Совершенствование кадрового обеспечения органов государственного управления
Дипломная работа, 08 Июня 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цели и задачи. Целью настоящей работы является изучение процесса кадрового обеспечения органов государственного управления на примере аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края и разработка предложений по повышению эффективности его деятельности.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
изучить методологию, принципы государственной кадровой политики;
раскрыть понятие кадрового обеспечения органов государственного управления и рассмотреть его роль в становлении стабильного и высококвалифицированного аппарата органа государственного управления;
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ ……….……………………………………………………………..….3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ..………………………..8
Кадровое обеспечение как подсистема управления персоналом в системе госслужбы………………………….….………..…8
1.2 Функции кадровых служб и оценка кадровой ситуации в
системе госслужбы…………..……………………………………...……..19
ГЛАВА 2 НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ …………………………..….……27
Правовое регулирование кадровых вопросов государственной
службы в Российской Федерации………………..……….…………...….27
Нормативное правовое регулирование кадрового обеспечения
органов государственного управления в Хабаровском крае…………34
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ………………………………………………………………………………..44
Структура аппарата и его роль в кадровом обеспечении
органов государственного управления……………...…………………..44
Деятельность аппарата по повышению квалификации кадров
и оценке служащих………………………..……..…...…………………....57
ГЛАВА 4 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ………………………………..68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………….………….…………………………………..……79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ .…..81
Файлы: 3 файла
УТВЕРЖДЕНА.doc
— 22.50 Кб (Скачать файл)диплом.doc
— 1.72 Мб (Просмотреть файл, Скачать файл)Приложение Р.doc
— 25.50 Кб (Скачать файл)
Приложение Р
«Личностный профиль успешности» специалиста
по работе с персоналом
- Особенности мышления и принятия Коммуникативные качества решений достаточный общий интеллектуальный уровень;
- обучаемость, организованность мышления;
- гибкость мышления;
- самостоятельность мышления;
- наблюдательность;
- умение решать прикладные задачи;
- аналитические и вербальные способности;
- высокая способность к концентрации внимания;
- хорошая переключаемость;
Творческие возможности
- прогностические способности;
- умение разрабатывать концептуальные и методические документы;
- умение генерировать идеи, "вписанные" в корпоративную реальность.
Мотивация
- высокий уровень надежности и лояльности;
- склонность к работе с людьми;
- адекватный уровень притязаний в карьерном и материальном плане;
- установка на долгосрочную работу в компании;
- добросовестное отношение к работе.
Эмоционально-волевая устойчивость
- эмоциональная восприимчивость;
- самоконтроль;
- устойчивость к физическим и психологическим перегрузкам.
Деловые качества
- исполнительность, дисциплинированность;
- организованность, дисциплина;
- чувство ответственности;
- устойчивость к монотонной, рутинной работе; высокий темп деятельности;
- "вписанность" в рамки корпоративных норм.
- умение устанавливать
и поддерживать
контакты с разными
- навыки работы с людьми;
- гибкость в общении, отсутствие предвзятости, свобода от симпатий и антипатий;
- способность к энпатии, умение ставить себя на место другого человека;
- умение разбираться в людях, "социальная проницаемость";
- умение оказывать целенаправленное воздействиена партнера по общению;
- умение решать проблемные ситуации в общении, в т.ч. конфликты.
Поведение в группе
- умение адаптироваться в коллективе и работать в команде;
- уважение сложившейся служебной иерархии, умение подчиняться;
- низкий уровень конфликтности;
- твердость в отстаивании позиций в рамках своей компетенции.
Самооценка
- адекватное отношение к себе, самокритичность;
- уверенность в своих профессиональных навыках;
- конструктивная реакция на критику и внешнюю оценку.
Противопоказания
- психопатологические особенности и акцентуации;
- тенденция к алкоголизации;
- моральные изъяны (нечестность, склонность к интригам, тщеславие и пр.);
- иные качества не совместимые с рассматриваемой позицией (явная интровертированность, предвзятость, конфликтность, болтливость и т.п.).