Соотношение трудового и гражданско-правового договоров: общие и отличительные признаки трудовой договор правоотношение

Трудовой договор призван быть регулятором трудовых отношений, посредством его заключения граждане реализуют свое конституционное право на труд. Современное трудовое законодательство оперирует понятием «трудовой договор». Легальное понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.