Контрольная работа по "Делопроизводству"

Работник может быть уволен по разным причинам, самая распространенная из них увольнение по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (подав заявление  на увольнение) не позднее, чем за две  недели до даты увольнения. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию, то трудовой договор может быть прекращен и раньше этого срока. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с зачислением в образовательное учреждение; выходом на пенсию; переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами; установлением работодателем нарушения трудового законодательства; условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник.

Также работник может  быть уволен по инициативе работодателя и по иным причинам. При этом каждая  причина увольнения работника и возможность её применения оговорена в трутовом кодексе Российской Федерации.

 

Далее представим образцы  приказов об увольнение работника и  работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

 

  

1. Басаков М. И. Делопроизводство и корреспонденция. Ростов на дону «Феникс» 2008.
2. ГОСТ РФ Р 6.30 – 2003. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.
3. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов: Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30 – 2003. / Общ. ред. М.В. Ларин. - М.: ВНИИДАД, 2003. – 90 с.
4. Павлюк Л. В. Киселева Т. И. Воробьев Н. И. Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на компьютере. Санкт Петербург Издательский торговый дом «Герда», 2009.

 

5. http://www.edou.ru/enc/razdel11/?COURSE_ID=3&LESSON_ID=25

 

6. http://adminschool.ucoz.ru/publ/8-1-0-98

 

7. http://www.profsovetnik.ru/trud/ostrye-voprosy/uvolnenie/57490.html

 

8. http://www.garant.ru/

 

9. http://www.doc-style.ru/ND/?id=1.5