Кадровое деловодство

Прийняти, звільнити, перевести – буденні справи кадровика, які потребують акуратності, а на додачу ще й здатності запам’ятовувати та розбиратися у нюансах кадрового діловодства. З одного боку, штатні співробітники компанії мають бути під суворим обліком, з іншого, людського фактору ніхто не відміняв… Як витримати баланс між людським ставленням до робітників та безліччю вимог законодавства на всі випадки життя?.. Адже не може все відбуватися за принципом «є документ – є людина; немає документа – немає людини». Такого не буває.

ВСТУП..............................................................................................................
3
1.
ДОКУМЕНТУВАННЯ МЕХАНІЗМІВ ПРИЙНЯТТЯ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТУ, ЗВІЛЬНЕННЯ ТА ПЕРЕВЕДЕННЯ….
4

Механізм прийняття працівника на робот…………………………
4

1.2 Механізм переведення працівників на іншу роботу………………
8

1.3 Механізм звільнення працівників з роботи……………………...
12
2
КОМЕРЦІЙНА ТАЄМНИЦЯ ТА ЇЇ ОХОРОНА………………………
15

2.1 Сутність та значення комерційної таємниці……………………..
15

2.2 Захист комерційної таємниці……………………………………..
16
3
ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ…………………………………………
22
4
ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ…………………………………………….
24
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ………………………………
26
ДОДАТОК А ………………………………………………………………...
27