Государственные стандарты, классификаторы, нормативы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 16:46, контрольная работа

Описание работы

В современных условиях с увеличением информации и совершенствовании технологий необходимо и совершенствование работы с документами. Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. Так как основу информационной среды любого предприятия составляет документ, профессионализм в работе с документами гарантирует успех управленческой деятельности в целом.
В правильной организации делопроизводства заложена основа сохранности и эффективного использования документной информации в будущем.

Содержание работы

Задание № 1…………………………………………………………………....3.
Введение…………………………………………………………………...3.
Государственные стандарты и общегосударственные классификаторы (ОКУД, ОКПО)…………………………………………………………………..3.
Унифицированные системы документации……………………………..7.
Задание № 2…………………………………………………………………. 10.
Литература……………………………………………………………………12.
Приложения

Файлы: 1 файл

Контрольная работа по д-ву.doc

— 109.00 Кб (Скачать файл)

Форма № 29

К Правилам (п. 18) 
 
 

СПРАВКА 
 

Выдана КОЛПАШНИКОВОЙ ЛЮДМИЛЕ ОЛЕГОВНЕ,

                                    в том, что она с 7 апреля 2008 года по 30 июня 2008 года

                          работала в войсковой части 25625 (г. Хабаровска),

                                расположенной в южных районах Хабаровского края. 

                        Выдана для предоставления по месту требования. 

                                   Командир войсковой части 25625   

   

                                                 МП                                                  А. Великанов   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение № 4.

  Дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками

в связи с введением новой системы оплаты труда.

г.Хабаровск                                                                              «13» апреля  2009

ГУ «Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр»                  

в лице генерального директора Таенковой Ирины Олеговны,                                            

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин   Колпашникова Людмила Олеговна                                                          

                                                        (фамилия, имя, отчество)                                                                              

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное          соглашение        к       трудовому          договору               от

«18» августа 2008 г. 49 о нижеследующем: 

  
  1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской

  Федерацией, пункт 9 трудового договора, регулирующий оплату труда работника изложить в следующей редакции: 

  «За выполнение   трудовой    функции в должности   воспитатель,     работнику

  устанавливаются:

  - оклад в размере           3500     рублей в месяц (п. 1.2.3. Приложения 1

  Положение об оплате труда);

    - выплаты стимулирующего характера:

   а) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы в размере – 30 %                                                                  (п.1.1.2. Приложение 7)

  - выплаты компенсационного характера: 

  а) набавка   за  работу  с особыми климатическими   условиями с   применением

РК – 30 %. 

  Дополнительно:    Приложением    к    дополнительному     соглашению   работнику

устанавливаются доплаты к окладу, перечень и размеры которых пересматриваются

и утверждаются ежегодно (на текущий год) генеральным директором. 

  
  1. Настоящее    дополнительное    соглашение    является    неотъемлемой    частью

Трудового   договора   от «18»   августа     2008 г. №    49  ,     составлено   в  двух

экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй у Работника.

  1. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу «01»    апреля   2009 г.
  2. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель 

  ГУ «Краевой молодежный социальный медико- педагогический центр»

   Адрес                         680000, г. Хабаровск, ул. Гоголя, 21                            

   Телефон/факс           78-34-24, 30-45-85

   ИНН     2721055803

  

    Работник     Колпашникова Людмила Олеговна

(фамилия, имя, отчество)

   Документ, удостоверяющий личность:   паспорт           серия                2004        

                                                                       (вид)

   №          247653         ,  выдан      9 отделением милиции ОВД Администрации     

  Ленинского района г. Воронежа 04.01.2004 г.

                                                          (кем, когда)

  Адрес (с индексом)     680047 г. Хабаровск – 47, в/ч 25625                                   

  Телефон      78-84-47

              

               От работодателя                                                   Работник                                

           генеральный директор                                                              

                  Таенкова И. О.                                        Колпашникова Л. О.    

                (фамилия, имя, отчество)                                  (фамилия, имя, отчество)

                   (подпись)                                                                      (подпись)

                       Дата (число, месяц, год)                                            дата (число, месяц, год)

   МП

                  

                                      

         

       

        
 
 
 
 
 

Информация о работе Государственные стандарты, классификаторы, нормативы