Чрезвычайные ситуации различного характера и способы защиты

Во-первых, деловая  репутация военнослужащих – это  уже репутация корпоративная, отличная от деловой репутации граждан  вообще, так как представляет собой  оценку командиром (начальником) и (или) воинским коллективом профессиональных, служебных качеств военнослужащего.

Во-вторых, деловой  репутацией обладают все военнослужащие, эта оценка направлена на выявление  реального уровня профессиональной подготовки военнослужащих, необходимое  для решения вопроса о дальнейшем прохождении военной службы.

В-третьих, деловая  репутация военнослужащих отражается в строго формализованных документах: служебной характеристике, аттестационном листе и других документах, что  должно способствовать выработке общих  критериев, которые, с одной стороны, приводят к большей степени объективности в оценке деловых качеств военнослужащих, а с другой стороны, нивелируют индивидуальные особенности военнослужащего как специалиста.

В-четвертых, оценка деловых (профессиональных и служебных) качеств военнослужащего является не правом, а обязанностью командира (начальника), в то время как оценка деловых качеств граждан нормативно не закреплена. Данное отличие обусловлено требованиями, предъявляемыми к командиру (начальнику), содержащимися в Уставе внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, а также в Инструкции о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации.

В-пятых, государство  предъявляет повышенные требования к военнослужащим по сравнению с гражданами и государственными служащими; это происходит в связи с такими особенностями воинской деятельности, как: повышенная опасность, наличие определенных ограничений, особые психологические требования. Вышеуказанные особенности указаны в федеральных законах «О статусе военнослужащих», «О воинской обязанности и военной службе», Положении о порядке прохождения военной службы; общевоинских уставах Вооруженных Сил Российской Федерации, а также в различных приказах, наставлениях, инструкциях. Таким образом, и деловая репутация военнослужащих как специальных субъектов права будет характеризоваться более высокими требованиями, предъявляемыми к их деловым качествам.

Специфика военной  службы предъявляет к военнослужащим повышенные требования, которые налагают отпечаток на их деловые качества. Проанализировав нормативные акты, регулирующие порядок прохождения военной службы, можно выделить определенные деловые качества, которыми должны обладать военнослужащие, как специальные субъекты права. В частности, к ним относятся:

– специальная, согласно военно-учетной специальности, профессиональная подготовка;

– знание общевоинских уставов и иных ведомственных актов;

– готовность к выполнению обязанностей в любой обстановке, как в мирное, так и в военное время;

– умение определить основное направление в служебной деятельности;

– быстрая ориентация и умение действовать в сложной обстановке;

– умение руководить, обучать и воспитывать подчиненный личный состав и сочетать высокую требовательность с заботой о нем;

– настойчивость в выполнении служебных обязанностей;

– личный авторитет в воинском коллективе.