Заработная плата и стимулирование труда

Во-первых, размер заработной платы человека зависит  от величины стоимости его рабочей  силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных  средств, идущих на восстановление работоспособности  труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания  жизнедеятельности работников, и  устанавливается минимальный уровень  заработной платы. Верхняя граница  стоимости рабочей силы учитывает  дополнительные затраты на получение  высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для  своего воспроизводства лучших в  количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий  жизни населения. Данные различия зависят  от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что  в национальном масштабе устанавливается  примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Все рассмотренные  факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость  применять разные формы заработной платы.

 

 

Список  использованных источников

 

1. Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. Мн.: Амалфея, 2007. - 311 с.
2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. М.: Инфра-М, 2007. 399 с.
3. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 132 с.
4. Гейц И.В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики. М.: Дело и Сервис, 2008. - 219 с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. М.: Норма, 2007. - 447 с.
6. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование. М.: Изд-во Гревцова, 2007. - 319 с.
7. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. – К.: Учебное пособие, 2001.
8. Зайцев Н.А. Экономика, организация и управление предприятием. М.: Инфра-М, 2008. - 453 с.
9. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа Норма-ИНФРА. М, 2009.
10. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов-на-Дону Феникс, 2009. - 220 с.
11. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда. Мн.: Современная школа, 2006. - 168 с.
12. Оплата труда: практическое руководство. под ред. В.В. Семенихина. М.: ЭКСМО, 2005. - 171 с.
13. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. под ред. А.С. Головачева М.: Новое знание, 2005. - 538 с.

 

14. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. СПб.: Герда, 2007. - 528 с.
15. Самара Н.А. Экономика и организация труда. Мн.: БГЭУ, 2005. - 210 с.
16. Самуйлова Е.Г. Оплата труда как фактор повышения результативности персонала и результатов работы предприятия. М.: Гос.ун-т путей сообщения, 2007. - 24 с.
17. Сидорова Е.С. Заработная плата: практическое пособие. М.: Омега-Л, 2006. - 294 с.
18. Сперанский А.А., Драгункина И.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. М.: Альфа-Пресс, 2006. - 190 с.
19. Хает Г.Л. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды / Г.Л. Хает, А.Л. Еськов. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2009. – 554 с.
20. Чуев И.Н. Экономика предприятия: учебник. М.: Дашков и К, 2008. - 414 с.
21. Шапиро С.А. Сколько стоит труд? М.: Альфа-пресс, 2007. - 363 с.
22. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 399 с.
23. Экономика предприятия. / Под ред. В.Е. Кантора СПб.: Питер Пресс, 2007. - 394 с.
24. Экономика предприятия. / Под ред. О.И. Волкова. М.: Инфра-М, 2008. – 601 с.
25. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2006. - 525 с.

Размещено на Allbest.ru

 

¹ Богачев В.И., Кравченко К.В., Ткаченко В.Г., Кравченко Л.В. Всё о рынке и бизнесе/ Справочник предпринимателя. – Луганск: «Книжковий свiт», 2000, с.138.

² Макконнелл К., Брю С. Экономикс. Т.1, 2. М.,1992, c.276.

³ Фишер С., Дорнбуш Ш.Р., Шмалензи Д. Экономика. – М.: Дело, 1993, c.56-58

⁴ Гальчинський А.С., Єщенко П.С., Палкін Ю.І. Основи економічної теорії. К.,1995, c.199-200

⁵ Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Курс лекций для студентов высших учебных заведений – М.: Юрайт, 1998, c.267-270.

⁶ Основы рыночной экономики и предпринимательства: Учебно-методическое пособие. – Луганск: «Осирис»,1998. – c.66-67

⁷ Доничев О., Самусева Р. Результативность инвестиционного процесса региона. – Экономика Украины. – 1996. - №6, c.242

⁸ Самуэльсон П. Экономикс. Вводный курс. М.,1992, c.136-137

⁹ Мочерный С.В. Основы экономической теории М.: 1993, c.89,115.

¹⁰ Современная экономика. Общедоступный учебный курс. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – c.73-74.

¹¹ Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. – С. 54.

¹² Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. – М.: Мысль, 1977. – 138 с.

¹³ Стоимость в условиях социализма /Под ред. Г.Т.Ковалевского и Э.А.Лутохиной. – Минск: Наука и техника, 1971. – С. 215.

¹⁴ Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. – М.: Мысль, 1977. – 139 с.

¹⁵ Экономика предприятия (фирмы): Учебник под ред. проф. О.И. Волкова. М.:ИНФРА-М, 2004. - С.192.

¹⁶ Экономика предприятия (фирмы): Учебник под ред. проф. О.И. Волкова. М.:ИНФРА-М, 2004. - С.193.

¹⁷ Поварч И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда. Системный подход. Новосибирск «Наука».1990. - С. 56.

¹⁸ Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. – № 1. – С.90–92.

¹⁹ Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). – М.: Универсум, 1994. – С. 94.