Трудовые ресурсы России. Рынок труда

Высокий уровень эффективности  рынка труда в Швеции во многом определяется тем, что в стране хорошо поставлена профориентация, которая  предшествует профессиональному обучению.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень  развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части  профессий и широкого использования  в сфере общественного труда  новейших технических средств и  сопутствующих им знаний. К рабочей  силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам  и технологически все более сложной  продукции; удержание низкой себестоимости  изделий путем постоянного совершенствования  методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного  и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных  организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих  мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Интенсивная экономика, живущая  в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование  методов производства, принципов  управления, эксплуатационных характеристик  товаров и форм обслуживания населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовые ресурсы представляют собой совокупность людей, способных  трудиться, что определяется в первую очередь возрастом. В России к  трудовым ресурсам относятся трудоспособные в трудоспособном возрасте - мужчины  от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет, а также работающие пенсионеры и  подростки.

 В целом, анализируя  реальную ситуацию трудовых ресурсов  России на основе данных ФСГС  «Росстата» можно сделать следующий  вывод. При снижении численности  населения имеет место рост  трудоспособного населения среднегодовой численности занятых в экономике страны.

 При этом характерен  достаточно высокий уровень безработицы  среди молодежи в возрасте 20-29 лет, как среди мужчин, так и  среди женщин.

Кризисные явления в реальном секторе экономики, находящие свое выражение в сокращении объемов  промышленного и сельскохозяйственного  производства, сказываются и на снижении численности занятых в этих отраслях. А бурное развитие сферы обращения, наоборот, характеризуется приростом занятых в данную отрасль российской экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Александрова Т.Г. Управление  персоналом: Учебное пособие. - Оренбург: Издательство ОГУ, 2008. - 363 с.

2. Бычкова А.В. Управление  персоналом: Учебное пособие. - Пенза:  Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2008. - 137 с.

3. Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: Учебное пособие. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2008. -1 83 с.

4. Иванов Л.Б., Мурашкин  Н.В., Тюкина О.Н. и др. Основы менеджмента: общие вопросы управления. - Псков: ПГПИ, 2009. -392 с.

5. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. - М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2009. - 298 с.

6. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2008 - 365 с.

7. http://www.gks.ru/free_doc/new_site/perepis2010/croc/perepis_itogi1612.htm

8. http://www.gks.ru/free_doc/new_site/perepis2010/croc/perepis_itogi1612.htm