Совершенствование системы мотивации административно-управленческого персонала в ООО УК «ТЕСАР»
Дипломная работа, 20 Января 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель дипломного проекта заключается в совершенствовании системы мотивации административно-управленческого персонала в ГК «Тесар».
Задачи дипломного проекта:
Рассмотреть общие теоретические аспекты системы мотивации сотрудников
Проанализировать общие закономерности и выделить особенности при создании систем мотивации административно-управленческого персонала коммерческих организаций;
Содержание работы
Введение
3
Глава 1. Мотивация административно-управленческого персонала как фактор повышения эффективности функционирования коммерческой организации
7
1.1. Общие принципы мотивации сотрудников и административно-управленческого персонала
7
1.2 Особенности мотивации высшего руководства организации
15
1.3. Изменение системы мотивации
административно-управленческого персонала
в условиях финансово-экономического кризиса
20
Глава 2. Совершенствование системы мотивации административно-управленческого персонала
ООО УК «Тесар»
25
2.1 Кадровый аудит системы мотивации персонала административно-управленческого персонала
ООО УК «Тесар»
25
Проект повышения эффективности системы мотивации административно-управленческого персонала в ООО «Тесар-Сити»
37
Заключение
32
Библиографический список
33
Файлы: 1 файл
дипломчик.doc
— 871.00 Кб (Скачать файл)Научные статьи и публикации в периодических изданиях:
- Алехина О.Е., Суховенко С.Л. В зоне особого внимания: корректируем систему компенсаций// Справочник по управлению персоналом. – 2005. - №7. – С.98-107
- Бодрова О. Мотивация и материальное стимулирование руководителей// Справочник по управлению персоналом. -2009.-№5.–С.32-35
- Дудник И.Е. Топ-менеджер – это человек, который решает проблемы, а не создает их// Управление персоналом. – 2003. – №12. – С.7-14
- Жуков Д.В. Система оплаты труда руководителей: алгоритм построения// Справочник по управлению персоналом. – 2003. - №1. – С.74-73
- Жучков Ю. Особенности оплаты труда управленцев// Справочник по управлению персоналом. – 2005. - №7. – С.88-91
- Конкурс «Лучшие HR-решения»// Справочник по управлению персоналом. – 2006. - №5. – С.103-104
- Краснова В. Их по-прежнему не хватает// Эксперт. – 2009. - №45. – С.19-27
- Лавицкая М. Мотивация для руководителей// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №8. – С.69-73
- Лемин Ф. Мотивация персонала в управленческой деятельности Китая// Социология власти. – 2009. - №1. – С.225-231
- Либман А. Материальное стимулирование высшего менеджмента компании// Персонал-Микс. – 2003. - №2
- Мартынова М. Мария Мартынова: «Время собирать камни»// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №5. – С.18-21
- Мишина Л. Один в поле – лидер// Карьера. – 2008. -№12.–С.12-15
- Мотивация персонала: Тематическое приложение к журналу// Кадровое дело. – 2009. - №10. – 47с.
- Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом// Управление персоналом. – 2006. - №2. – С.46-53
- Павлинова С. Новая лояльность// Справочник по управлению персоналом. -2009. - №5. – С.12-16
- Попов Д. Мотивация руководителей// Управление компанией. – 2003. - №6. – С.34-41
- Рощин Д.Н. Особенности мотивации топ-менеджеров// Справочник кадровика. – 2006. - №3. – С.121-125
- Скайлар Е. Особенности стимулирования топ-менеджеров// Управление персоналом. – 2008. - №3. – С.20-21
- Скрыпникова М. Чего хотят топ-менеджеры// Справочник по управлению персоналом. – 2008. - №10. – С.56-60
- Фтиц Е. Система мотивации для руководителей высшего звена// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №9. – С.70-75
- Юргалова Е. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирование// Человек и труд. – 2005. – №2. – С.73-75
Интернет ресурсы:
- www.e-xecutive.ru;
- www.HRM.ru;
- www.dis.ru;
- www.persona-nova.ru;
- www.senat-cs.ru;
- www.management.com.ua;
- www.hrm21.ru;
- www.iteam.ru.
1 Фтиц Е. Система мотивации для руководителей высшего звена // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №9. – С.70;
2 www.iteam.ru
3 Лавицкая М. Мотивация для руководителей // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №8. – С.69.
4 Ильин Е.П. Мотивация и мотивы – СПб: Питер, 2000. – С.65.
5 Мотивация персонала: Тематическое приложение к журналу// Кадровое дело. – 2009. - №10. – С.3-4;
6 Там же. – С.6.
7 Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 495 с
8 Мартынова М. Мария Мартынова: «Время собирать камни»// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №5. – С.21
9 Либман А. Материальное стимулирование высшего менеджмента компании // Персонал-Микс. – 2003. - №2
10 Либман А. Материальное стимулирование высшего менеджмента компании // Персонал-Микс. – 2003. - №2
11 Либман А. Материальное стимулирование высшего менеджмента компании // Персонал-Микс. – 2003. - №2
12 Бодрова О. Мотивация и материальное стимулирование руководителей // Справочник по управлению персоналом. -2009. - №5. – С.34.
13 Бодрова О. Мотивация и материальное стимулирование руководителей // Справочник по управлению персоналом. -2009. - №5. – С.33;
14 Мишина Л. Один в поле – лидер // Карьера. – 2008. - №12. – С.15.
15 Мартынова М. Мария Мартынова: «Время собирать камни»// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №5. – С.19
16 Лавицкая М. Мотивация для руководителей // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №8. – С.69.
17 Мартынова М. Мария Мартынова: «Время собирать камни»// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №5. – С.21
18 Краснова В. Их по-прежнему не хватает// Эксперт. – 2009. - №45. – С.21
19 Краснова В. Их по-прежнему не хватает// Эксперт. – 2009. - №45. – С.23
20 Там же. – С.26
21 Там же. – С.23