Совершенствование системы мотивации административно-управленческого персонала в ООО УК «ТЕСАР»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2015 в 16:29, дипломная работа

Описание работы

Цель дипломного проекта заключается в совершенствовании системы мотивации административно-управленческого персонала в ГК «Тесар».
Задачи дипломного проекта:
Рассмотреть общие теоретические аспекты системы мотивации сотрудников
Проанализировать общие закономерности и выделить особенности при создании систем мотивации административно-управленческого персонала коммерческих организаций;

Содержание работы

Введение

3

Глава 1. Мотивация административно-управленческого персонала как фактор повышения эффективности функционирования коммерческой организации



7
1.1. Общие принципы мотивации сотрудников и административно-управленческого персонала


7
1.2 Особенности мотивации высшего руководства организации


15
1.3. Изменение системы мотивации
административно-управленческого персонала
в условиях финансово-экономического кризиса



20
Глава 2. Совершенствование системы мотивации административно-управленческого персонала
ООО УК «Тесар»



25
2.1 Кадровый аудит системы мотивации персонала административно-управленческого персонала
ООО УК «Тесар»



25
Проект повышения эффективности системы мотивации административно-управленческого персонала в ООО «Тесар-Сити»



37
Заключение

32
Библиографический список

33

Скачать архив (210.61 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

дипломчик.doc

— 871.00 Кб (Скачать файл)

Научные статьи и публикации в периодических изданиях:

  1. Алехина О.Е., Суховенко С.Л. В зоне особого внимания: корректируем систему компенсаций// Справочник по управлению персоналом. – 2005. - №7. – С.98-107
  2. Бодрова О. Мотивация и материальное стимулирование руководителей// Справочник по управлению персоналом. -2009.-№5.–С.32-35
  3. Дудник И.Е. Топ-менеджер – это человек, который решает проблемы, а не создает их// Управление персоналом. – 2003. – №12. – С.7-14
  4. Жуков Д.В. Система оплаты труда руководителей: алгоритм построения// Справочник по управлению персоналом. – 2003. - №1. – С.74-73
  5. Жучков Ю. Особенности оплаты труда управленцев// Справочник по управлению персоналом. – 2005. - №7. – С.88-91
  6. Конкурс «Лучшие HR-решения»// Справочник по управлению персоналом. – 2006. - №5. – С.103-104
  7. Краснова В. Их по-прежнему не хватает// Эксперт. – 2009. - №45. – С.19-27
  8. Лавицкая М. Мотивация для руководителей// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №8. – С.69-73
  9. Лемин Ф. Мотивация персонала в управленческой деятельности Китая// Социология власти. – 2009. - №1. – С.225-231
  10. Либман А. Материальное стимулирование высшего менеджмента компании// Персонал-Микс. – 2003. - №2
  11. Мартынова М. Мария Мартынова: «Время собирать камни»// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №5. – С.18-21
  12. Мишина Л. Один в поле – лидер// Карьера. – 2008. -№12.–С.12-15
  13. Мотивация персонала: Тематическое приложение к журналу// Кадровое дело. – 2009. - №10. – 47с.
  14. Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом// Управление персоналом. – 2006. - №2. – С.46-53
  15. Павлинова С. Новая лояльность// Справочник по управлению персоналом. -2009. - №5. – С.12-16
  16. Попов Д. Мотивация руководителей// Управление компанией. – 2003. - №6. – С.34-41
  17. Рощин Д.Н. Особенности мотивации топ-менеджеров// Справочник кадровика. – 2006. - №3. – С.121-125
  18. Скайлар Е. Особенности стимулирования топ-менеджеров// Управление персоналом. – 2008. - №3. – С.20-21
  19. Скрыпникова М. Чего хотят топ-менеджеры// Справочник по управлению персоналом. – 2008. - №10. – С.56-60
  20. Фтиц Е. Система мотивации для руководителей высшего звена// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №9. – С.70-75
  21. Юргалова Е. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирование// Человек и труд. – 2005. – №2. – С.73-75

Интернет ресурсы:

  1. www.e-xecutive.ru;
  2. www.HRM.ru;
  3. www.dis.ru;
  4. www.persona-nova.ru;
  5. www.senat-cs.ru;
  6. www.management.com.ua;
  7. www.hrm21.ru;
  8. www.iteam.ru.

 

1 Фтиц Е. Система мотивации для руководителей высшего звена // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №9. – С.70;

2 www.iteam.ru

3 Лавицкая М. Мотивация для руководителей // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №8. – С.69.

4 Ильин Е.П. Мотивация и мотивы – СПб: Питер, 2000. – С.65.

5 Мотивация персонала: Тематическое приложение к журналу// Кадровое дело. – 2009. - №10. – С.3-4;

6 Там же. – С.6.

7 Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 495 с

8 Мартынова М. Мария Мартынова: «Время собирать камни»// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №5. – С.21

9 Либман А. Материальное стимулирование высшего менеджмента компании // Персонал-Микс. – 2003. - №2

10 Либман А. Материальное стимулирование высшего менеджмента компании // Персонал-Микс. – 2003. - №2

11 Либман А. Материальное стимулирование высшего менеджмента компании // Персонал-Микс. – 2003. - №2

12 Бодрова О. Мотивация и материальное стимулирование руководителей // Справочник по управлению персоналом. -2009. - №5. – С.34.

13 Бодрова О. Мотивация и материальное стимулирование руководителей // Справочник по управлению персоналом. -2009. - №5. – С.33;

14 Мишина Л. Один в поле – лидер // Карьера. – 2008. - №12. – С.15.

15 Мартынова М. Мария Мартынова: «Время собирать камни»// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №5. – С.19

16 Лавицкая М. Мотивация для руководителей // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №8. – С.69.

17 Мартынова М. Мария Мартынова: «Время собирать камни»// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №5. – С.21

18 Краснова В. Их по-прежнему не хватает// Эксперт. – 2009. - №45. – С.21

19 Краснова В. Их по-прежнему не хватает// Эксперт. – 2009. - №45. – С.23

20 Там же. – С.26

21 Там же. – С.23


Информация о работе Совершенствование системы мотивации административно-управленческого персонала в ООО УК «ТЕСАР»