Учет расчета с персоналом по оплате труда по предприятию ОАО «Игринский мясокомбинат» п. Игра

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

Кафедра бухгалтерского учета, финансов и аудита

                                                                                              

 

                                                                                                                                                    ПРОВЕРИЛ:

__________________                                                                                                                                                                                Фамилия И.О.

                                                                                                 «__» ________20__г.

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

По дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»

на тему: «Учет расчета с персоналом по оплате труда»

по предприятию ОАО «Игринский мясокомбинат» п. Игра

 

Направление подготовки «Экономика»

Профиль подготовки: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

                                                                                

Зарегистрировано на кафедре «___» ___________20___г. №____

 

Ижевск 2014

Содержание:

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………                                           

1.ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

2.ОРГАНИЗАИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

1. Местоположение,   правовой   статус и виды деятельности организации

2. Организационное устройство, размеры и структура управления организации

3. Уровень интенсивности и эффективности  интенсификации

Производства.                                                                                                            

2.4 Оценка состояния бухгалтерского  учета и внутрихозяйственного  контроля организации

3  ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА УЧЕТАРАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

3.1 Первичный учет расчета с персоналом по оплате труда

 

3.2 Организация и методика аналитического и синтетического учета расчета с персоналом по оплате труда

 

 3.3. Учет и порядок выдачи заработной платы

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

            При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.

    Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

    В связи с этим государство  уделяет особое внимание правовым  основам организации и оплаты  труда. Существует большое количество  законодательных актов и иных  документов государственного и  регионального уровня по вопросам  труда и заработной платы.

    Рассматривая  проблемы оплаты труда, даже неискушенный  в этом занятии человек может  заметить, что одно только определение  размера заработной платы может  вызвать значительные затруднения  у всех участников трудовых  взаимоотношений: работник всегда  желает иметь как можно более  высокий уровень дохода, тогда  как работодатель стремиться  сократить свои издержки.

    На первом месте по  важности среди факторов, влияющих  на эффективность использования  рабочей силы и всей системы  учета в организации, стоит система  оплаты труда. Именно заработная  плата, а зачастую только она  является той причиной  ,  которая  приводит рабочего на его рабочее место, т.к. заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих , с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

    Трудовые доходы каждого  работника независимо от вида  организации определяются его  личным трудовым вкладом с  учетом конечных результатов  работы организации, регулируются  налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный  размер месячной оплаты труда  работников  устанавливается законодательными  актами.

    В тесной связи с  заработной платой находятся  социальное страхование рабочих  и служащих, которое осуществляется  за счет средств, образуемых из  обязательных отчислений органом  социального страхования.

    В условиях  перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии  с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны  существенно меняется и политика  в области оплаты труда, социальной  поддержки и защиты работников. Многие функции государства по  реализации этой политики переданы  непосредственно организациям, которые  самостоятельно устанавливают, системы  и размер заработной платы, материального  стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось  новым содержанием, оно охватывает  все виды заработков, начисленных  в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с  законодательством за неотработанное  время. Учет труда и заработной  платы должен обеспечить оперативный  контроль за количеством и  качеством труда, за использование  средств, включаемых в фонд заработной  платы и выплаты социального  характера. Необходимо учитывать  так же, что формирование и  величина прибыли зависят от  выбранной системы оплаты труда.

    Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человека – часов. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг).

    Актуальность  выбранной темы исследования  объясняется зависимостью  величины  заработной платы от  уровня  жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства  людей заработная плата является  основным источником дохода. Поэтому  вопросы, связанные с заработной  платой (ее величиной, формой начисления  и выплаты и др.), являются одними  из наиболее актуальных как  для работников, так и для работодателей.

    Целью курсовой работы является изложение на примере конкретной организации учета оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических и практических  вопросов сущности состояния учета труда и его оплаты, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, анализ использования в организации фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.

    Для достижения поставленной  цели необходимо решить следующий  круг задач:

- рассмотреть основные понятия  и проблемы оплаты труда;

- изучить положительный опыт существующих  форм и систем оплаты труда;

- дать характеристику  рабочих счетов по учету расчетов  с персоналом по заработной  плате и прочим операциям;

- рассмотреть начисление  оплаты труда, а также порядок  удержания и отчислений с фонда  заработной платы;

- изучить особенности  бухгалтерского учёта и организации  оплаты труда на примере конкретной  организации;

- раскрыть методику проведения  проверки по оплате труда;

- выявить пути наиболее  эффективного использования фонда  заработной платы.

    Объектом исследования является открытое акционерное общество “Игринский мясокомбинат”, которое  создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием акционеров ОАО “Игринского мясокомбината” (протокол №1 от 07.10 99 г.).

    Методологической основой  разработки темы курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы. Для реализации методологической основы в конкретных исследованиях применяют общенаучные методы. В частности, экономические науки используют методы: балансовый, экономико-математический и т.д.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

 

 1. Федеральный закон от 06 декабря 2011 г. №402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

2. Постановление Правительства РФ  от 24.12. 2007 г. № 922 (ред. от 25.03.2013) "Об  особенностях порядка исчисления  средней заработной платы".

3. Центральный Банк Российской  Федерации Положение № 373-П от 12.10.2011 г. "О порядке ведения  кассовых операций с банкнотами  и монетой Банка России на  территории Российской Федерации".

4. Налоговый кодекс Российской  Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая  от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

6. Федеральный Закон Российской  Федерации № 255-ФЗ от 26 декабря 2006 года "Об обеспечении пособия  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному  страхованию".

7. Федеральный Закон Российской  Федерации № 212-ФЗ от 24.07.2009 года "О  страховых взносах в Пенсионный  фонд, Фонд социального страхования  РФ, Федеральный фонд обязательного  медицинского страхования и территориальные  фонды обязательного медицинского  страхования".

8. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н "Об утверждении Положения  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации".

9. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций и инструкции по  его применению"

10. Постановление Госкомстата РФ  от 05 января 2004 г. № 1 "Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету  труда и его оплаты".

11. Федеральный закон Российской  Федерации № 229-ФЗ от 02.10.2007 года "Об  исполнительном производстве".

12. Постановление правительства Российской  Федерации №613 от 15 августа 2008 года.

13. Семейный кодекс Российской Федерации  № 223-ФЗ от 29.12.1995 года.

14. Федеральный закон Российской  Федерации № 115-ФЗ от 25.07.2002 года "О  правовом положении иностранных  граждан в Российской Федерации".

15. Федеральный закон Российской  Федерации № 243-ФЗ "О внесении  изменений в отдельные законодательные  акты Российской Федерации по  вопросам обязательного медицинского  страхования".

16. Федеральный закон Российской  Федерации № 27-ФЗ от 01.04.1996 года "Об  индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного  медицинского страхования".

17. Федеральный закон Российской  Федерации № 10-ФЗ от 12.01.1996 года "О  профессиональных союзах, их правах  и гарантиях деятельности".

18. Приказ Минфина РФ № 33н от 06.05.1999 года "Об утверждении положения  по бухгалтерскому учету "Расходы  организации" (ПБУ 10/99).

19. Приказ Минфина РФ № 106н от 06.10.2008 года "Учетная политика  организации" (ПБУ 1/2008).

20. Приказ Минфина РФ № 43н от 06.07.1999 года "Об утверждении положения  по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская  отчетность организации" (ПБУ 4/99).

21. Постановления правительства РФ  № 841 от 17.07.1996 года "О перечне видов  заработной платы и иного дохода, из которых производятся удержания  алиментов на несовершеннолетних  детей".