Политика в области охраны заработной платы

Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата  зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с  учетом квалификации работника и  условий труда.

Различают простую повременную  систему оплаты труда и повременно-премиальную:

• простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются  администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией  работника. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров.

Трудовое соглашение, форму  которого организация разрабатывает  сама, должно содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место  и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя  и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; указание обязанностей организации  и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся  работнику; срок и порядок выплаты  оплаты труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации.

 

 

2. Организация учёта оплаты труда

        Организация  оплаты труда производится на основании:

- законодательных и других  нормативных актов;

- генерального соглашения на государственном уровне;

- отраслевых, генеральных  соглашений;

- трудовых договоров;

         Основой организации оплаты труда  является тарифная система, которая  включает: тарифные ставки, тарифные  сетки, схемы должностных окладов,  тарифно-квалификационные характеристики.

         Тарифная система оплаты труда  используется для распределения  работ в зависимости от их  сложности, а работников - в зависимости  от их квалификации и ответственности  по разрядам тарифной сетки.  Она является основой формирования  и дифференциации размеров заработной  платы.

         Тарифная сетка (схема должностных  окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого  разряда, которая устанавливается  в размере, превышающем законодательно  установленный размер минимальной  заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

        Государство  осуществляет регулирование оплаты  труда путем установления минимальной  заработной платы.

        Минимальная  заработная плата - это законодательно  установленный размер заработной  платы за простую, неквалифицированную  работу, ниже которого не может  производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

       Минимальная  заработная плата регулируется  с учетом уровня экономического  развития, производительности труда,  средней заработной платы и  стоимости величины минимального  жизненного бюджета.                          

          Дополнительная оплата труда  зависит от результатов хозяйственной  деятельности предприятия и устанавливается  в виде премий,  вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

          Трудовое соглашение заключается  между предприятием и работником, привлекаемых со стороны для выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелец может установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

 Фонд оплаты труда  делится на:

• фонд основной заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.
• фонд дополнительной оплаты труда: надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т.д.

 Порядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия, зависит от применяемых форм оплаты труда и организации выполнения самих работ.  

Исчисление оплаты труда  рабочих-сдельщиков, определение объема выполненных работ производятся в первичных документах по учету  выработки.

Для этого  в зависимости  от характера производства, системы организации и оплаты труда и других особенностей работы действуют утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации.

       Табель-расчет  применяется вместе с нарядами  для учета рабочего времени  и подсчета  сумм месячной заработной  платы членов бригады.

        Оплата  пособий по временной нетрудоспособности  осуществляется на основании  листов нетрудоспособности исходя  из среднего заработка  за  два предшествующих месяца по  болезни.

         Оплата за время выполнения  общественных и государственных  обязанностей  определяются из  расчета среднего заработка последних  двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии  менее двух месяцев - из расчета  среднего заработка за фактически  отработанное время. Заработная  плата за время отпуска рассчитывается  исходя из среднего заработка.

         Оплата дней отпуск осуществляется  согласно рассчитанному среднему  дневному заработку. Средний дневной  заработок определяется исходя  из двенадцати последних месяцев  работы, предшествующих уходу в  отпуск. Полученный совокупный заработок  делится на 12 месяцев и получают среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на 25,4 (среднемесячное количество рабочих дней) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.

           Заработная плата работникам  за первую половину месяца  выдается в виде аванса, рассчитанного  исходя из данных табеля о  проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

            В расчетные ведомости включаются  все выплаты, входящие в фонд  заработной платы, и отдельные,  не входящие в него, если они  включаются в среднюю заработную  плату и облагается подоходным налогом. Не включаются в расчетно-платежные ведомости выплаты, не входящие в фонд заработной платы и заработной платы работников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия и суточные, пенсии по старости, единовременная помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по платежным ведомостям  или расходным кассовым ордерам.

           По определению начисленных сумм  заработной платы бухгалтерия  производит отражение удержаний  из заработной платы. Разница  между начисленной суммой заработной  платы и удержанием по каждому  работнику составит сумму к  выдаче. Общая сумма, причитающаяся  к выдаче, составляет переходную  сумму расчетов по заработной  плате, которая погашается в  следующем месяце путем выдачи  ее наличными или депонирования  невостребованной суммы.

        Заработная  плата работникам, согласно коллективному  договору, может выдаваться один  или два раза в месяц. За  первую половину месяца выдается  аванс, за вторую - производится  полный расчет за месяц. Денежные средства для выплаты заработной платы получают предприятия по чеку расчетного счета банка.

         Бухгалтерия предприятия не только  начисляет заработную плату и  различные доплаты и пособия, но так же производит удержание и вычеты из заработной платы.

                В соответствии с законодательством  из заработной платы работников  производятся следующие удержания:

- подоходный налог;

- погашение задолженности  по ранее выданным авансам, а так же возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неверных расчетов;

- возмещение материального  ущерба, причиненного работником предприятию;

- по взысканию некоторых видов штрафов;

- по исполнительным документам - взыскание алиментов на содержание  несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей;

- за товары, проданные  в кредит;

- за брак продукции.

На основании расчетной  ведомости составляется платежная  ведомость для выплаты заработной платы.

Социальное страхование - одна из гарантий осуществления прав трудящихся на материальное обеспечение.

Совершенствование связей предприятия  с органами государственного социального  страхования вызвало определенные изменения в организации бухгалтерского учета, контроля и отчетности их расчетных  взаимоотношений.

Основными объектами на предприятии  являются: суммы начисленных страховых  взносов; суммы начисленных в  Пенсионный фонд и расходов, произведенных  за счет социального страхования  и Пенсионного фонда.

Предприятия по месту нахождения обязаны зарегистрироваться у уполномоченного  Пенсионного фонда и ежеквартального  по установленной форме отчитываться за начисленные и израсходованные  суммы. Из средств Пенсионного фонда  выплачиваются пособия по уходу  за ребенком, пенсии работающим пенсионерам  и другие выплаты, предусмотренные  законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Удержания из заработной платы

Должны приниматься все  необходимые меры в целях ограничения  удержаний из заработной платы до такого предела, который считается  необходимым для обеспечения  содержания трудящегося и его  семьи.

Удержания из заработной платы  в порядке возмещения потерь или  ущерба, нанесенного принадлежащим  предпринимателю продуктам, товарам  или оборудованию, должны разрешаться  только в тех случаях, когда может  быть ясно доказано, что за вызванные  потери в тех случаях, когда может  быть ясно доказано, что за вызванные  потери или причиненный ущерб  несет ответственность соответствующий  трудящийся.

Сумма таких удержаний  должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости  потерь или ущерба.

До принятия решения о  производстве такого удержания из заработной платы заинтересованному трудящемуся  должна быть предоставлена соответствующая  возможность показать причину, по которой  это удержание не должно производиться.

Должны приниматься соответствующие  меры в целях ограничения удержаний  из заработной платы за инструменты, материалы или оборудование, предоставляемые  предпринимателем, лишь в таких случаях, в которых такие удержания:

а) являются признанным обычаем в данной специальности или профессии; или

б) предусмотрены коллективным договором или арбитражным решением; или

в) разрешаются иным образом  посредством процедуры, признанной законодательством данной страны.

 

 

 

 

4. Периодичность выплаты заработной платы

Максимальные сроки выплаты  заработной платы должны обеспечивать такое положение, при котором  заработная плата выплачивалась  бы:

а) не реже двух раз в месяц  через промежутки времени, не превышающие  шестнадцати дней, для трудящихся с почасовым, поденным или понедельным  исчислением заработной платы; и 

б) не реже одного раза в месяц  для служащих, заработная плата которых  установлена на основе месячного  или годового исчисления.

Для трудящихся, заработная плата которых исчисляется на основе сдельной оплаты труда, максимальные сроки выплаты заработной платы  должны быть по возможности установлены  таким образом, чтобы обеспечивалась выплата заработной платы не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати  дней.

Для трудящихся, занятых  выполнением такой работы, завершение которой требует более двух недель, и в отношении которых сроки  выплаты заработной платы не установлены  иным образом коллективным договором  или арбитражным решением, должны приниматься соответствующие меры для обеспечения того, чтобы: