Политика в области охраны заработной платы

Проблема совершенствования оплаты труда персонала предприятия на сегодняшний день имеет огромную актуальность. Важным моментом хозяйственных подразделений и предпринимателей является выполнение стратегии и достижение намеченных показателей деятельности. Менеджеры предприятий, как правило, пытаются подчеркнуть ответственность всех и каждого за выполнение стратегического плана, мотивируя и стимулируя персонал к работе и поощряя хорошие достигнутые результаты.
Более 70% трудоспособного населения развитых стран работают сегодня по найму, то есть получают в обмен на свой труд материальное вознаграждение от организации.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………..………….5
Формы и системы оплаты труда……………………………………..7
Организация учета оплаты труда……………………………………11
Удержание из заработной платы…………………………………….16
Периодичность выплаты заработной платы……………………….17
ГЛАВА 2.
2.1. Издержки на рабочую силу и затраты на оплату труда…………18
2.2. Планирование средств на оплату труда (российская практика)...20
2.3. Политика в области охраны заработной платы…………………….23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...24
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….26