Аудит расчетов по оплате труда

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ УРАЛЬСКИЙ ГУМУНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ

Экономический факультет

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

По дисциплине «АУДИТ»

На тему «Аудит расчетов по оплате труда»

Вариант № 9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2010 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………3

1. Теоретические аспекты проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда……………………………………………………………………5
1. Нормативно-законодательная база по учету и аудиту расчетов по оплате труда………………………………………………………………………5
2. Источники информации и основные задачи по проверки соблюдения трудового законодательства……………………………………....7
3. Типичные ошибки…………………………………………………….18
2. Аудит расчетов по оплате труда в ООО «София»………………..……….20

    2.1      Краткая  характеристика ООО «София»……………………………..20

    2.2      План  и программа аудита заработной  платы………………………..22

    2.3      Аудит  расчетов по оплате труда в  ООО «София»………………….26

    2.4      Отчет  аудитора по исправлению выявленных  нарушений………...31

    2.5      Аудиторское  заключение…………………………………………….33

Заключение……………………………………………………………………...36

Список использованной литературы…………………………………………..37

Иностранный источник…………………………………………………………39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В сложных экономических условиях при переходе к рыночным отношениям стало важным иметь достоверную экономическую информацию о финансово-хозяйственной деятельности организации. Кроме того, создание коммерческих структур вызвало приток новых предпринимателей, не обладающих должным опытом работы в новых условиях хозяйствования, слабо разбирающихся в законодательных актах, поэтому появились и первые нарушения (иногда не умышленные) в соблюдении требований нормативных документов, относящихся к хозяйственной деятельности.

В связи с этим возникла новая форма контроля за хозяйственной деятельностью, включающая консультации по вопросам ведения бухгалтерского учета, правильности исчисления налогов.

Аудиторская деятельность – аудит – представляет собой предпринимательскую деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию иных аудиторских услуг.

Таким образом, аудиторская деятельность – более широкое понятие, включающее как собственно аудит (аудиторскую проверку с целью подтверждения достоверности бухгалтерской отчетности), так и сопутствующие услуги (налоговое консультирование, анализ финансово-хозяйственной деятельности, вопросы прогнозирования и т.д.).

Аудит обеспечивает не только проверку достоверности финансовых показателей, но и разработку предложений по оптимизации хозяйственной деятельности с целью рационализации расходов и увеличении прибыли.

Цель работы – изучить теоретические материалы, действующие в настоящее время нормативные документы в сфере аудита расчетов персонала по оплате труда, быть в курсе последних изменений законодательства;

проверить формы оплаты труда действующих предприятия.

Основной задачей является – выявить нарушения во введении бухгалтерского учета, влияющего на финансовое состояние и достоверность отчетности предприятия.

Объект исследования – аудит расчетов по оплате труда в ООО «София».

Предмет исследования – аудит расчетов по оплате труда.

Методологической основой исследования является российские стандарты по бухгалтерскому учету, в частности специальная литература, а также материалы периодической печати по теме исследования. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и  уплаты единого социального налога действующим в настоящее время.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ

АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

Нормативно-законодательная база по учету и аудиту расчетов по оплате труда

 

Аудитор при проверки учета труда и заработной платы руководствует следующими нормативными документами:

1. Гражданский кодекс РФ, ч.1 и 2
2. Налоговый кодекс РФ, ч. 1 и 2
3. Трудовой кодекс РФ от 31.12.2001 №197-ФЗ (ред. От 09.05.2005)
4. Комментарий к трудовому кодексу РФ
5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000г. По согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).
6. Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации»   

ПБУ 9/99.

8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» 

ПБУ 10/99

9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв. Приказом Минфина России от 31.10.2000г. №94н постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997г. №71а «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» ( ред. от 21.01.2003г.)

10. Альбом унифицированных форм  первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата  России от 6 апреля 2001г. №26)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Источники информации и основные задачи по проверке соблюдения трудового законодательства

 

Источники информации:

• приказы о приеме, увольнении, передвижении, переводе, предоставлении отпусков и пр.;
• штатное расписание;
• перечень подотчетных лиц в учетной политике;
• больничные листы;
• табель учета рабочего времени;
• исполнительные листы;
• наряды, рапорты, маршрутные листы;
• листки на доплату, рапорты о выработке, акты на брак;
• лицевые счета работников (бухгалтерия);
• личные карточки работников (отдел кадров);
• расчетно-платежные ведомости;
• сводные ведомости распределения зарплаты;
• документы по иждивенчеству;
• журналы-ордера, главная книга, баланс.

К основным задачам по проверке соблюдения трудового законодательства относятся:

а) положения Закона о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

б) учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

в) учет начисления зарплаты повременщикам и правильность расчета других видов оплат;

г) расчеты удержаний из зарплаты физических лиц;

д.) аналитический учет по работающим;

е) сводные расчеты по зарплате, расчет налогооблагаемой базы, учет расчетов с бюджетом по налогам.

Предоставленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства. Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач. Примерная форма вопросника (таблица 1.1).

Таблица 1.1 – Вопросы для проверки

 

№ п/п	Содержание вопроса	Вариант ответа			примечание
		да	нет	Нет ответа
1     1.1   1.2     1.3   1.4	1.Соблюдение положений законодательства о труде,  состояние внутреннего Контроля по трудовым отношениям Применяются  ли типовые формы документов по учету личного состава: Личные карточки на работающих (ф.№Т-2) Приказ  (распоряжение) о предоставлении отпуска ( ф. № Т-6) Приказ о переводе на другую работу (ф.№Т-5) Приказ  (распоряжение) о прекращении трудового  Договора (контракта) (ф.№ Т-8)
2	Ведутся ли на работающих трудовые книжки
3	Проверяется ли отделом кадров соответствие  применяемых окладов и  разрядов рабочих,  установленных в штатном  расписании
4	Ведутся ли цехах табели учета рабочего времени

 

 

Продолжение таблицы 1.1

 

5	2.учет контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам. Применяются ли на  предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ.
6	Используются ли типовые Формы первичных  документов.
7	Организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов.
8	Применяются ли ПК для  выполнения расчетов по  сдельной оплате труда.
9	Применяются ли наряды на  бригаду
10	Учет и начисления  повременных и других видов  оплат ведутся ли расчеты по  начислению повременных видов оплат согласно табелю учета рабочего времени.
11	Проверяет ли отдел труда или Внутренний аудитор  правильность расчетов по Начислениям различных видов оплат.
12	Применяются ли ПК для  выполнения расчетов заработной  платы.
13	Расчеты удержаний из  заработной платы физических  лиц. Проставлены ли в расчетных  ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного  исчисления удержаний.
14	Налога на доходы физ.лиц.
15	Удержаний по исполнительным листам
16	Прочие удержаний.
17	Применяются ли ПК для расчета Удержаний.
18	Проверяли ли органы фондов Социального страхования и Налоговых служб расчеты по Налогу с физических лиц.