Связь экономики труда с другими науками

Содержание

 

Стр.

 

Введение…………………………………………………………………….……3

 

1. Основные понятия о  труде.………………………..…………………...4

 

2. Виды и границы разделения  труда...…………………………………...6

 

3. Условия труда……………………………………………………………9

 

4. Предмет экономики труда……………………………………………...12

 

5. Связь экономики труда  с другими науками…………………………..16

 

4. Заключение………………………………………………………………20

 

5. Список литературы……………………………………………………...21

 

Введение

 

Труд — это процесс  преобразования ресурсов природы в  материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый  человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему  побуждению, либо по тому и другому.

 

Трудовая деятельность людей  предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений  участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного  труда.

Экономика труда как наука  изучает закономерности общественной организации труда в связи  с его технической организацией и проявление экономических законов  в области общественной организации  труда.

 

1. Основные понятия о  труде

 

Труд играет огромную роль в развитии человеческого общества и человека.

По утверждению Ф. Энгельса, труд создал самого человека. Исключительное и многостороннее значение труда  непреходяще: оно обращено не только в далекое прошлое человечества, его истинная природа и роль с  особой силой раскрываются при социализме с освобождением труда от эксплуатации и ещё в большей степени  проявятся при коммунизме, когда  труд станет первой жизненной потребностью каждого человека.

 

Труд представляет собой  целесообразную деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для его жизни. Природа дает для этого исходный материал, который в процессе труда  превращается в пригодное для  удовлетворения потребностей людей  благо. Для такого преобразования веществ природы человек создает и употребляет орудия труда, определяет способ их действия.

 

В конкретной трудовой деятельности выражается отношение людей к  природе, степень господства их над  силами природы. Необходимо различать  труд как созидатель материальных благ и общественную форму труда.

В процессе производства люди по необходимости вступают в определенные отношения не только с природой, но и друг с другом. Отношения  между людьми, которые складываются по поводу их участия в общественном труде, и представляют собой общественную форму труда.

Целесообразная планомерная  трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда  в общем виде понимают установление рациональных связей и отношений  участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного  труда. Причем те связи и отношения, которые складываются между участниками  производства под воздействием техники  и технологии, выражают собой техническую  сторону организации труда. Труд организуется и разделяется различно, в зависимости от того, какими орудиями он располагает.

Те связи и отношения  участников производства, которые обусловлены  совместным участием и общественном труде, выражают социальную сторону  организации труда. Отношения между  людьми в процессе труда или общественное устройство труда определяются господствующими  производственным отношениями.

Общественная форма организации  труда не существует вне отношении человека к природе, вне определенных технических условий труда. Вместе с тем и техническая организация труда испытывает на себе решающее влияние общественных условий.

Техническая организация  труда и общественная его форма  в реальной действительности тесно  связаны и взаимообусловлены  и представляют отдельные стороны  единого целого. Лишь в теоретическом  анализе их можно выделить и рассматривать  порознь, учитывая некоторую специфику  их самостоятельного развития.

 

2. Виды и границы разделения  труда

 

Экономические системы основаны на разделении труда, т. е. на относительном  разграничении видов деятельности. В той или иной форме разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места. Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группам отраслей: сельское и  лесное хозяйство, добывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность, транспорт, связь, торговля и т. д. Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным  отраслям и подотраслям. Так, в обрабатывающей промышленности выделяется машиностроение, которое, в свою очередь, структуризируется по видам изготовляемых машин, приборов и аппаратов. Современные предприятия могут быть как диверсифицированными, т. е. выпускать широкий спектр продукции, так и специализированными на отдельных изделиях или услугах. Крупные предприятия имеют сложную структуру, характеризующуюся разделением труда между производственными подразделениями и группами персонала.

 

По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группы персонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.), рабочие и ученики.

 

Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое, и предметное.

 

Технологическое разделение труда обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов  работ. В соответствии с особенностями  технологии могут создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.).

 

Предметное разделение труда  предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников  на изготовлении определенных видов  продукции

(изделия, узлы, детали).

 

Исходя из функционального, технологического и предметного  разделения труда формируются профессии  и уровни квалификации.

 

Профессия характеризуется  знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий определяется объектами производства и технологией. В результате технического прогресса  происходит постоянное изменение перечня  и структуры профессий. За последние

20—30 лет наибольшее влияние  на профессиональную структуру  персонала оказало применение  компьютерной техники и новых  физико-химических методов обработки.

 

Квалификационное разделение труда определяется различием работ  по их сложности. Это, в свою очередь, обусловливает и разные сроки  подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Сложность  выполняемых работ является важнейшим  фактором дифференциации оплаты труда. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды  единой тарифной сетки, включающей в  различных странах 17-25 разрядов.

 

Профессии и группы квалификации можно рассматривать как виды разделения труда (профессиональное и  квалификационное).

 

Выбор форм разделения труда  определяется прежде всего типом производства. Чем ближе производство к массовому, тем больше возможностей для специализаций оборудования и персонала на выполнение отдельных видов работ. При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технические, психологические, социальные и экономические границы разделения труда.

 

Технические границы обусловлены  возможностями оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к потребительским  качествам продукции.

 

Психологические границы  определяются возможностями человеческого  организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности.

Необходимость учета психофизиологических границ связана с тем, что высокая  степень специализации вызывает монотонность труда, которая приводит к неблагоприятным последствиям для работающих. В результате исследований установлено, что длительность многократно повторяющихся элементов работ не должна быть меньше 45 с; работу необходимо спроектировать так, чтобы обеспечивалось участие не менее пяти—шести групп мышц человека.

 

Социальные границы обусловлены  требованиями к содержанию труда, его  необходимому разнообразию, возможностям развития профессиональных знаний и  навыков.

 

Экономические границы характеризуют  влияние разделения труда на экономические  результаты производства, в частности, на суммарные затраты трудовых и  материальных ресурсов.

 

Разделение труда предполагает, его кооперацию. Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где  могут трудиться несколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства  в целом. На предприятии наиболее существенные проблемы кооперации труда  связаны с организацией бригад.

 

По отношению к режиму работы бригады могут быть смешанными и сквозными

(суточными).

 

В зависимости от профессионально-квалификационного  состава различают специализированные и комплексные бригады. В первом случае объединяются работники одной  профессии (токари, слесари и т. д.); во втором — разных профессий и  уровней квалификации. Комплексные  бригады обеспечивают больше возможностей для развития каждого работника. Kaк правило, этот вид бригад обеспечивает и лучшие экономические показатели.

 

3. Условия труда

Условиями труда называются характеристики производственного  процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.

 

Характеристики производственного  процесса определяются применяемым  оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.

 

Производственная среда прежде всего характеризуется санитарно- гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. д.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками предприятия.

 

Таким образом, условия труда  могут рассматриваться в технических, организационных, психофизиологических, социальных, правовых и других аспектах.

 

Проектирование условий  труда должно осуществляться с учетом различий сотрудников предприятия  по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалификации, психологическим и  социальным характеристикам. Разработаны  системы рекомендаций и нормативных  материалов различной степени общности и обязательности (рекомендации Международной  организации труда, общегосударственные, отраслевые, региональные, заводские  нормы), которые должны использоваться при проектировании условий труда.

 

В частности, необходимо учитывать  ограничения по участию женщин в  ряде производств с вредными условиями  труда (металлургические, химические, горно- рудные предприятия), по максимальной массе перемещаемых грузов (для мужчин и женщин), по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т. д.

 

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и  правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

 

В санитарных нормах проектирования промышленных предприятий установлены  предельно допустимые концентрации (ПДК) содержания вредных веществ  в рабочей зоне. Для обеспечения  нормальных условий труда необходимо совершенствование технологии, герметизация и автоматизация оборудования, вентиляция производственных помещений.

 

Интенсивность труда характеризует  количество труда, затрачиваемого в  единицу рабочего времени, и является важнейшей компонентой тяжести  труда, определяющей суммарное воздействие  всех факторов трудового процесса на организм работающих. Соотношение понятий  интенсивности и тяжести труда  является предметом дискуссий.

 

К основным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся:

 

. степень занятости работника  в течение рабочего дня;

 

. темп труда, т. е.  количество рабочих движений  в единицу времени;

 

. усилия, необходимые при  выполнении работы, которые зависят  от массы перемещаемых предметов,  особенностей оборудования, организации  труда;

 

. количество обслуживаемых  объектов (станков, рабочих мест  и т. д.);

 

. размеры предметов труда;

 

. величина партий заготовок;

 

. специализация рабочего  места;

 

. санитарно-гигиенические  условия труда;

 

. формы взаимоотношений  в производственных коллективах.

 

Измерение интенсивности  и тяжести труда представляет весьма сложную проблему, которая  до сих пор не имеет удовлетворительного  решения.

 

Методы оценки интенсивности  и тяжести труда учитывают:

 

. затраты энергии работников;

 

. темп работы;

 

. мнения работников о  степени утомления;

 

. психофизиологические характеристики  утомления.

 

Эти показатели должны применяться  с учетом особенностей анализируемой  работы. В частности, измерение затрат энергии и темпа работы нельзя использовать для оценки интенсивности  умственного труда. При анализе  тяжести труда целесообразно  ис ходить из степени утомления работников, оцениваемой как субъективно (на основе опросов персонала), так, и объективно (на основе анализа психофизиологических характеристик).

Необходимо учитывать  также факторы, влияние которых  проявляется не сразу

(радиоактивное излучение,  канцерогены и т. п.).

 

4. Предмет экономики труда

 

Экономика труда как наука  изучает не отношения человека к  природе сами по себе, не материально-вещественную сторону конкретного труда, а  закономерности общественной организации  труда в связи с его технической  организацией.