Отчет по практике в ЗАО «Юлмарт»

Продолжительность учебных  отпусков устанавливается в календарном  исчислении (дни, месяцы).

1.2.7. Удержания и вычеты из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ). К таким случаям относятся:

• удержания, относящиеся к обязательным (с целью погашения обязательств работника перед государством, с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами);
• удержания по инициативе работодателя (на основании принимаемых им решений, на основании исполнительных листов);
• удержания по просьбе самого работника.

После того как из заработной платы произведено удержание  налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника:

• исполнительных листов;
• документов штрафного содержания;
• выплаты кредитов.

      Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки:

в размере 35 % в отношении следующих доходов:

• стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, при превышении дохода в 2 000 рублей.

      в размере 30 %:

• в отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации;

в размере 6%:

• в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов;

в размере 13 % в отношении остальных доходов.

     При определении размера налоговой базы, подлежащей налогообложению по ставке 13%, налогоплательщик имеет право на получение одного из следующих стандартных налоговых вычетов за каждый месяц налогового периода:

• в размере 3000 рублей;
• в размере 500 рублей;
• в размере 1000 рублей;
• в размере 600 рублей.

    Налогоплательщикам на основании подпункта 4 пункта 1 статьи 218 части II НК РФ предоставлено право на получение налогового вычета в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, находящегося на обеспечении у налогоплательщиков.

1.2.9. Расчеты с персоналом по оплате труда

Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов  по акциям и другим ценным бумагам  данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Таблица 1.1.).

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

• оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
• начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

     По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются:

• выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;
• выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации;
• суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                              Таблица 1.1.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Начисленные, но не выплаченные  в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику  организации.

1.3. Постановка задачи проектирования

1.3.1. Цель и назначение автоматизированного варианта учета труда и заработной платы

 

Автоматизация учета и анализа труда и заработной платы преследует следующие цели:

• сокращение трудоемкости процесса учета и анализа труда и заработной платы, сокращение сроков переработки информации, сокращение числа ошибок;
• экономия трудовых затрат;
• экономия затрат на оплату труда;
• сокращение численности управленческого процесса;
• внедрения новой информации, технологии существенно изменяющей условия и характер деятельности управленческого персонала и позволяющей принимать обоснованные и эффективные решения;
• создание и детальное совершенствование автоматизированных информационных систем, обеспечивающих эффективные новейшие системы управления;
• повышение качества информации для принятия управленческих решений.

     Для создания информационной подсистемы учета и анализа труда и заработной платы будут решаться  следующие задачи:

• разработка и описание схемы информационных потоков данных;
• описание структуры и разработка экранных форм для входных и выходных документов;
• описание структуры и разработка экранных форм для нормативно-справочной информации;
• разработка сценария диалога;
• разрабо<span class="dash041e_0431_044b_044