Отчет по практике в ОАО «Агрокомбинат «Южный»

Аналитический учет поступления материальных ценностей ведется в ведомости поступления материальных ценностей по корреспондирующим счетам и кодам аналитического учета по учетным ценам (2М), в справке к балансу (приход по учету материалов).

Производственные запасы со складов отпускаются в цехи на различные хозяйственные нужды, а также на сторону для переработки или реализации как излишние и ненужные.

На предприятии для учета расхода материалов применяются карточки складскога учета.

Отпуск материалов на производство разового потребления внутри организации оформляется накладной-требованием на отпуск материалов (форма М-11) (Приложение 4).

Аналитический учет расхода материальных ценностей ведется в ведомости 3М,  в справке к балансу (расход по учету материалов).

Бухгалтерские проводки по учету материальных ценностей показаны в таблице 2.3.

 

Таблица 2.3 – Хозяйственные операции по учету материальных ценностей

 

Наименование хозяйственных операций	Дебет	Кредит
Поступление материалов от поставщиков	10.1	60
Поступление запасных частей, комплектующих изделий, конструкций и деталей (вентилятор, сетевые карты, шлейф)	10.2	60
Поступило дизельное топливо	10.3	60
Получены годные остатки при ликвидации основного средства	10.5	91.1
Приобретена форменная одежда (жилеты сигнальные, костюм х/б, сапоги и т.д.) и инвентарь (книга «памяти», стол-приставка, ведро оцинкованное, башмак горочный, тепловентилятор, лопата пласт. и т.д.)	10.7 10.7	60
На сумму НДС по приобретенным товарам	18.3	60
Израсходованы материалы на нужды основного производства	20	10.1
Инвентарь и хозяйственные принадлежности переданы в эксплуатацию	10.8	10.7
Специальная одежда и специальная оснастка переданы в эксплуатацию	10.9	10.7
Инвентарь и хозяйственные принадлежности переданы в основное производство	20	10.7

 

 

К предметам в обороте, учитываемым на счете 10 «Материалы» субсчетах 10.7 «Инвентарь, хозяйственные принадлежности, специальная оснастка и специальная одежда на складе», 10.8 «Инвентарь и хозяйственные принадлежности в эксплуатации», 10.9 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации», относятся предметы в размере затрат связанных с их приобретением (кроме НДС), в пределах 30 базовых величин (кроме ковров и ковровых изделий) или со сроком полезного использования менее 12 месяцев; предметы, независимо от их стоимости и срока службы (специальная одежда и обувь); специальные инструменты и специальные приспособления независимо от их стоимости и др.

В бухгалтерском балансе предметы учитываемые в составе средств в обороте и находящиеся на складе, показываются по фактической стоимости их приобретения.

Специальная одежда и специальная оснастка в эксплуатации в бухгалтерском балансе отражаются по остаточной стоимости.

На основании перечня и нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам выдается специальная одежда и обувь бесплатно.

Учет специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты, которые выдаются работникам станции с пользование, ведется в личной карточке учета специальной одежды, обуви и предохранительных приспособлений. Карточка открывается в одном экземпляре и хранится у кладовщика.

Спецодежда выдается работникам со склада предприятия на основании специальных требований.  Аналитический учет в эксплуатации ведется в количественном выражении с указанием даты выдачи и даты окончания срока носки по каждому работнику. Вся эта информация отражается в ведомости для начисления износа на спецодежду, поступившую в эксплуатацию (30М) и ведомость для начисления износа на спецодежду выбывшую из эксплуатации (32М). В них также отражается наименование спецодежды, количество, месячная сумма износа, сумма износа с начала эксплуатации, а также профессия работника.

Производственный и хозяйственный инвентарь отпускается со склада в эксплуатацию непосредственно в подотчет материально ответственных лиц на основании требований на выдачу инвентаря, спецодежды и инструментов. Изношенные инструменты рабочие сдают в инструментальную кладовую и взамен получают годный инструмент без оформления  документов. Инструменты и приспособления отправляемые в ремонт централизованно оформляются спецзаказом.

Основным методом контроля производственных запасов является инвентаризация. При инвентаризации проверяются сохранность ценностей, правильность их хранения, отпуска, порядок ведения учета и др.

 Результаты инвентаризации  заносятся в протокол о результатах  инвентаризации, в котором указываются  выявленные недостачи (излишки) имущества. Также составляется Инвентаризационная  опись товарно-материальных ценностей (Приложение 5).

Инвентаризация производится на основании Приказа о проведении инвентаризации, утвержденного директором.

На предприятии по результатам инвентаризации производственных запасов нарушений не было.

 

2.3 Учет труда  и заработной платы

 

 

Основную информацию о расходах на оплату труда, их долю в общих затратах на производство продукции, работ услуг, о заработке каждого работника, удержания из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, представляет рационально организованный бухгалтерский учет.

Трудовые и связанные с ними отношения в организациях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством.

Трудовые отношения работников предприятия, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условия оплаты труда, гарантии и компенсации регулируются посредством трудовых договоров (контрактов) в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата работников определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы и максимальными размерами не ограничивается.

Организация определяет оплату труду работников на основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки 1-го разряда.

Для контроля за наличием, движением персонала, отработанного времени и составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного состава работающих – численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использование рабочего времени каждым работником. Оперативный учет работников возлагается на отдел кадров.

Движение личного состава работников оформляется следующими документами:

- приказом о приеме  на работу;

- приказом о переводе  на другую работу;

- приказом о предоставлении  отпуска;

- приказом о прекращении  трудового договора и др.

На каждого принятого работника заполняют Личную карточку по форме № 2-Т, на руководящих работников и специалистов – дополнительно Личный листок учета кадров.

Впервые принятому работнику оформляют трудовую книжку или делают запись в уже существующую.

Каждому принимаемому в организации работнику присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех документах по заработной плате и открывается лицевой счет.

Оперативный учет использования рабочего времени ведется в Табеле учета рабочего времени. Табельный учет представляет собой наблюдение за приходом на работу и уходом из нее, выяснение прочих опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и движении работников, использованием рабочего времени и состоянием трудовой дисциплины.

В соответствии с действующим в Республике Беларусь законодательством формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

На ОАО «Молочные продукты» применяются следующие формы оплаты труда:

- повременная – оплата  по установленным тарифным ставкам (окладам) за отработанное время;

- повременно-премиальная  – оплата за отработанное время  по установленным тарифным ставкам (окладам) с премированием за основные  производственные результаты;

- сдельная – оплата  по расценкам за выполненный  объем работ (изготовленную продукцию);

- сдельно-премиальная –  оплата по расценкам за выполненный  объем работ (изготовленную продукцию) с премированием за основные  производственные результаты.

При повременной оплате основным документом для контроля за использованием рабочего времени является табель учета рабочего времени.

При сдельной оплате составляется табель бригады, табель-расчет, наряд на сдельные работы.

Согласно коллективному договору на предприятии применяются условия и размеры оплаты труда, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам), другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с действующим законодательством, приказами (указаниями) директора.

 На предприятии перечисление  и выплата заработной платы  всем категориям работников производится  два раза в месяц через отделение  сбербанка или по пластиковым  карточкам.

За первую половину месяца перечисляется аванс в сроки с 17 по 28 числа текущего месяца; окончательный расчет за месяц – с 3 по 19 числа следующего месяца по графику, утвержденного директором.

В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки возмещаются потери в связи с инфляцией в порядке, установленном законодательством  в РБ.

 При работе  в ночную  смену  устанавливается в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника  за каждый час работы в ночное  время.

Выплата вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение вознаграждения производится в следующих размерах месячного оклада (тарифной ставки): от 1 до3 лет – 5%, свыше 3 до 5 лет – 8%, свыше 5 до 10 лет – 10%, свыше 10 до 15 лет – 15%, свыше 15% до 20 лет – 20%, свыше 20 до 25 лет – 30%.

На предприятии обеспечивается ежемесячное исполнение и выдача работникам расчетных листков  перед выплатой заработной платы, а также своевременные выплаты работникам по трудовым отпускам. Перечисление отпускных сумм в сроки производятся в качестве первоочередных выплат по заработной плате.

Премирование работников за основные производственные результаты осуществляется в соответствии с положениями, утвержденными директором.

Начисление премий за основные производственные результаты производится с учетом доплат: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличения объема работ; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; работу в ночное время и многомерный ражим работы; неблагоприятные условия труда и т.д.

Работникам не проработавшим полный месяц и уволенным по собственному желанию (без наличия уважительных причин), или за виновные действия, которые в соответствии с Трудовым кодексом или иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора, премия за основные производственные результаты за расчетный месяц не выплачивается.

Основной минимальный трудовой отпуск, дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, ненормированный рабочий день, продолжительный срок работы предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска установлены постановлением Министерства труда Республики Беларусь. Трудовые и учебные отпуска оплачиваются по среднему заработку исходя из средней однодневной заработной платы за расчетный период  12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, и количества календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней,  начисленное в среднем за 5 лет и принятое в настоящее время для расчета равным 29,7.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, ухода за больным членом семьи, ухода за ребенком в возрасте 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, санаторно-курортное лечение и т.д.

Пособия по беременности и родам назначаются в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте 3 месяцев или установления над ним опеки.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

Основанием для назначения и выплаты пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке.