Тарифная система и ее элементы, их назначение. Использование тарифной системы при организации заработной платы

 

1. Тарифная система и ее элементы, их назначение. Использование тарифной системы при организации заработной платы.

 

В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы  организации заработной платы, используют различные модели и подходы.

Большинство предприятий, особенно средних и крупных, используют традиционную тарифную систему.

Основными элементами организации  оплаты труда на таких предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.

Нормирование труда- это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов- норм времени, численности, управляемости обслуживания , выработки, нормированных заданий.

Тарифная система является инструментом дифференциации заработной платы в зависимости от признаков, характеризующих качество труда работников с учетом общественной значимости отдельных отраслей и природно-климатических условий района, где находится  предприятие.

ТК РФ определяет тарифную систему как совокупность нормативов, с помощью которых определяется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

К числу основных элементов  тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты  к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

1. тарифная сетка- совокупность тарифных разрядов, профессий , должностей определяемых в зависимости от сложности работ и квалификации характеристик работников.

Виды тарифных сеток:

1. Равномерная. Характеризуется межразрядной разницей  между тарифными коэффициентами.
2. Прогрессивная (возрастающая). Характеризуется нарастанием относительной межразрядной разницей по мере перехода к более высокому разряду.
3. Регрессивная (затухающая). Характеризуется уменьшением относительной межразрядной разницей по мере перехода к более высоким разрядам.
4. Смешанная. Уравнивает все разряды.

 

2. Тарифный разряд-величина, отражающая смложность труда и квалификацию работника.

Количество разрядов зависит от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона  сложности работ, а так же от определенной категории персонала оплачиваемого по тарифной сетке.

3. Тарифный коэффициент- величина, показывающая во сколько раз тарифная ставка 2-го разряда  и последующего разряда больше тарифной ставки 1-го разряда. с помощью коэффициентов образуются тарифные ставки различных разрядов.

4. Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда определенной сложности и квалификации за единицу времени.

На основе тарифной сетки  и тарифной ставки первого разряда  рассчитываются тарифные ставки последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда  определяется коллективным договором  предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а сдругой стороны, -от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной зарплаты.

Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Согласно избранной  единице времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные справки, поскольку на их основе исчисляются различные доплаты. Дневная и месячная ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене в среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

5. Должностной оклад- ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации.

Применяется для оплаты труда руководителей и служащих.

6. Схема должностных окладов представляет собой группировку должностей по уровню оплаты , состоящую из перечня  должностей и размеров месячных окладов по каждой должности.
7. Тарифно-квалификационные справочники и характеристики служат инструментом для отнесения работ и работников к тем или иным тарифным разрядам по оплате труда. Инструментом тарификации для рабочих является единый тарифно- квалификационный справочник работ и профессии рабочих.

Квалификационные характеристики руководителей и специалистов сгруппированы  в ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих.

Этапы разработки внутриорганизационной тарифной системы

1. определение минимума тарифной ставки 1-го разряда
2. построение тарифной вертикали
3. построение тарифной горизонтали
4. определение надтарифных условий труда.

Минимальная ставка 1-го разряда может рассчитываться с помощью 3-х вариантов:

а.) в качестве основы для расчетов берется МРОТ РФ

б.) если на предприятии  уже существует тарифная система , то минимальная тарифная ставка рассчитывается на основе фактической среднемесячной заработной платы в организации, приведенная к зарплате работника  простого труда

в.) основой для расчета  служит региональный прожиточный минимум  трудоспособного населения или  минимальный потребительский бюджет

Тарифная вертикаль подразделяет систему тарифных ставок 1-го разряда дифференцированных по основным тарифо - образующим факторам:

1. интенсивность труда. Учитывается установленное повышение тарифных ставок для работников-сдельщиков с помощью коэффициентов напряженности норм
2. значимость различных групп работ для организации (тарифная ставка 1-го разряда дифференцируется в зависимости от тяжести труда, вредных и опасных условий труда)

Тарифная горизонталь является тарифной сеткой с системой разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Существует 2 подхода  к разработке тарифной сетки:

- разработка тарифной  сетки отдельно для рабочих  (8 разрядов) и для руководителей,  специалистов и служащих- схема  должностных окладов.

- разрабатывается единая  тарифная сетка для всех категорий  персонала.

На основании локальных  нормативов документов устанавливается стимулирующие и компенсирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

Надтарифные условия  оплаты труда представляют собой систему дополнительных выплат, которые в зависимости от особенностей  их происхождения принимают форму доплат и надбавок, которые устанавливаются  к тарифной части заработной платы и является  составной частью разработки тарифных условий  оплаты труда.

Классификация доплат и надбавок

1. по цели установления :

      Космплексные

а). связанные с режимом  работы

-  в ночное время

- в выходные и праздничные  дни

- многосменный режим

-сверхурочные работы

- вахтовый метод

-связанный с разъездным  режимом работы

б).связанные с условиями  труда

- районное регулирование  по районным коэффициентам 

-по коэффициентам  за работу в пустынных , безводных, высокогорных районах

- по процентным надбавкам  за работу в районах крайнего  севера

- за работу во вредных  или опасных условиях

Стимулирующие- это надбавки к тарифным ставкам и окладам за прогрессивное мастерство, за совмещение профессий и должностей, за квалификационный разряд, за допущение к государственной тайне, за ученую степень и звание, за выслугу лет и стаж работы, за особые условия государственной службы, за дипломатический ранг, за знание иностранного языка.

2. по гарантированности установленных выплат

- гарантированные (определенные  ФЗ)

- факультативные (нормативные  акты предприятия)

3. не имеющие ограничения по  сферам деятельности:

- доплаты

- надбавки (определенные  условия, которые определены в  ТК РФ)

4. применение в определенных сферах приложения труда:

- доплаты за интенсивный  труд

-за совмещение профессии

- за расширение зоны  обслуживания

- надбавки за профессиональное  мастерство

-профессиональные надбавки

 

Базой для территориального регулирования оплаты труда является районирование территорий РФ по природно-климатическим условиям:

- абсолютно дискомфортная  зона

- экстремально дискомфортная  зона

-умеренно дискомфортная  зона

- относительно комфортная  зона

- комфортная зона

При установлении соотношения  минимальной тарифной ставки и максимального оклада на предприятии следует учитывать совокупность многих факторов. В самом крайнем случае такое соотношение не должно превышать 1:14, 1:16. Оптимальным соотношением в условиях стабильной работы предприятия, исходя из необходимости реализации воспроизведенной и социальной функции заработной платы, а также учета зарубежного и отечественного опыта, следует признать 1:7, 1:8.

Чем больше степеней сложности, т.е. разрядов в тарифной сетке, тем точнее в заработной плате будут отражены различия в сложности труда и квалификации работника, чем меньше количество разрядов в сетке, тем через более длительное время изменится  разряд рабочего, одновременно уменьшается сила материальных стимулов в повышении его квалификации.

 

1.Отделу из 4-х человек начислен ФЗП в размере 35000руб. на на текущий квартал рабочим установлен следующий КТС: Иванов-4, Семенов-3, Зеленков-5, Смирнов -2. В течение месяца отработали:

Иванов -176ч

Семенов -160 ч

Зеленков -168ч

Смирнов – 168ч.

Распределите заработок  в отделе по бестарифной системе с учетом КТС и отработанного времени.

Решение.

Определим расчетную  величину для каждого работника:

РВр= КТС*Тотр

Иванов =4*176=704

Семенов=3*160=480

Зеленков= 5*168=840

Смирнов=2*168=336

 

Определяем сумма расчетных  величин для каждого работника отдела:

704+480+840+336=2360

 

Определяем цену единицы  расчетной величины:

Кзр=35000/2360=14,83

Начисляем зарплату каждому  работнику:

Зи=14,83*704=10441 руб

Зс=14,83*480=7118 руб

Зз=14,83*840=12457руб

Зсм= 14,83*336= 4982 руб

 

 

 

3. В плановом периоде производительность труда повысилась на 11%, средняя заработная плата увеличилась на 8%. Доля зарплата в себестоимости продукции в базовом периоде составила15%.

 Определить процент  снижения  себестоимости продукции  за счет превышения темпов  роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты.

% Сбс= ((8-11)/(100+11))*15= -0,41%

 

4. Определить сдельную расценку  за единицу продукции , если разряд рабочего -4 (дневная ставка=220 руб), разряд работ -5 (дневная тарифная ставка =260 руб), сменная норма выработки -10 деталей.

 

Rсд=Тдн/Нв=260/10=26 руб

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

Экономика труда: Учебник/ В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под  ред. В.В. Адамчука,- М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.-431 с.