Поиск и получение работы

Сосредоточить свое внимание необходимо на тех аспектах своей деятельности, которые уже сейчас могут представить  нас профессионалом высокого класса. Постоянно, в деталях нужно вспоминать те эпизоды своей жизни, которые  завершились удачно и принесли успех.

После создания такого мироощущения действовать во всех делах так, как  будто удача всегда сопутствует  всем начинаниям. Ощутите восторг  удачливого человека, неповторимый аромат и настрой успеха. Предпосылкой успеха является умение принятия решений; нельзя уклоняться от этого процесса. Только в этом случае начинается активное действие в нужном направлении. Взаимоотношениям между людьми уделяется основное внимание в формировании программ успеха и удачи. Необходимо избежать страха общения с людьми из-за того, что  они слишком пристально будут  наблюдать недостатки, которые мы приписываем себе. Самоутверждение  и ложная гордость все время заставляет нас необдуманно завышать перед  другими свои личные способности  и возможности, что завершается  ухудшением отношений с сотрудниками и руководителями, крушением надежд.

Вторая важная формула — «чем больше я отдыхаю, тем больше у  меня возникает возможностей зарабатывать деньги». Создание вокруг денег ореола полезности, привлекательности, доступности, желание принимать их в свою жизнь  — вот программа, которая в  реальных событиях жизни позволит о  них не думать. Нельзя мысленно создавать  цифровые значения какого-то минимума денег, который можно или нужно  иметь. Представление о возможном  поступлении денег не должно ограничиваться какой-то определенной суммой, нужно  использовать максимальные значения.

Что мешает карьере

Ученые проводили множество  исследований на темы, связанные с  возможными препятствиями продвижению  человека по карьерной лестнице. Исходя из этих данных, можно составить  список того, что препятствует повышению  должности на работе:

- излишняя скромность: не приуменьшайте  своих достоинств, иначе рискуете  превратиться в серую мышку,  которую никто уже не воспринимает  всерьез

- лень: часто именно лень препятствует  развитию профессиональных навыков,  и как следствие, развитию карьеры.  Нужно собраться и составить  стратегический план по своему  продвижению

- хобби: иногда хобби может  целиком поглотить человека, и  даже находясь на работе, он  начинает заигрываться в шахматы  или разгадывать кроссворды

- принадлежность к тому или  иному полу: встречается руководство,  которое иногда не воспринимает  всерьез профессионализм сотрудников  противоположного пола. Нужно старайтесь  избегать таких начальников.

 

Если ваши права нарушают

 

Не надо стараться отстраниться от этих проблем и думать, что  это нас не касается. При первых же проявлениях нужно обратиться к юристу по трудовым отношениям, чтобы  он разобрался в ситуации.

Можете, также, обратиться в инспекцию  по труду. Инспекция по труду является подведомственным министерству социальных дел государственным учреждением. Она осуществляет государственный  надзор за выполнением в производственной среде требований правовых актов, регулирующих вопросы гигиены и безопасности труда, а также трудовые отношения  и применяет государственное  принуждение на основаниях и в  пределах, предусмотренных законом. Любой работник вправе обжаловать действия работодателя, ссылаясь на соответствующие  конвенции МОТ или декларации ООН, а суды должны руководствоваться  ими, принимая решение.

Как дискриминируют на работе

Дискриминация на работе может быть по нескольким признакам:

- национальному

- половому: мужчина или женщина,  гомосексуалист

- медицинскому (инвалид, вич-инфицированный, беременная и т.д.)

- квалификационному

- возрастному.

Инспекция по труду

Инспекция по труду является подведомственным министерству социальных дел государственным  учреждением, которое:

- осуществляет государственный  надзор за выполнением в производственной  среде требований правовых актов,  регулирующих вопросы гигиены  и безопасности труда, а также  трудовые отношения и применяет  государственное принуждение на  основаниях и в пределах, предусмотренных  законом;

- осуществляет надзор за обеспечением  безопасности и защитных свойств  используемых в производственной  среде личных средств защиты  при их изготовлении и продаже;

- проводит контроль расследования  несчастных случаев на производстве  и применения профилактических  мер по их предупреждению;

- расследует несчастные случаи, приведшие к смерти, и при необходимости  несчастные случаи с тяжелыми  последствиями, профессиональные  заболевания, анализирует их причины;

- ведет статистику и анализирует  несчастные случаи на производстве;

- ведет надзор за использованием  в закрытой среде генетически  измененных организмов в рамках, предусмотренных законом;

- принимает решения в случаях,  предусмотренных законами, по согласию  или согласованию или отказе  в них;

- проводит административное расследование,  издает административные акты  и разрешает жалобы по административным  актам;

- осуществляет внесудебное рассмотрение  нарушений в законом предусмотренных  случаях и порядке;

- инициирует уголовное судопроизводство  и осуществляет неотложные следственные  действия;

- рассматривает заявления лиц  по вопросам производственной  среды;

- разрешает индивидуальные трудовые  споры в порядке, предусмотренном  законом.

О новом трудовом кодексе

Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области  труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового  договора, он также устанавливает  существенные трудовые гарантии для  работников и требует их обязательного  обеспечения работодателями.

Новый Трудовой кодекс ставит своей  задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений  и обеспечение правовой защиты работников, независимо от того, «на кого» они  работают.

Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что по всей нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник  частной фирмы, даже самой маленькой, и работник компании, даже самой  иностранной, должны иметь очередной  оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных  дней, 40-часовую нормальную рабочую  неделю, выходные дни (продолжительностью не менее 42 часов), пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере  и т.д. и т.п. В соответствии с  новым законом работники, письменно  предупредив работодателя, имеют  право приостановить работу в  случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (ст.142). Причем для этого они не нуждаются  ни в какой поддержке профсоюзов и, что очень важно, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию  или уволены за такие действия.

 

Мужчина и женщина на работе

 

Сейчас в России до сих пор  есть такой значительный феномен  — «мужская» и «женская» работа. Во многих случаях еще верными  остаются слова Роберта Коннела: «Работник, поступающий на работу в  фирму, получает работу Х, если он женщина, и работу Y, если он мужчина».

Что вас ждет на работе, если начальник-женщина? Очень редко бывает, когда представительница  прекрасного пола не отвечает пониманием на проблемы, связанные с беременностью  или детьми.

Мужчинам также не стоит особо  беспокоиться, впрочем, и расслабляться  не советуем. Женщины - руководители не любят заискивающих мужчин-подчиненных, поэтому старайтесь поменьше удивлять ее дешевыми попытками польстить.

Помните: в современном мире есть компании, которые ценят своих  сотрудников вне зависимости  от пола. Главное для них —  профессионализм, поэтому — будьте профессионалами.

Есть ли мужская и  женская работа?

Сейчас в России до сих пор  есть такой значительный феномен  — «мужская» и «женская» работа.

Напротив мужской в сознании схематично рисуется картинка чего-то серьезного, грубого, физического или  даже тяжелого.

Женская же рождает нечто бумажное, телефонное, изящное и слегка припудренное. В объявлениях о найме на работу можно встретить: заработок для  девушек или работа для сильных  мужчин.

Порой четко дают понять: обязателен женский пол и рост не меньше 180 см., и уже после — в/о, навыки, опыт.

Кстати, многие до сих пор спокойно считают, что здесь нет никаких  противоречий.

Все определяет природа: мужчина физически  сильнее, а женщина слабее, и ничего здесь не поделаешь.

Сегодня во многих обществах женщины  по-прежнему традиционно обладают более  низким статусом, чем мужчины. Данные стереотипы проецируются на трудовые отношения и являются источником постоянных предубеждений о тех  или иных умственно-физических способностях полов при приеме на работу.

Такие представления загоняют поведение  мужчин и женщин в трудовой сфере  в определенные рамки, неподчинение которым может легко привести к общественным санкциям.

Однако, современная женщина в  цивилизованном обществе уже не только может сама обеспечить себе достойное  существование, но и активно участвует  в экономической и политической жизни общества. В Европе, например, наблюдается постоянный рост политической активности женского населения. Поэтому, понятия «мужская и женская работа»  можно считать условными

Женщинам платят меньше?

Классическая феминистская теория немало занималась изучением вопроса  женского и мужского труда.

Американская исследовательница  Х. Хартманн в статьях: «Капитализм, патриархат и сегрегация рабочих  мест по полу» (1979) и «Несчастливый  брак марксизма с феминизмом: в  поисках более прогрессивного союза» (1981) писала, что «рынок труда становится базисом для сохранения материальной базы, на которой зиждется патриархат с помощью контроля мужчин над  женским трудом.

Суть этого контроля в том, что  женщины не допускаются к высокооплачиваемым рабочим местам, из-за этого они  вынуждены смотреть на брак как на средство решения материальных проблем  и смиряться со своей бесплатной эксплуатацией дома».

Сейчас, конечно, многое уже изменилось и мир стремится к равноправию, но доля истины в данных словах все  же определенно есть. Не зря до сих  пор цитируются строки Манифеста  анархо-феминизма: «Половые стереотипы в системе образования, средств  массовой информации и на рабочих  местах должны быть упразднены.

Доля работы полов во всех общественных и „частных“ сферах должна быть одинаковой». В современном мире есть компании, которые ценят своих  сотрудников вне зависимости  от пола.

 

Корпоративная культура

 

Корпоративная культура — принципы производства и нормы поведения  людей в корпорации (юридически оформленным  сообществом людей по достижению определенной цели).

Под корпоративной культурой подразумеваются  общие для всех работников компании ценности, убеждения, отношения и  нормы поведения. Это то, как мы работаем и взаимодействуем. Ценности определяют поведение людей в  организации. Нормы — это неписаные  правила поведения. Корпоративная  культура обязательно включает в  себя существование корпоративной  символики, аксессуаров. К ним относятся  такие имиджевые вещи, как логотип  фирмы, ее слоган и, конечно, название. Фирмы, заботящиеся о своем имидже, обязательно выпускают фирменные  брошюры, блокноты, ручки, даже заказывают фирменную посуду. Корпоративная  культура оказывает большое влияние  на производственное поведение людей, а, значит, — на эффективность организации. Главное назначение корпоративной  культуры — это сплочение трудового  коллектива вокруг общих ценностей  и достижение корпоративной миссии.

 

Правила поведения в  офисе

 

Существует множество писанных и неписаных правил, которых стоит  придерживаться, если вы, конечно, хотите остаться на этой работе. Итак:

- будьте вежливы и обходительны  с коллегами и начальством

- оказывайте знаки внимания: поздравляйте  с праздниками, предлагайте помощь  и т.д.

- не раздражайте коллег, особенно  это актуально для финала рабочего  дня, когда силы сотрудников  уже на исходе. Старайтесь быть  для них приятным человеком,  и тогда люди к вам потянутся.

- не общайтесь с теми сотрудниками, которые вам неприятны: этим  вы испортите настроение не  только себе, но и окружающим.

- в возникающих между коллегами  конфликтах сохраняйте нейтралитет:  вы сами удивитесь, на сколько  это будет полезно в дальнейшем. Вас не только будут считать  сильным человеком, но и станут  прислушиваться к вашему мнению.

- не опаздывайте на работу  и совещания: это не лучший  способ представить себя в  коллективе.

Если у вас в офисе завелся  сотрудник конкурент, тут существует три возможные стратегии поведения:

1 – стараться во всем быть  лучше него: лучше работайте, лучше  налаживайте контакты с начальством,  лучше одевайтесь, лучше пишите  отчеты и т.д. Этот подстегнет  вашего конкурента, но обязательно  заставит начальство обратить  на вас долгожданное внимание. Разве не этого вы так долго  добивались? Благодарите конкурента  за то, что заставил вас крутиться  как белка в колесе и повысить  свой профессионализм!