Подбор кадров на предприятии

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов.

Введение.
1.Научно-методические принципы подбора персонала.
2.Системный подход к организации подбора персонала.
3. Планирование кадров.
4. Подбор кандидатов.
4.1. Методы подбора персонала на вакантные должности.
5. Отбор персонала в организацию.
Заключение
Литература