Управление текучестью кадров на предприятии
15 Декабря 2013 в 16:05, контрольная работа
Текучесть персонала – это движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.
Текучесть персонала может быть:
• Внутриорганизационная - связанная с трудовыми перемещениями внутри организации;
• Внешняя - между организациями, отраслями и сферами экономики.
Организация управления кадрами на промышленном предприятии
21 Апреля 2015 в 15:29, дипломная работа
Целью написания дипломной работы является изучение организации управления кадрами на промышленном предприятии. Исходя из поставленной цели вытекают следующие задачи:
Изучить понятие и сущность функций, методов управления;
Рассмотреть понятие кадровой политики, изучить механизмы ее функционирования;
Проанализировать кадровый состав, движение и эффективность рабочей силы в ТОО «БатысТехСервис»;
Кадры управления (менеджеры) и их роль в процессе деятельности предприятия
04 Июня 2014 в 18:33, контрольная работа
Понятие "менеджмент" в последнее время все чаще и чаще употребляется в русском языке. Открываются "школы менеджеров", создаются "клубы менеджеров", проводятся "семинары менеджеров".
Слова "менеджер" и "менеджмент" употреблялись в английском языке еще в прошлом столетии, но лишь ко второй четверти XX века они постепенно начинают приобретать определенное значение, в соответствии с которым, менеджером является человек, организующий конкретную работу, руководствуясь современными методами.
Термин "менеджер" имеет довольно широкое распространение и употребляется применительно к:
организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп;
руководителю предприятия в целом или его подразделений (управлений, отделений, отделов);
руководителю по отношению к подчиненным;
администратору любого уровня управления, организующего работу, руководствуясь современными методами.
Современная концепция управления кадрами предприятия в условиях рыночной экономики
25 Мая 2015 в 05:16, курсовая работа
В настоящее время персоналу организации свойствен высокий динамизм развития. Он проявляется не только в ускорении процесса обновления профессиональных знаний, умений и навыков, но и в неуклонном повышении роли профессионально важных и деловых качеств работников. Образование, квалификация и уровень развития профессионально важных качеств выступают сегодня основными качественными характеристиками персонала.
Управление кадрами на предприятии
Сайт-партнер: referat911.ru
18 Июля 2013 в 13:12, реферат
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Управление кадрами на малом предприятии
Сайт-партнер: referat911.ru
02 Декабря 2014 в 21:35, реферат
Актуальность управленческих аспектов в сфере малого бизнеса обуславливается тем, что на предприятии такой формы не всегда возможно применить развернутые системы управления, разработанные на крупных корпорациях с их огромными финансовыми потоками, людскими резервами и запасом прочности по всем параметрам, приходится их подстраивать, где-то сокращать и изменять для адекватного воздействия на небольшой коллектив, где нет иерархии подчинения, удивляющего своими масштабами производственного процесса, большого числа подразделений и бюджета для достижения конечной цели - увеличения суммы прибыли и расширения сферы деятельности.
Кадры предприятия и управление персоналом
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
05 Ноября 2009 в 18:17
Пояснительная записка к курсовому проекту
Методика управления кадрами на предприятии
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
23 Сентября 2010 в 11:45
Курсовая работа