Расчёт себестоимости выпускаемой продукции и её влияние на экономические результаты

 

 

Количество осветительной электроэнергии берётся в размере 10% от силовой электроэнергии.

2.4  Определение  стоимости основных производственных  фондов .

Стоимость основных производственных фондов и амортизационных отчислений представлена в таблице №5.

Таблица №5 «Расчёт стоимости основных фондов и амортизационных отчислений»

Наименование	Количество	Цена, руб.	Стоимость, руб.	Транспортные расходы и монтаж	Балансовая стоимость	Нор-ма А, %	А, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1.Здания	1	5 000 000	5 000 000	-	5 000 000	1,2	60 000
2.Сооружения	1	100 000	100 000	15 000	115 000	2,4	2 760
Итого:	х	х	5 100 000	15 000	115 000	Х	62 760
3.Оборудование а)ЦТМФ б)МКШ-1 в)НГ-18 г)РС-9 д)АКДА е)МФК ж)МОК-3 з)МКП-2 и)ШЛ к)Конвектильная сушильная камера	1 1 1 2 1 1 1 3 1 1	860 000 880 000 176 000 36 000 2 293 500 450 000 121 500 244 200 62 400 675 000	860 000 880 000 176 000 72 000 2 293 500 450 000 121 500 732 600 62 400 675 000	129 000 132 000 26 400 10 800 458 700   45 000 8 505 65 934 3 120 81 000	989 000 1 012 000 202 400 82 800 2 752 200 495 000 130 005 798 534 65 520 756 000	13,3 13,3 8,7 13,3 8,7 13,3 13,3 13,3 13,3 13,3	131 537 134 596 17 609 11 012 239 441 65 835 17 291 106 205 8 714 100 548
Итого оборудования:	Х	х	5 531 000	960 459	6 491 459	Х	832 788
Прочие оборудование	-	-	553 100	82 965	636 065	15	95 410
Всего оборудование	Х	х	6 084 100	1 043 424	7 127 524	Х	928 198
Итого:	Х	х	11 184 100	1 058 424	12 242 524	Х	990 958

 

Транспортные расходы и монтаж берётся 10 – 20% от стоимости оборудования.

Основные фонды – это фонды, которые участвуют в процессе производства несколько раз, не изменяя своей материально – вещественной формы, которые переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям в виде амортизационных отчислений, срок службы которых более 1 года и стоимость более установленного лимита.

Балансовая стоимость – это сумма затрат на изготовление или приобретение данного вида основных средств, транспортные расходы на их доставку, стоимость монтажа и наладки. 

Баланс. стоим. ОФ = Стоимость ОФ + Транспортные расходы + Монтаж.

Балнс. Стоим. Сооружений = 100 000 + 15 000 = 115 000 руб.

Амортизация – это постепенное перенесение стоимости основных фондов на стоимость производимой продукции с целью возмещения этой стоимости.

Амортизация А, руб., определяется по формуле

              А = (ОФ ×На)/100,                                           где   На − норма амортизационных отчислений, %.

А зданий = 5 000 000*1,2/100 = 60 000 руб.

Норма амортизации – размер ежегодных амортизационных отчислений, выраженных в процентах от первоначальной стоимости. Проценты амортизации указываются в справочнике предприятия.

 

 

 

Раздел 3

«План по труду и кадрам»

Главная задача данного плана – это предусмотреть систематическое повышение производительности труда, как основного условия увеличения объёма производства и повышение его эффективности. Важным показателем данного раздела является фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, в том числе по категориям.

В плане рассчитывается и средняя заработная плата на одного работающего и одного рабочего. Данный план включает расчёт балансового времени в год, расчёт потребности предприятия в рабочей силе(численность работников по категориям).

Баланс рабочего времени одного рабочего в год при пятидневной рабочей неделе.

Данный баланс рабочего времени необходим для оценки эффективности использования рабочего времени, для расчёта численности, а также для расчёта фонда заработной платы - тарифного фонда заработной платы.

Данный баланс включает календарный фонд рабочего времени (КФРВ), номинальный ФРВ – рабочие дни по календарю, эффективный ФРВ(можно находить плановый и фактический ФРВ).

3.1 Разработка  баланса рабочего времени одного  рабочего в год

Баланса рабочего времени одного рабочего в год при пятидневной рабочей неделе представлен в таблице №6.

Таблица №6 «Баланс рабочего времени одного рабочего в год при пятидневной рабочей неделе»

Наименование	Ед. измерения	Плановые показатели	Примечание
1	2	3	4
1.КФРВ, в т.ч: Праздничные дни	Дни Дни	365 10	Дни по календарю. Устанавливаются правительством.
Выходные дни	Дни	109	При пятидневной рабочей неделе это суббота, воскресенье, считается по календарю.
Номинальный ФРВ	Дни	246	Рабочие дни по календарю(КФРВ-праздн.дни-выход.дни)
2.Количество дней не выходов  на работу, в т.ч: Очередные и дополнительные отпуска	Дни   Дни	31,5   26	Устанавливаются по закону и рассчитываются по средней арифметической взвешенной.
Отпуск по учёбе	Дни	1	Берётся по факту прошлого года по плану повышения квалификации(от 1 до 2 дней).
Декретные отпуска	Дни	1	Планируются по факту прошлого года с учётом количества работающих женщин(от 0 до 2 дней).
По болезни	Дни	3	Планируется со снижением уровня прошлого года, при этом разрабатываются мероприятия по охране труда и профилактике здоровья.
Прочие неявки разрешённые законом	Дни	0,5	Планируются по факту прошлого года.
Прогулы	Дни	-	Не планируются, но могут иметь место в отчётном балансе.
3.Эффективный ФРВ	Дни	214,5	Рассчитывается как НФРВ - не выходы на работу.
4.Номинальная продолжительность  рабочей смены	Час	8	При пятидневной  40часовой рабочей неделе продолжительность смены составляет 8 часов.
5.Внутренние недоработки	Час	0,1	Льготные часы подросткам и кормящим матерям, государственные обязанности, а также часы за счёт сокращения предпраздничных дней.
6.Эффективный ФРВ	Час	1716	Рассчитывается произведением эффективного ФРВ в днях на эффективную продолжительность рабочего дня.

 

Баланс рабочего времени необходим для:

- определение времени работы  одного рабочего в среднем  за период по плану и фактически;

- для планирования численности  рабочих;

- для расчета годового фонда  ЗП рабочих.

 

3.2 Расчет числа и тарифного фонда оплаты труда производственных рабочих

Расчёт тарифной сетки рабочих деревообрабатывающего предприятия представлен в таблице №7

Таблица №7 «Тарифная сетка для рабочих деревообрабатывающего предприятия»

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
1	2	3	4	5	6	7
1.Тарифный коэффициент	1,0	1,16	1,27	1,40	1,59	1,86
2.ЧТС при сдельной оплате труда, руб.	24,0	27,84	30,48	33,60	38,16	44,64
3.ЧТС при повременной оплате  труда, руб.	19,44	22,55	24,69	27,22	30,91	36,16

 

Тарифная ставка – это размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени. Она может быть часовая, дневная и окладная (за месяц). Тарифные ставки зависят от разряда работ, формы оплаты труда, условия и значимости работ.

Сдельная расценка – это оплата труда за единицу произведённой продукции или единицу работы.

 

 

 

Формы и системы оплаты труда

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной  ставке за фактически отработанное на производстве время.

 

Сдельная –это форма оплаты труда, при которой заработная плата определяется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведённой продукции.ЧТС II разряда сдельная = ЧТС I разряда сдельная * Тарифный коэффициент II разряда = 24,0*1,16=27,84

ЧТС II разряда повременная = ЧТС I разряда повременная * Тарифный коэффициент II разряда =

19,44*1,16=22,55

Остальные  разряды рассчитываются аналогично.

Кадры – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

По характеру участия в производственно-хозяйственной деятельности предприятия кадры подразделяются на:

1. Промышленно-производственных персонал(ППП) – это работники непосредственно занятые в производстве, его управлении и обслуживания.
2. Непромышленный персонал предприятия – это работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и учебных учреждений, а также учреждения дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.

К промышленно-производственному персоналу относятся:

• Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители и главные специалисты;
• Специалисты – это работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими и другими аналогичными видами деятельности.
• Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.
• Рабочие – это лица непосредственно занятых создание материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Рабочие

Основные – рабочие, которые непосредственно участвуют в процессе производства и осуществляют контроль и наблюдение за работой оборудования в условиях автоматизирования производства.

Вспомогательные -  рабочие, которые обслуживают процесс производства.

 

Расчет числа и тарифного фонда оплаты труда основных рабочих представлен в таблице №8

Таблица №8 «Расчёт численности основных рабочих по рабочим местам»

Специальность	Количество рабочих			Разряд	ЧТС, руб.	Надбавка		ЧТС с надбавками
	1 смена	2 смена	Итого			%	Сумма
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.Оператор ЦТМФ	1	1	2	5	38,16	0	-	38,16
2.Оператор МКШ-1	1	1	2	4	33,60	0	-	33,60
3.Оператор НГ-18     Оператор НГ-18	1	1	1 1	4 5	33,60 38,16	0 0	- -	33,60 38,16
4.Оператор РС-9	1	1	2	4	33,60	0	-	33,60
5.АКДА: Оператор Помощник	1 1	1 1	2 2	6 4	44,64 33,60	8 8	3,57 2,69	48,21 36,29
6.Оператор МФК	1	1	2	5	38,16	0	-	38,16
7.Оператор МОК-3	1	1	2	4	33,60	0	-	33,60
8.Оператор МКП-2	1	1	2	4	33,60	0	-	33,60
9.Оператор ШЛ	1	1	2	5	38,16	4	1,53	39,69
10.Конвектильная сушильная камера	1	1	2	4	33,60	4	1,34	34,94

 

 

Надбавка = ЧТС * %Надбавки /100%.

Тарифный фонд заработной платы основных рабочих определяется по формуле:

ТарФЗП = ЧТС x Ч раб x ЭФВ x k переводной                                           

Где: ЧТС – среднечасовая тарифная ставка,

         Чраб – среднесписочная численность рабочих, чел;

         ЭФВ – эффективный фонд рабочего времени, ч.

Часовую тарифную ставку умножают на переводной коэффициент для повышения заработной платы ( k переводной равен от 1 до 2).                                      

 

Где:    k- количество  рабочих конкретного разряда;

ЧТС средняя = (33,6*15+38,16*5+48,21*2+36,29*2+39,69*2+34,94*2)/28 = 1013,06/28 = 36,18 руб.

Тар ФЗП = 36,18*28*1732*1,3 = 2280961 руб.

Сред. Мес. ЗП на 1 рабочего = Тар. ФЗП/Ч раб./11 месяцев = 2280961/28/11 = 7406 руб.

 

                            

 

3.3 Расчет  численность и тарифного фонда  оплаты труда     вспомогательных рабочих.

Расчет численность и тарифного фонда оплаты труда вспомогательных рабочих представлен в таблице №9

Таблица №9. «Расчёт численности и тарифного фонда зарплаты вспомогательных рабочих».

Специальность	Количество	Разряд	ЧТС, руб.	Трудозатраты, чел*час	Тар.ФЗП
1	2	3	4	5	6
1.Слесарь-наладчик	6	VI	36,16	10 392	488 507
2.Слесарь-инструментальщик	2	VI	36,16	3 464	162 836
3.Электрик	1	VI	36,16	1 732	81 418
4.Контролёр	1	V	30,91	1 732	69 597
5.Электронщик	1	VI	36,16	1 732	81 418
Итого:	11	Х	Х	Х	883 776