Мотивированная трудовая деятельность
Контрольная работа, 07 Апреля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Любая деятельность человека обусловлена его потребностями. Люди стремятся либо чего-то добиться, либо чего-то избежать. Мотивированная деятельность – это обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение собственных целей.
Мотивация труда – стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности. В структуру мотива труда входят:
– потребность;
– благо, способное удовлетворить эту потребность;
– трудовое действие, необходимое для получения блага;
– цена.
Файлы: 1 файл
Экономика труда.docx
— 61.94 Кб (Скачать файл)отсутствием энергии;
льготными часами подростков;
перерывами в работе кормящих матерей и т. д.
Для определения сверхплановых потерь рабочего времени применяют формулы:
ЦДП=(
где ЦДП — целодневный простой;
-отработано за год одним рабочим дней (фактически);
— отработано за год одним рабочим дней (по плану);
— среднегодовая численность рабочих (фактически);
— средняя продолжительность рабочего дня (по плану).
ЦДП=(233-247)*64*8=-7168
ВСП=()**
где ВСП — внутрисменные простои;
— продолжительность рабочего дня (фактически);
— средняя продолжительность рабочего дня (по плану).
-отработано за год одним рабочим дней (фактически);
— среднегодовая численность рабочих (фактически).
ВСП=(7,5-8)*233*64=-7456
После того, как на предприятии изучены потери рабочего времени, переходят к выявлению причин их образования. Данные причины могут иметь как субъективный, так и объективный характер (дополнительный отпуск, болезнь, прогул, простои по различным причинам). Все эти потери по отдельности более полно анализируются, но в первую очередь исследуются потери, зависящие от предприятия.
Коэффициент использования рабочего периода, коэффициент использования рабочего дня.
Коэффициент использования рабочего периода отражает степень использования рабочего времени.
=,
где – среднее число дней, фактически отработанных работником за период;
- число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.
==0,94 (94%)
Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня:
,
где tф – средняя фактическая продолжительность рабочего дня,
tн – средняя установленная продолжительность рабочего дня.
==0,93 (93%)
Сводным показателем, характеризующим одновременное использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода (часа) является так называемый интегральный показатель (коэффициент) использования рабочего времени, вычисляемый по формуле:
.
=0,94*0,93=0,87 (87%)
Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжении рабочего периода (года) с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсацией их сверхурочными работами.
Использованная литература
- Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П., Смиронов И.А., Экономика и статистика фирм: Учебник / под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2001.
- Горфинкель В.Я.,. Швандар В.А: Экономика организации, учебник для вузов- М.: Юнити-Дана, 2007.
- Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношение/ Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна, М.: Теис, 2008.
- Мелкумов Я.С. Социально-экономическая статистика: Учебно-методическое пособие.- М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004.
- Региональная статистика:
Учебник /Под ред. В. М. Рябцева,
Ч. И. Чудалина. – М.: 2001 - Российский статистический ежегодник. Стат. сб. – М.: Росстат
- Трудовой кодекс РФ
- Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; ЧеРо, 1996.