Механизм организации: сущность и классификация

Оглавление

 

Введение 3

1 Сущность механизма организации 4

2 Классификация механизмов организации 10

  2.1 Механизм социальной организации 10

  2.2 Механизм самоорганизации 15

  2.3 Механизм экономического стимулирования 24

Заключение 27

Список литературы 28

 

 

Введение

 

Актуальность темы в том, что организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле. Слово «организация» происходит от латинского organize – делать сообща, стройный вид, устраиваю.

Организация может рассматриваться как процесс  либо как явление. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур.

В дальнейшем, в начале XX в. с появлением менеджмента и теории организаций, понятие «организация» стало использоваться в более узком смысле, главным образом применительно к экономическим организациям (фирмам), которые являются примерами «сознательно установленной кооперации», имеющими искусственное происхождение.

Общая теория механизмов организаций опирается не только на результаты научных исследований, но также на практические методы проектирования и совершенствования организаций.

В условиях рыночной экономики предприятиям и организациям необходимо своевременно реагировать на изменения внешней среды и адаптировать эти организационные структуры к этим изменениям. Поэтому данная тема детально исследована в представляемой курсовой работе. Цель данной работы – механизм организации. Чтобы изучить данную тему, необходимо выполнить ряд определенных задач: изучить сущность механизма организации; рассмотреть его классификацию. Предметом данной работы является – механизм организации организации, объектом – организация.

Над этой темой работали ряд исследователей, такие как А.А. Беляев, С.В. Рогожин, З.П. Румянцева. Данная работа основана на выводах Г.Р. Латфуллина, Э.А. Смирнова, Б.З. Мильнер.

1 Сущность механизма организации

 

Механизм  как целенаправленно функционирующая  система методов, инструментов, рычагов и процедур взаимодействия различных субъектов и объектов представляет собой сложную по природе, интегральную по форме, динамично функционирующую организацию. По сути и содержанию именно организация случайного или целенаправленного объединения систем, самостоятельных составляющих и их взаимосвязей в ходе определенного процесса, осуществляемого в конкретных условиях, и получила название механизма.

Механизм (от лат. Mechanize – система преобразования движения) – система организации взаимодействия.

Собственно, тот или иной способ объединения  отдельных составляющих в единый механизм проявляется непосредственно в процессе его функционирования. Главное в механизме – как, каким образом организуется такое объединение. В этом понимании механизм можно представить в виде интеллектуальной системы, технологии или способа функционирования, то есть «ноу хау», некой модели деятельности, организованной определенным образом.

Механизм  ( от лат. mechanik – образец построения) – модель взаимодействия составляющих организации.

Содержание и последовательности естественных процессов складывались по эволюционно устанавливавшимся связям и зависимостям осуществления процедур или функционирования систем. Многие из них наблюдаются, целенаправленно изучаются и адаптируются человеком в тех или иных интересах. Состав и содержание устоявшихся конфигурации и внешних взаимосвязей этих явлений также отражаются в сознании человека некой интеллектуальной моделью построения и осуществления механизма некой организации.

Со временем осмысление принципов действия этих механизмов на основе общего развития сознания и действия позволило человеку широко и разнообразно применять их с целью создания и использования новых, смешанных организаций. Так, например, в способе организации функционирования паровой машины используется модель механизма кругооборота воды в природе, наблюдавшегося и исследовавшегося целыми поколениями.

Наиболее распространенное практическое представление механизма связано с материальной, субъективной организацией, создаваемой и функционирующей с определенными целями. Самыми распространенными примерами здесь могут служить технический механизм машины, состоящий из взаимосвязанных и целенаправленно взаимодействующих реальных деталей, агрегатов, узлов, рычагов, передач, или хозяйственный механизм управления, также включающий экономические аналоги перечисленных составляющих.

Механизм ( от греч. mechanike – искусство построения) – система организации функционирования и развития.

Естественным, природным прообразом, по которому представляется, проектируется и строится концептуальная модель любого механизма, является организм. Это понятие, широко и каждодневно применяемое в бытовом языке, требует более подробного обоснования его научного содержания и использования в социально-экономических исследованиях. Прежде всего оно необходимо в теории организации, поскольку в ней впервые формулируются, идентифицируются и классифицируются понятия органа, организма, организации процессов и систем. Более того, здесь уже возникает и развивается переплетение понятий организма и механизма, например, при выделении органа механизма.

Такое обоснование требуется еще и потому, что, быть может, именно в неадекватной ассоциации, аналогии, копировании иди даже смешении принципов формирования, функционирования и развития организма и механизма кроется одно из основополагающих противоречий развития современных взаимоотношений природы и разума [5].

В практическом применении и энциклопедической дефиниции термин организм определяется как живое существо, обладающее совокупностью характерных свойств, отличающихся от неживой материн. В этом определении проводится принципиальное разграничение между сущностью и содержанием понятий «организм» и «механизм». Оно проявляется в принципиально ином, значительно более высоком урон не формализации построения, функционирования и развития механизма. Это, в свою очередь, обусловливает соответствующее отражение и представление его содержания, конструкции, степеней свободы и уровня организации.

Организм (от лат. organizo – устраиваю, сообщаю стройный вид) – естественно сложившаяся и развивающаяся форма жизни.

Понятие «организм» прежде всего указывает на объективную природу возникновения, эволюционный характер становления и развития организации, естественный потенциал саморегулирования. В отличие от механизма, изначально выражающего определенный уровень, устанавливаемый целью его создания, составляющие организма формируются и развиваются эволюционно, взаимосвязано, последовательно. Наконец, сами термины «организм» и «организация» происходят из одного корня, что указывает на единство их генезиса.

Вот почему сравнение того или иного объекта с организмом подразумевает относительно более высокий уровень комплексности, гармоничности самодостаточности, саморегулирования и, в конечном счете, совершенства формирования, функционирования и развития организации.

Более подробное сопоставление позволяет выделить целый комплекс различий между организмом и механизмом, представленных в таблице.

Таблица 1 – Сравнительный анализ понятий «организм» и «механизм»

Критерий / понятие	Организм	Механизм
Природа происхождения	Объективная	Смешанная или субъективная
Первичные качества	Наследуемые	Целенаправленно формируемые
Основа существования	Самосохранение	Целевое функционирование
Ресурсы развития	Собственные	Привлекаемые и интегрируемые
Период существования	Жизненный цикл	Устанавливаемый срок

 

 

Уже из этого анализа видно, что свободная ассоциация представлений и применений понятий «организм», «механизм» и их составляющих вольно или невольно допускает существенные искажения их сущности, характера и содержания. Они, так или иначе, проявляются в формализации строения и функционирования организма, перенесении свойственных только ему качеств в механистические теории, реализации технократического подхода к социально-экономическим процессам, что должно учитываться при использовании этих понятий н проведении ассоциаций между ними.

В основу разработки механизма, помимо органических ассоциаций, ложатся знания законов и принципов организации конкретных наук и сфер деятельности, чьи методы, инструменты, рычаги и процедуры используются в ходе его построения. Применительно к механизму инструмент чаще всего понимается в качестве определенного средства, например реконструкции, в отличие от встроенного в механизм, адаптированного рычага, являющегося его непосредственным, внутренним, конструктивным элементом.

Инструмент (от лат. instrumentum – орудие) – универсальная форма организации внешнего воздействия.

Рычаг – первичный механизм или его составляющая.

Так, в качестве внутреннего рычага хозяйственного механизма организации эффективно применяется материальная ответственность работника за находящееся в его распоряжении имущество предприятия. Внешним, дополняющим действие механизма инструментом организационного воздействия, в случае утраты или порчи этого имущества, может служить административная или уголовная ответственность гражданина. Такое различие в понимании и применении инструментов и рычагов позволяет достаточно четко определить их место и роль в построении и функционировании механизма. Основным здесь является признание того, что инструмент универсален не только потому, что может применяться в разных механизмах, но и потому, что с помощью него, собственно, и создается любой из них.

Рычаг, в отличие от инструмента, не только является непосредственной составляющей механизма, но формируется и адаптируется специально для него, используется в целях его функционирования. В различных механизмах могут применяться рычаги, функционирующие по одним и тем же принципам.

 

Адаптированное понимание и применение инструментов и рычагов обусловливает, с одной стороны, достаточно точное определение их роли в механизме организации, а с другой – обеспечивает исключительно широкие возможности его построения и представления. В этой связи необходимо четко представлять широкий спектр разнообразия рычагов организации и их сочетания как основного ресурса построения требуемых механизмов. Понятно, что вся совокупность инструментов также представляет собой некую организацию как систему, освоение и применение которой в виде конкретного инструментария во многом обусловливает эффективное достижение поставленных целей.

Особое место в построении механизма организации занимают базовые процедуры и инновационные ресурсы их модификации. Собственно, любой механизм всегда разрабатывается и формируется прежде всего в расчете на осуществление определенного пакета предусмотренных процедур. Более того, в частном случае он может конструироваться и применяться только для осуществления одной единственной процедуры, как это, например, происходит при регистрации. Этим определяются место и роль обстоятельств, условий и процедур в формировании и функционировании механизма организации.

Важный эффект механизма организации проявляется и в потенциале инновации, адаптации и осуществления конкретно не предусмотренных ранее процедур. Ценность эффективного механизма организации заключается в его универсальной способности адаптации к новым задачам и условиям.

Универсальность эффективной организации, инновационный ресурс модификации процедур функционирования ее механизма обеспечивают стратегическую устойчивость процессов и систем. Именно это качество позволяет изучать и тиражировать эффективные механизмы организации, совершенствовать их обоснование и построение, повышать эффективность применения [4]. На использовании этого ресурса основаны все научные исследования, построения и представления областей знаний, описывающих как объективные, так субъективные и смешанные организации.

 

Как уже отмечалось выше, субъективные и смешанные модели механизма организации, сформированные в соответствии с действием объективных законов, общепринятых норм и субъективных приоритетов, воспринимаются и применяются целенаправленно. В процессе наблюдения, исследования и использования человеком объективной, субъективной и смешанной организаций их понимание также, рано или поздно, представляется в виде общего механизма, например цепной реакции, логики мышления и сетевой организации.

По образцу и подобию формирования и функционирования механизма объективной организации человек создает и успешно применяет множество смешанных и субъективных организаций, обеспечивающих эффективное достижение его конкретных целей. Это свидетельствует о необходимости и возможности применения понятия «механизм», процедур его разработки, построения, функционирования и совершенствования практически к любой организации.

Наиболее показательным примером такого применения является обоснование, разработка и представление механизма организации индивидуума. Этот феномен последовательно объединяет преимущества организма и механизма, поскольку одновременно является моделью функционирования естественного физиологического начала и развиваемого, в том числе формализацией соответствующей логики, сознания.

Человек, формирующийся, функционирующий и развивающийся физиологически и интеллектуально, как естественный организм, неизбежно формализует, заимствует и тиражирует те или иные механистические элементы, алгоритмы, подходы. Такая конвергенция формирует принципиально новые организации, интегрирующие органические и механические начала, как это происходит в механизме социальной организации. Причем здесь наиболее обоснованно применение термина «механизм», поскольку в ходе формирования такой организации неизбежно закладывается и развивается необходимый уровень ее формализации.