Экономика организации

Укрупненный технологический  процесс и трудоемкость изготовления узлов приведены в таблице 1.

 

Затраты на материалы  и комплектующие детали по узлам  представлены в таблице 2.

Стоимость имущества принять в размере  трех УК. Годовые затраты на текущую  рекламу составят в размере 10 МРОТ=43300.

Размер площади, передаваемые предприятию по разделительному  балансу=1800.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.1.0пределение  потребного количества персонала.

 

Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность  к труду" делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в  следующем:

1. труд способен создавать стоимость большую, чем он стоит,
2. без привлечения трудовых ресурсов невозможно осуществлять любое производство;
3. от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит степень (эффективность) использования всех прочих ресурсов, результаты хозяйствования в целом;
4. условия оплаты и применения трудовых ресурсов оказывают прямое влияние на эффективность их использования (наемный работник может отказаться от условий, на которых его собираются использовать; может уволиться по собственному желанию; бастовать);
5. на процесс использования трудовых ресурсов существенное воздействие оказывают социальные факторы (уровень оплаты труда является объектом длительных переговоров; представления о социально-приемлемом уровне заработной платы могут быстро меняться; работник может решить, что те или иные типы профессий являются социально-непрестижными и т.д.)

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых  работах, определяется по формуле :

 

^ПТ_н*Н_вр1К„ 
Роен. =  

¹ эф

-(8000(1,3/1,04+2,6/1,03+4,4/1,01+6,8+0,8/1,001)+1000(1,5/1,04+3,6/1,03+5,4/1 ,01+8,6+0,7/1,001))/193 8=166,02

Где п - число наименований изделий, выпускаемых  предприятием (товарный ассортимент);

ПТ_Н - годовой объем производства товара;

Н_вр - норма времени (трудоемкость) изготовления 1-го изделия по определенному виду технологической операции;

К_н — планируемый коэффициент выполнения норм рабочим 1-ой профессии; Р_Эф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год в часах. Эффективный фонд времени рассчитывается по формуле: Г_зф=Г**<1-К_мв) =((365-117)*8-6)*0,98=1938,44

Где Р_н- годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (час);

К_нев - коэффициент. Характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством.

Число специалистов (технологи, экономисты, бухгалтеры и пр.) рекомендуется  принять не более 20 % от численности  основных и вспомогательных рабочих.

Рспец=(66+166)*0,2=46,4

Служащих (секретари, кассир, курьеры, охрана, операторы ПК и др.) можно принять не более 8% от числа  всех рабочих и специалистов.

Рслуж=(232+46)* 0,08=22,24

Управленческий персонал (директор предприятия, его заместители  и помощники, мастера и др.) следует  принять в размере не более 7% от числа всех рабочих, специалистов и  служащих. Для производственного  мастера норма управляемости  не менее 20 рабочих.

Руп_Равл=(166+66+46+22)*0,07=21

Рвшом=166*0,4=66,4

Расчет потребной площади, необходимой для функционирования предприятия, по формуле:

Зоб=Р1-(Нпл1+8вс)=166*(10+7)+66*(8+7)+22*(6+7)+46*(9+7)+21*(23+7)

=5464м², где Р1 - численность персонала по категориям, работающего в первую смену;

Ншн - минимальная средняя  норма производственной площади  по категориям персонала.

Следует    руководствоваться    следующими    средними нормами производственной площади:

-на 1-го  основного рабочего -9-11 кв.м

-на 1-го вспомогательного  рабочего -7-9 кв.м

-па 1-го работника  обслуживающего персонала -5- 6 кв.м

-на 1-го специалиста  -8-10кв.м

-на 1-го управленца -20-25 кв.м

8вс - потребная  вспомогательная площадь (коридоры, душевые,

гардероб, туалеты  и т.д.) в расчете на 1-го работника (в первую смену); в

среднем можно  принять 6-9 кв.м.

Данной  площади в 1800 м² нам не хватает, поэтому 3664 м мы берем в аренду по цене 200 р/м .

Таким образом затраты на приобретение площади составят 732800 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3- Штатное расписание предприятия

Наим.должност и и профес	Кол -во шт. ед-ц	Разряд/ Тар.Коэф	Мес. тар. ставка	Премии И доплат  ы+ Район, к оэф	Мес.окл ад (осн.з/п )	Допол з/п	Страх взнос	ФОТ (на1)	ФОТ
1 .Управл. персонал:	21
1.1.Дир-р предприят	1	18/4,5	19485	215%	61377,7 5	9206,66	20991,19	91575,6	91575,6
1.2.3ам.дир.по эк-ке и фин-м	1	17/3,51	15198	165%	40274,7	6041,21	13773,95	60089,86	60089,86
1.3 .Начальник отдела	9	15/3,036	13146	130%	30235,8	4535,37	10340,64	45111,81	406006,29
1.4.Мастер	10	13/2,618	11336	110%	23805,6	3570,84	8141,52	35517,96	355179,6
2. Специалисты	46
2.1.Бухгалтер	5	11/2,242	9708	65%	16018,2	2402,73	5478,22	23899,15	119495,75
2.2.Инжинер	15	11/2,242	9708	90%	18445,2	2766,78	6308,26	27520,24	412803,6
2.3.Программис т	7	12/2,423	10492	65%	17311,8	2596,77	5920,64	25829,21	180804,47
2.4.Техник	6	7/1,546	6694	50%	10041	1506,15	3434,02	14981,17	89887.02
2.5.Технолог	7	10/2.047	8864	50%	13296	1994,4	4547,23	19837,63	138863,41
2.6.Финансис	2	9/1,866	8080	45%	11716	1757,4	4006,87	17480,27	34960,54
2.7.Экономист	2	11/2,242	9708	45%	14076,6	2111,49	4814,20	21002,29	42004,58
2.8.Юрист	2	10/2,047	8864	45%	12852,8	1927,92	4395,66	19176,38	38352,76
3.Рабочие	232
3.1. Основные	166	6/1,407	6092	70%	10356,4	1553,46	3541,89	15451,75	2564990.5
3.2.Вспомогател ьные	66	3/1,09	4720	55%	7316	1097,4	2502,07	10915,47	720421,02
4. Служащие	22
4.1 .Кассир	7	4/1,142	4945	25%	6181,25	927,19	2113,99	9222,43	64557,01
4.2.0храник	5	2/1,04	4503	15%	5178,45	776,77	1771,03	7726,25	38631,25
4.3.Секретарь	3	3/1,09	4720	25%	5900	885	2017,8	8802,8	26408.4
4.4.Уборщица	7	1/1	4330	15%	4979,5	746,93	1702,99	7429,42	52005,94
Всего	321				309363, 05	46404,4 7	105802,17	461569,69	5437037,6

 

 

 

5.2,Оплата  труда работников предприятия.

Известно, что оплата за труд является одним  из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный  фонд оплаты труда. Это означает, что  увеличение заработной платы путем  увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к  уменьшению конкурентоспособности  выпускаемой или реализуемой  продукции.

В последнее  время широкое распространение  получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в  прибылях или доходах предприятия. В данных системах заработная плата  работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый  оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.

Известно, что применение гибких систем оплаты труда на многих предприятиях позволило значительно повысить производительность труда работников, что способствовало увеличению прибыли  предприятия и, соответственно, заработной платы работников.

Основная  зарплата определяется следующим образом:

ЗПосн=Месячная тар.ставка*Премии+Мес.оклад

Дополнительная  зарплата:

ЗЦцоп=15%*ЗПосн

Страховые взносы:

СВ=34,2%*ЗПосн

ФОТ=ЗПосн+ЗПдоп+СВ

 

 

 

 

Таблица 4 – Структура работающих на предприятии

 

Категории работающих	Количество человек	%
Управленческий  персонал	21	6,5
Специалисты	46	14,33
Рабочие	".- 232	72,27
Служащие	22	6,85
ВСЕГО	321	100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

б.Калькуляция  изделий и расчет полной себестоимости.

Себестоимость продукции - это затраты предприятия  на ее производство и реализацию, выраженные в денежной форме. Различают плановую и фактическую себестоимость.

Плановая себестоимость продукции  включает в себя только те затраты, которые при данном уровне техники  и организации производства являются для предприятия необходимыми. Они  исчисляются на основе плановых норм использования оборудования, трудозатрат, расхода материалов.

Отчетная себестоимость определяется фактическими затратами на изготовление продукции.

По последовательности формирования различают себестоимость технологическую (операционную), цеховую, производственную и полную.

Технологическая себестоимость используется для экономической оценки вариантов  новой техники и выбора наиболее эффективного. Она включает затраты, имеющие непосредственное отношение  к выполнению операций над определенным изделием.

Цеховая себестоимость имеет более широкий  спектр затрат: кроме технологической  себестоимости включает затраты, связанные  с организацией работы цеха и управления им.

Производственная  себестоимость включает производственные затраты всех цехов, занятых изготовлением  продукции, и расходы по общему управлению предприятием.

Полная  себестоимость включает в себя производственную себестоимость и внепроизводственные (коммерческие) расходы.

Выделение таких видов себестоимости как  индивидуальная и среднеотраслевая позволяет создать базу для определения  отпускных цен (оптовых). Совокупность затрат отдельного предприятия на производство и реализацию продукции составляет индивидуальную себестоимость. Среднеотраслевая себестоимость характеризует затраты  на производство данной продукции в  среднем по отрасли.

Расчет полной себестоимости одного изделия проводится по формуле:

с п = спр^кр^мбшпттш^щ^з^т

С п = Спр + Кр=8177,98+1226,7=9404,68 где Спр - производственная себестоимость;

Кр- коммерческие расходы (затраты на маркетинговые  исследования,рекламу, тару и др., можно  принять в размере 15-20% от Спр).

Производственная  себестоимость определяется по формуле:

Спр=М+ЗПос+ЗПд+Оси+Роп+Рох+Зпр=47+60+1146,12+171,92 +391,97+2865,3+3438,36+57,306 =8177,98

где М - затраты на основные материалы  и комплектующие детали с учетом ТЗР;

ЗПос= ЗПмес.общая/ТПмес=1719162,4/1500=1146,12 - основная зарплата основных рабочих на одно изделие;

ТПмес - количество выпускаемых изделий  за месяц=(8000+10000)/12=1500;

ЗПд=ЗПдоп.общая/ТПмес=257874,36/1500=171,92 - дополнительная зарплата основных рабочих;

Осн=Осн.общие/ТПмес=587953,74/1500=391,97 - отчисления на социальные нужды;

Роп=ЗПмес*2,5=2865,3 - общепроизводственные расходы (можно  принять 200-300% от Зпос);

Рох=ЗПмес*3=3438,36 - общехозяйственные расходы (можно  принять 300-400% от ЗПос);

Зпр= ЗПмес*0,05=57,306- прочие производственные затраты (можно принять 5-6% от ЗПос).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5 – Калькуляция статейТ

 

Наименование  статей калькуляции	Обозначение	Сумма, руб
		Изделие - 1 и2
Затраты на материалы и
комплектующие с  учетом ТЗР	М	107
Основная  зарплата	ЗПос	1146,12
Дополнительная  зарплата	ЗПд	171,92
Отчисления  на социальные	Оси	391,97
нужды
Общепроизводственные	Роп	2865,3
расходы
Общехозяйственные	Рох	3438,36
расходы
Прочие  производственные	Зпр	57,306
затраты
Производственная  себестоимость	Спр	8177,98
Коммерческие  расходы	кР	1226,7
Полная  себестоимость	Сп	9404,68

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 6 – Себестоимость и цена изделия

Наименование  показателя	Обозначение	Изделие 1 и 2
Полная себестоимость	Си	9404,68
Прибыль от реализации	Пр	1880,94
Цена предприятия	Цпр	11285,62
Налог на добавленную  стоимость	Ндс	2031,41
Отпускная цена за безналичный	Цот	13317,03
расчет
		13317,03
Розничная цена	Цроз

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.Ценообразование.

Определив полную себестоимость каждого изделия, далее следует спрогнозировать  следующие цены на них:

• цену предприятия - Цпр;
• отпускную цену (реализации) - Цот.

Цена  предприятия на товар рассчитывается по формуле: Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур • Сп=9404,68+0,2*9404,68=11285,62 где Пр - прибыль от реализации товара;

Ур - уровень рентабельности изделия, который, в основном, зависит от спроса и  предложения на данный товар (можно  принять в размере 0,2-0,4). Отпускная  цена товара за безналичный расчёт определяется по формуле