Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2013 в 14:48, курсовая работа
Целью данной работы является проведение анализа финансового состояния конкретного предприятия (Керченского филиала арендного пред-приятия «Крымтеплокоммунэнерго»), изучение результатов его деятельности, платежеспособности и доходности и выработка на этой основе практических рекомендаций и выводов. Для этого необходимо решить следующие задачи:
Введение...........................................................................................................
Значение и сущность анализа финансового состояния предприятия как инструмента принятия управленческих решений...............................................................................................................
Сущность, задачи и источники информации для проведения анализа финансового состояния предприятия................................................................
Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия..........................................................................................................
Порядок организации аналитической работы на предприятии.........................................................................................................
Анализ финансового состояния предприятия на примере КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго».............................................................
. Структура актива и пассива баланса.....................................................
. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия.................
. Анализ структуры капитала и финансовой устойчивости.................
. Анализ оборотных активов.....................................................................
Основные направления улучшения финансового состояния предприятия....................................................................................
Заключение.....................................................................................................
Список использованной литературы.........................................................
Приложения.
Рост численности персонала в эксплуатационный период был обусловлен модернизацией, реконструкцией и вводом в эксплуатацию новых объектов подачи теплоносителя. Численность персонала на предприятии - величина переменная и зависит от характера деятельности, эффективности и периодичности производства. В 2009 г. количество персонала увеличилось на 28 человек или на 5,63 %, в 2010 г. - снизилось на 14 человек или на 2,67 % по отношению к 2009г. В основном это были операторы пунктов подачи тепла на сетях транспортировки теплоносителя от котельных к потребителю.
Фонд оплаты труда характеризует издержки производства за указанный период. Рост фонда оплаты труда был обусловлен, в основном, повышением размера минимальной заработной платы, а также увеличением численности персонала. В 2009 году фонд оплаты труда увеличился на 32,07 %, в 2010 году -на 10,56 %. За весь рассматриваемый период этот показатель вырос на 46,03 %.
Среднемесячная заработная плата за рассматриваемый период увеличилась на 42,02 %: на 25,03 % за 2005 год и 13,59 % за 2010 год.
Увеличилась и производительность труда. Среднегодовая выработка на одного работающего возросла за рассматриваемый период на 10,67 тыс. грн., что со-ста вило 38,05 % увеличения относительно показателя 2008 года. В 2009 году рост составил 5,83 %, а в 2010 году этот показатель вырос на 9,04 тыс.грн./чел., что составило 30,44 % относительно 2009 года.