Формы и системы оплаты труда в рыночной экономике

            Введение.

       Тема  моей курсовой : «Формы и системы  оплаты труда и их применение  в рыночной экономике».  

Актуальность исследуемой  темы состоит в том, что современная  экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые не только бы удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

В условиях рыночной экономики  системы оплаты труда становятся основным звеном. Дело в том , что предприятие не только производит продукцию, пользующуюся спросом, но и создает рабочие места, обеспечивает занятость населения, начисляет заработную плату .

В данной курсовой работе  рассматривается заработная плата как экономическая категория. В работе описываются структуры и функции заработной платы, основные принципы организации труда в современных условиях.

В настоящее время  в оплате труда сложилась кризисная  ситуация, которая заключается в  следующем:

Во-первых, переход к  рыночной экономике привел к снижению заработной платы почти во всех отраслях и регионах. Значительно снизилось  соотношение заработной платы и  прожиточного минимума. Рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во- вторых, возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами и сферами народного хозяйства.

В-третьих, заработная плата  перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

В-четвертых, систематические невыплаты заработной платы стали серьёзной проблемой для работников предприятий.

Тема совершенствования  оплаты труда в рыночной экономике  в настоящее время является очень  актуальной.

Доступной статистики нет, но, надо полагать, сотни и тысячи людей в Приангарье совершают один и тот же подвиг - живут на МРОТ - минимальный размер оплаты труда. Ежедневно, еженедельно и ежемесячно они совершают то, что, казалось бы, невозможно даже гипотетически.

  На территории Иркутской области  установлен размер минимальной заработной платы:

Наименование	Размер МРОТ, руб
Катангский район	8002,0
Казачинско –Ленский, Киренский, Мамско –Чуйский, Усть –Кутский районы	7041,0
Усть – Илимский район	6721,0
Братский район	5761,0
Жигаловский район	5761,0
Качугский район	5761,0
Иркутская область	5121,0

 

  Величина прожиточного минимума за III квартал 2011 года установлена в целом по Иркутской области :

Наименование	Прожиточный минимум ,руб.
На душу населения	6120,0
Районы Крайнего Севера на душу населения	6293,0
По иным областям	6051,0
Для трудоспособного  населения	6576,0
Для пенсионеров	4802,0
Для детей	5816,0

 

В целях установления социальной доплаты  к пенсии, предусмотренной Федеральным  законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О  государственной социальной помощи", принят Закон, устанавливающий величину прожиточного минимума пенсионера в Иркутской области на 2012 год в размере 5542 рубля.

 Среднемесячная заработная  плата по Регионам России на  ноябрь 2011 г.:

Наименование областей	Среднемес. зар. плата , руб.
В среднем по России	24137,0
Иркутская область	22411,0
Московская область	40000,0
Новосибирская область	17851,0
Красноярский край	25564,0
Ярославская область	17819,0
Бурятия	18935,0
Алтайский край	12772,0
Камчатка, Тюменская область, Магаданская область	40000,0
Ямало-Ненецкий округ	58000,0
Чукотская область	51000,0
Волгоградская область	16764,0
Краснодарский край	19000,0

 

Цель и задачи  данной работы :

• рассмотрение форм и систем оплаты труда  и их применение в рыночной экономике;
• подробное и объективное описание систем оплаты труда;
• выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения;
• формирование представлений о проблемах, стоящих перед системами оплаты труда;
• устранение уравнительности в оплате труда;
• достижение прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;
• повышение материальной заинтересованности работников посредством выбора систем оплаты, стимулирования, эффективности труда.

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно им выплачивать достойную заработную плату. А для того  чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на её повышение, добиваясь лучших результатов,  необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

1 Теоретическая  часть

1.1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы, формы

 Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике  предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Определение заработной платы как  доли общественного продукта (совокупного  общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

С учетом выше указанного, рассматриваемую категорию можно  определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».

Оплата труда выполняет  несколько функций:

• она является основным источником доходов трудящихся и повышения их жизненного уровня;
• она выступает основным рычагом материального стимулирования труда и повышения производительности;
• воспроизводственная функция;
• измерительно–распределительная функция;
• ресурсно-разделительная функция;
• функция формирования платежеспособного спроса населения.

Организация заработной платы функционирует на основе использования ряда принципов:

• Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
• Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда;
• Сочетание индивидуальных интересов с коллективными (при использовании коллективных форм организации труда);
• Систематическое повышение заработной платы работников;
• Простота, наглядность и доступность систем оплаты труда.
• Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
• Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы
• Равная оплата за равный труд.
• Учет воздействия рынка труда.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. В пределах заработанных сумм, предназначенных для оплаты труда, формы и системы заработной платы должны обеспечивать соответствие заработка каждого трудящегося и его личного трудового вклада в общие результаты работы коллектива. Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны отвечать следующим основным требованиям:

– использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязанностей работников);

– применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство  рабочей силы соответствующей квалификации;

– создавать высокую  материальную заинтересованность в  результатах труда.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.

1.2 Тарифные системы оплаты труда

 

Тарифная система  позволяет качественно оценить  труд, служит основой организации  заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

На большинстве  предприятий основой для начисления зарплаты является тарифная система, особенно её такие элементы, как тарифная ставка, тарифный коэффициент и тарифные сетки.

Тарифная  система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от качества, характера и условий труда. Она позволяет в определённой степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает.

Тарифная  ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

В зависимости  от выбранных единиц рабочего времени, различают часовые, дневные или  месячные тарифные ставки, которые  устанавливаются по каждому разряду.

Тарифные ставки используются как практическое средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от тяжести и условий труда, а также в зависимости от важности и значения отрасли производства, предприятия, производственного участка. Эта дифференциация осуществляется путём установления различного уровня тарифных ставок рабочим, занятым в разных отраслях промышленности и участках производства.

Тарифные сетки  служат для установления соотношения  в оплате труда в зависимости  от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифный  коэффициент – коэффициент, который позволяет определять соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы.

Сложность выполняемых  работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ  и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.