Автоматизация информационной системы учета труда и его оплаты для предприятия ООО «ВертикальК»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Января 2015 в 07:58, дипломная работа

Описание работы

Целью настоящей работы является рассмотрение особенностей учета труда и заработной платы на различных предприятиях, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка конфигурации «Автоматизация учета труда и его оплаты» на базе платформы 1С: Предприятие.

Файлы: 1 файл

Диплом.doc

— 999.00 Кб (Скачать файл)

 


 


 

Министерство образования и науки Российской Федерации

 федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

 высшего профессионального  образования

«АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. И.И. ПОЛЗУНОВА» (АлтГТУ)

Кафедра  «Информационные системы в экономике»

 

 

 

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

 

на тему Автоматизация информационной системы учета труда и его оплаты для предприятия   ООО  «ВертикальК»

 

Выполнил студент группы Ал(з) ПИЭ-71

Прикладная информатика(в экономике)

______________ Фролова _____________

     фамилия

                                                                 ___Анна___ Викторовна____

                                                                                                                                             имя, отчество

 

                                                                    Научный руководитель:

______________

         ученая степень, звание

__Фетисова Светлана Юрьевна___

фамилия, имя, отчество

__________________________________

   подпись

 

Оценка __________________________

«____» _______________2013__ г.

 

Подпись __________________________

(Председатель ГАК)

 

 

 

                            Барнаул 2013

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В современной учебной и нормативно-правовой литературе дается следующее определение бухгалтерского учета:

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета  всех хозяйственных операций.[1]

Таким образом, современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя  отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами [2].

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.[3]

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью настоящей работы является рассмотрение особенностей учета труда и заработной платы на различных предприятиях, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка конфигурации «Автоматизация учета труда и его оплаты» на базе платформы 1С: Предприятие.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

    • рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
    • изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
    • разработать конфигурацию «Автоматизация учета труда и его оплаты» на базе платформы 1С: Предприятие.

Предметом исследования является учет труда и  заработной платы, инструментом разработки является платформа 1С: Предприятие.

Пользователями разрабатываемой конфигурации будут бухгалтера занимающиеся учетом оплаты труда и заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  Теоретические основы организации учета оплаты труда

1.1. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда

 

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная  плата. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством  затраченного  труда и его индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда  в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой – основным рычагом материального стимулирования  роста и повышения эффективности производства.[4]

Труд  и  заработная  плата  являются  одним  из  важнейших   участков

бухгалтерского учета и требуют  от бухгалтера  достаточно  высокого  уровня квалификации.  От  правильной  организации  учета  труда,  от  рационального установления  форм  и  системы  оплаты  труда,  зависит   заинтересованность работника,  качественное  выполнение  должностных  обязанностей.  Соблюдение действующего  законодательства  по  труду  и  заработной  плате позволят организациям избежать налоговых санкций.

Учет труда и заработной платы – центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда – важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства, обращения.

Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.

     Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

  • в установленные  сроки  производить  расчеты с  персоналом  предприятия  по оплате труда (начисление зарплаты  и  прочих  выплат,  сумм  к  удержанию  и выдаче на руки);
  • своевременно и правильно относить в себестоимость продукции  (работ,  услуг) суммы  начисленной   заработной   платы   и   обязательных   отчислений   во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд  РФ,  Фонды  обязательного  медицинского страхования,  Фонд  социального   страхования   РФ,   Государственный   фонд занятости населения);
  • собирать и группировать показатели по труду и  заработной  платы  для  целей оперативного руководства  и  составления  необходимой  отчетности,  а  также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного персонала выделяются две категории – рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).

Показатели численности и состава персонала по указанным группам и категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т. п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того, заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

С учетом вышесказанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

  • заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; 
  • заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока административно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

Информация о работе Автоматизация информационной системы учета труда и его оплаты для предприятия ООО «ВертикальК»