Японская модель управления персоналом и возможность ее использования в других странах

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2013 в 16:54, курсовая работа

Описание работы

Целью моей курсовой работы является определение возможности использования японского опыта управления персоналом в других странах. Объектом исследования является персонал организации, а предметом- модель управления персоналом в Японии.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………….…………..3
Глава 1. Управление человеческими ресурсами в Японии…..…………………........6
Японский менталитет и его влияние на стиль управления…………………...6
Наем рабочей силы в Японии……………………..…………………...............10
Обучение и стимулирование персонала на японских предприятиях………..13
Глава 2. Внедрение японской модели управления персоналом за рубежом..……..20
2.1. Использования японского опыта управления персоналом в других станах....20
2.2. Возможность применения японских методов управления персоналом в России……………………………………………………………………………….….24
Заключение…………………………………………………………………………….31
Глоссарий……………………………………………………………............................33
Список литературы……………………………………………………………………36

Скачать архив (63.87 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

0201049_76C4E_yaponskaya_model_upravleniya_personalom_i_vozmozhnost_ee_isp.doc

— 246.50 Кб (Скачать файл)
Синтоизм- государственная религия Японии в 1868-1945 гг., сложившаяся на основе древних анимистических культов, шаманства и буддизма. Для синтоизма характерно обожествление императорской семьи.
Система управления персоналом- система, в которой реализуются функции управления персоналом организации. Система управления персоналом включает:
- подсистему общего и линейного руководства;
- подсистему планирования и маркетинга  персонала;
- подсистему найма и учета персонала;
- подсистему трудовых отношений;
- подсистему условий труда; 
- подсистему развития персонала;
- подсистему мотивации поведения персонала;
- подсистему социального развития;
- подсистему развития организационных структур управления;
- подсистему правового обеспечения;
- подсистему информационного обеспечения. 
В крупных организациях функции этих подсистем выполняются различными подразделениями по работе с кадрами  организации.
Служба управления персоналом- совокупность подразделений организации, выполняющих функций системы управления персоналом.

Стимулирование персонала- совокупность форм и методов обеспечения и повышения заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. Различают материальное (денежное) и нематериальное (моральное) стимулирование.

 

 

Список литературы:

  1. Веретнов В. Японский опыт в управлении бизнесом.// www.management.com.ua

  1. Глиньский Б. М. О японском опыте управления // Проблемы теории и практики управления. – 2001, - №4. С. 56-60.
  2. Голубчиков Е. И. Подготовка управленческого персонала для работы за рубежом: опыт японских корпораций // Проблемы теории и практики управления. – 2001, - №6. С. 59-67.
  3. Горчакова Т. Японцем можешь ты не быть… // Новые рынки. – 2004, - №3. С. 21-25.
  4. Дорофеев, В.Д., Шмелева, А.Н., Шестопал, Н.Ю. Менеджмент: Учебное пособие.  П.: Изд. ПГУ, 2008, 440 С.
  5. Журавлев, П.В., Кулапов, М.Н., Сухарев, С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Центр, 2005, 463 С.
  6. Карасюк Е.А. Музыка японская, слова американские, исполнение наше // Секрет фирмы. - 20.10.2005, - №35. С. 7-12.
  7. Картавый М.А., Нехашкин А. Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента// Менеджмент в России и за  рубежом.- 1999,- № 3. С. 32-35.
  8. Каршанова, Л.В. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2005, 234 С.
  9. Козлов А.А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики. // Менеджмент в России и за рубежом.- 2002, - №2. С. 64-67.
  10. Коркина Т., Боковикова И. Японская система управления персоналом// Управление персоналом. -2008, - №6. С. 44-48.
  11. Куцивол В. Японский опыт управления персоналом. //Управление персоналом. - 2005, - №7. С. 47-52.
  12. Ли Якокка. Карьера менеджера. М.: Бином, 2004, 432 С.

  1. Пронников, В.А., Ладанов, И.Д. Управление персоналом в Японии. М.: Наука, 2001, 245 С.  

  1. Резник, С.Д. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2006, 378 С.

  1. Старобинский Э.Е. Кадровая политика за рубежом // Управление персоналом. – 2000, - №10. С. 56-60.
  2. Щегорцов В. А. Плюсы и минусы кадровой политики в США и Японии // Служба кадров. – 2003, - №12. С. 28-33.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Японская модель управления персоналом и возможность ее использования в других странах