Условия труда и отдыха. Факторы, определяющие условия труда. Оценка условий труда. Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

веса этой продукции  в объеме производства всего подразделения.

Заключение

Создание нормальных условий труда  заключается в обеспечении благоприятной  обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда  во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной  напряженности и т.д.

Условия труда необходимо понимать как результат действия множества  взаимосвязанных факторов производственного  и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению  условий труда на предприятии, высшему  руководству и инженерным службам  надо учитывать все факторы условий  труда. От этого зависит эффективность  проводимых мероприятий. Конечно, при  этом надо учитывать специфику конкретного  производства. Например, использование  функциональной музыки в шумных цехах  машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.

В решении проблемы улучшения условий  труда большую роль играет планомерность  осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и  очередность проведения мероприятий  в области улучшения условий  труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий  труда в организации.

План составляется на основе результатов  аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией  с учетом предложений, поступивших  от подразделений организации или  отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные  мероприятия, а также мероприятия  по охране и организации труда.

Условия труда на предприятии как  условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы  и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение  условий труда невозможно без  вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.

Тесты.

5. Организация труда на предприятии представляет собой:

    1. действия по осуществлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ними производственных взаимодействий работников псо средствами производства и друг с другом.

15. В качестве локальных  правовых актов, регулирующих  социально-трудовые отношения, выступают:

   1. трудовой договор

5. Ненормируемыми элементами  затрат рабочего времени являются:

   3. перерывы по вине работника

5. Достоинствами метода  моментных наблюдений являются:

   2. один исследователь может  наблюдать почти неограниченное  число объектов и прерывать  процесс наблюдения; небольшая трудоемкость  и точность проведения наблюдения;

15. Цели проведения хронометража:

   4. выявление затрат и  потерь рабочего времени, установление  их причин

Список литературы

1. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: Выпуск 3. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 392с.

2. Организация и нормирование труда: Уч. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. - М., 2001.

3. Оценка освещения рабочих мест. Методические указания МУ ОТ РМ 01-98/МУ 2.2.4 706-98. - М.: Апрохим, 2005.

4. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304с.

5. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 2001. - № 9.

6. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: Март, 2005. - 158с.