Управление персоналом на примере ОАО "Связной"

1. Общие положения

1. Общество обязуется провести профессиональное обучение Учащегося по профессии  ___________________________________ с целью его дальнейшего трудоустройства в Обществе. По окончании  обучения Учащийся получит профессиональные знания в области торговли, а также приобретет навыки и опыт работы в данной сфере.
2. Обучение проходит в структурном подразделении ______________________________________________________________.
3. Общество организует ученичество в форме бригадного обучения.
4. На период обучения к группе учащихся прикрепляется индивидуальный наставник, который непосредственно проводит обучение, контролирует его процесс и закрепление навыков профессии.
5. Общество в соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации обязуется создать условия Учащемуся для обеспечения его успешного обучения в соответствии с положениями настоящего Договора.

2. Сроки действия ученического договора

1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до окончания срока ученичества. Срок ученичества «___» ____________ 200_ г.  по «___» ___________ 200_ г.
2. Действие Договора продлевается на время болезни Учащегося, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
3. В течение действия Договора его содержание может быть дополнено или изменено только по соглашению сторон.

3. Время ученичества

1. На период ученичества Учащийся не привлекается к сверхурочным работам и не направляется в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

4. Оплата ученичества

1. Учащемуся выплачивается стипендия в размере ______________ рублей за 1 (один) день обучения.

          Практические занятия оплачиваются  по следующим расценкам:

         __________ рублей за один контракт на оказание услуг сотовой связи, заключенный при непосредственном участии Учащегося.

       Оплата стипендии и практических занятий осуществляется два раза в месяц - 12 (Двенадцатого) и 27 (Двадцать седьмого) числа.

2. Общество удерживает из стипендии Учащегося все налоги и иные обязательные отчисления, которые подлежат удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и переводит удержанные суммы по назначению.
3. В случае успешного обучения, Общество вправе увеличить размер стипендии. Изменение размера стипендии оформляется путем подписания дополнительного соглашения к ученическому договору.

5. Права и обязанности учащегося на период ученичества

1. При успешном завершении обучения и получении положительной характеристики наставника, Общество в течение 3-х (трех) дней с момента истечения срока ученичества обязано заключить с Учащимся  трудовой договор.
2. После заключения трудового договора Учащийся обязан отработать в Обществе в соответствии с полученной профессией _________________________ не менее 1 (Одного) месяца.
3. В случае, если Учащийся по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, в том числе не заключил Трудовой договор и не приступает к работе или расторг его до окончания указанного в п.2.1 срока, Учащийся обязан по требованию Общества вернуть ему полученную во время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством.
4. На весь период ученичества на Учащегося распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
5. Учащийся на период обучения обеспечивается оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для успешного проведения обучения.

 

 

 

6. Заключительные положения

1. Настоящий Договор заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. Стороны обязуются принимать необходимые действия для урегулирования всех спорных вопросов путем переговоров. Неурегулированные споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Договора, решаются сторонами в судебном порядке, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7. Реквизиты сторон

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

Трудовой договор  №

г. Новосибирск 

«___»__________ 200  г.                              Открытое акционерное общество Связной Сибирь, в дальнейшем именуемое «Общество», в лице начальника отдела персонала, Тихомировой Оксаны Владимировны, действующего на основании доверенности № 1240 от 03.07.2009 с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________________________________________, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, в дальнейшем при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор, в дальнейшем именуемый «Договор», о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1. Договор регулирует трудовые и иные, связанные с ними отношения Работника и Общества.

1.2. Работник принимается на работу с «___»_____________ 20__ г. на должность __________________________________________     в структурное подразделение ____________________________________________________.

1.3. Работа по Договору является основным, по совместительству местом работы Работника (нужное подчеркнуть).

1.4. Работник выполняет трудовые функции в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, в соответствии с должностной инструкцией для данной должности.

1.5. Срок испытания при приеме на работу не устанавливается.

 

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

2.1.2. предоставление Обществом рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и характеру выполняемых трудовых функций;

2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Договором;

2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.1.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.1.6. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;

2.1.7.  возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.2. Работник обязан:

 2.2.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные

Должностной инструкцией  и Договором;

2.2.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества;

2.2.3. соблюдать производственную, технологическую и трудовую дисциплины, правила охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности, нормы производственной гигиены и санитарии;

2.2.4. в трехдневный срок предоставлять Обществу информацию об изменении фамилии,  семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

2.2.5. быть тактичным и вежливым по отношению к другим работникам Общества;

2.2.6. выполнять распоряжения непосредственного руководителя и представителей исполнительных органов Общества;

2.2.7. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества;

2.2.8. бережно относиться к имуществу Общества, принимать все разумные меры по защите имущества и имущественных интересов Общества от краж, расхищения, ущерба и порчи, и нести ответственность за вверенное ему имущество Общества;

2.2.9.  не предпринимать действий, наносящих финансовый или иной ущерб Обществу, в том числе вред деловой репутации Общества, не разглашать сведений, составляющих коммерческую, служебную тайну Общества третьим лицам как в период работы, так и после прекращения трудовых отношений с Обществом.

2.3. Общество имеет право:

2.3.1. принимать локальные нормативные акты;

2.3.2. изменять и расторгать Договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

2.3.3. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

2.3.4. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества;

2.3.5.привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.3.6.переводить Работника, с его согласия, на другую работу, другое рабочее место, в другое структурное подразделение, привлекать Работника к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Общество обязано:

2.4.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и Договора;

2.4.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2.4.3.оказывать Работнику методическую и практическую помощь в решении поставленных перед ним задач;

2.4.4. обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

2.4.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего распорядка Общества;

2.4.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

2.4.7. в связи с поддержанием корпоративного стиля компании обеспечить сотрудника форменной одеждой, которая передается в собственность сотруднику;

2.4.8. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, также коллективным договором, соглашениями и Договором.

3. Заработная плата

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ рублей (____________________________________рублей 00 копеек) в месяц.

3.2. По итогам работы Обществом может быть принято решение о премировании Работника. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в «Положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников».

3.3. Заработная плата выплачивается по месту расположения структурного подразделения, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке.

3.4. Общество удерживает из заработной платы Работника все налоги и иные обязательные отчисления, которые подлежат удержанию из заработной платы Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и переводит удержанные суммы по назначению.

3.5. Заработная плата выплачивается в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Оплата труда осуществляется с учетом установленных действующим законодательством РФ районных коэффициентов и надбавок.

4. Условия труда, гарантии

4.1. Работник выполняет трудовые обязанности в условиях, обеспечивающих надлежащее выполнение таких обязанностей.

4.2. На период действия Договора Работник подлежит всем видам государственного социального страхования, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством, нормативными актами Общества.

4.3.Общество через шесть месяцев с момента заключения трудового договора может предоставить в страховую компанию информацию о включении Работника в список лиц, застрахованных по программе добровольного медицинского страхования. Включение Работника в список застрахованных лиц и выдача ему полиса добровольного медицинского страхования осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные договором, заключенным Обществом со страховой компанией.

5. Рабочее время и время отдыха