Теоретические аспекты изучения влияния лидера на формирование группы

Как видим, лидерство  выполняет важные социально-психологические  функции. Именно во многом благодаря  деятельности лидерской группы, коллектив становится сплоченным, личный состав его стабилизируется, отношения в группе формализуются, утрачивая былую эмоциональность; происходит распределение ролей, или, наоборот, в результате формирования отрицательного лидерства в подразделении возникает разобщенность, формируются противостоящие микрогруппы, возрастает конфликтность в отношениях, совершаются противоправные действия.

Таким образом, групповое лидерство в коллективе представляет процесс внутренней социально-психологической  самоорганизации и самоуправления взаимоотношениями и деятельностью членов коллектива за счет индивидуальной или групповой инициативы - членов микрогрупп в условиях определенной, специфической и, как правило, достаточно значимой ситуации для наиболее быстрого и успешного достижения общей цели. Системные свойства такой группы проявляются в сферах формальных и неформальных отношений и реализуются через ее функции.