Социология труда и трудовая адаптация

      В целом 70-76 % респондентов довольны своей  новой работой.

      Авторы  исследования считают такой высокий  процент показательным, при учете  того, что перемены к новой работе, были вынужденными.

      Позитивные  оценки изменений и переживания  удовлетворения работой могут быть интерпретированы двояко. Во-первых, в  данных субъективных феноменах отражаются реальные сдвиги к лучшему в производственной ситуации. Во-вторых, это также и результат снижения уровня притязаний в отношении новой работы у тех, кто потерял прежнюю и некоторое время находился без работы.

        Заключение

      В данной работе были рассмотрены некоторые  аспекты трудовой и социальной адаптации  работников в современных экономических  условиях, характеризующихся, в том  числе, и формирование рынка труда.

      В работе были рассмотрены особенности  современного российского рынка  труда и в целом характеристика экономической ситуации в России в сравнении с советским периодом. В рамках советской системы работники  находились в условиях невысокой  социальной и трудовой мобильности, работник был уверен в стабильности и гарантированности своего положения  в сфере занятости. В современной  России происходит переход экономики  к рыночному типу, идут процессы высвобождения трудовых ресурсов, появляется открытая безработица и конкуренция  на рынке труда за рабочие места, возрастает трудовая и социальная мобильность  работников. Все эти факторы говорят  о том, что изменившиеся условия  в сфере экономики, труда и  занятости требуют адаптации  к ним прежде всего тех работников, которые вынуждены искать работу после после увольнения или по другой причине. Конкуренция за рабочие  места и изменившиеся требования к работникам делают актуальным социологические  исследования факторов адаптации работников к условиям рынка, с целью выработки  рекомендаций по регулированию этого  процесса.

      В данной работе по материалам современной  периодической социологической  литературы были проанализированы основные особенности адаптации работников к современным экономическим  условиям.

      Почти все исследователи в качестве критериев адаптированности выбирают субъективные показатели, что связано  с неоднозначностью некоторых объективных  критериев. Так, факт понижения трудового  и социального статуса работника  может не означать, с его точки зрения, неудовлетворенности своим положением.

      Важнейшей личностной особенностью, определяющей в современных условиях успешность адаптированности работника, является его направленность на противодействие  неблагоприятным обстоятельствам, либо подчинение им. В первом случае работник готов затратить физические и умственные усилия, чтобы вписаться  в новые условия, что позволяет  ему не проигрывать в трудовом статусе.

      Во  втором случае человек резко снижает  уровень своих притязаний, не тратит дополнительных усилий и, соответственно, проигрывает в трудовом статусе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        Список использованной литературы

      1. Гимпельсон В. Е., Магун В. С. "Уволенные на рынке труда:  новая работа и социальная  мобильность"// Социологический журнал, 1994 г., N 1.

      2. Гордон Л. А. "Социальная адаптация  в современных условиях" //Социологические  исследования, 1994 г., N 8,9.

      3. Дикарева А. А., Мирская М. И. "Социология труда", М. 1989 г.

      4. Дорохина Т. "Социальная адаптация  специалистов к рыночной экономике"//Вопросы  экономики, 1994, N 6.

      5. Магун В. С., Гимпельсон В. Е. "Стратегии адаптации рабочих  на рынке труда" // Социологические  исследования, 1993 г., N 9.

      6. Сметанин Е. Н. "Адаптация населения  к современной экономической  ситуации".// Социологические исследования, 1995 г., N 4.

      7. Ткаченко А. "О чем "кричит" российский рынок труда" //Человек  и труд, 1995 г., N 8.

      8. Шабанова М. А. "Социальная адаптация  в контексте свободы"//Социологические  исследования, 1995 г., N 9.