Социально-психологические методы управления и их значение на современном этапе

Целью применения социально-психологических методов является познание и использование психической деятельности людей в интересах личности, коллектива, общества. Они позволяют активизировать «человеческий фактор». Первенство в использовании этих методов принадлежит Японии. Человек в цивилизованном обществе всегда хочет оставаться человеком. Ему нужен не только хороший заработок, но и благоприятные условия труда, гуманные взаимоотношения в коллективе, особенно в системе «руководитель – подчиненный».

Введение …………………………………………………………………… 3


1. Роль школы психологии и человеческих отношений в формировании социально-психологических методов управления …………………. 5

1.1. Исследования Мэри П. Фоллетт ………………………...… 6

1.2. Исследования Элтона Мэйо ………………………………….. 7



2. Сущность социально-психологических методов управления и мотивационная направленность …………………………………….. 10

2.1. Социологические методы управления ……………… 10

2.2. Психологические методы управления ……………… 13


3. Значение социально-психологических методов в управлении работниками организации на современном этапе ………………… 23


Заключение …………………………………………………………….. 25


Литература …………………………………………………………….. 26


…