Шпаргалка по «Менеджменту»

Современная эпоха НТР наступила в 40-50-е годы. Именно тогда зародились и получили развитие её главные направления: автоматизация производства, контроль и управление им на базе электроники; создание и применение новых конструкционных материалов и др. С появлением ракетно-космической техники началось освоение людьми околоземного космического пространства.

Черты НТР

• Универсальность, всеохватность: задействование всех отраслей и сфер человеческой деятельности

• Чрезвычайное ускорение научно-технических преобразований: сокращение времени между открытием и внедрением в производство, постоянное устаревание и обновление

• Повышение требований к уровню квалификации трудовых ресурсов: рост наукоёмкости производства

• Военно-техническая революция: совершенствование видов вооружения и экипировки

Составные части НТР

• Наука: увеличение наукоёмкости, повышение числа научных сотрудников и затрат на научные исследования

• Технология: повышение эффективности производства. Функции: трудосберегающая, ресурсосберегающая, природоохранная

• Производство:

• электронизация

• комплексная автоматизация

• перестройка энергетического хозяйства

• производство новых материалов

• ускоренное развитие биотехнологии

• космизация

• Управление: информатизация и кибернетический подход

Для прогресса современной науки и техники характерно комплексное сочетание их революционных и эволюционных изменений. Примечательно, что за два — три десятилетия многие начальные направления НТР из радикальных постепенно превратились в обычные эволюционные формы совершенствования факторов производства и выпускаемых изделий. Новые крупные научные открытия и, изобретения 70-80-х годов породили второй, современный, этап НТР. Для него типичны несколько лидирующих направлений: электронизация, комплексная автоматизация, новые виды энергетики, технология изготовления новых материалов, биотехнология. Их развитие предопределяет облик производства в конце ХХ — начале XXI вв.

Постиндустриа́льное о́бщество — общество, в экономике которого преобладает инновационный сектор экономики с высокопроизводительной промышленностью, индустрией знаний, с высокой долей в ВВП высококачественных и инновационных услуг, с конкуренцией во всех видах экономической и иной деятельности.

В постиндустриальном обществе эффективная инновационная промышленность насыщает потребности всех экономических агентов, потребителей и населения, постепенно снижая темпы своего роста и наращивая качественные, инновационные изменения.

Научные разработки становятся главной движущей силой экономики — базой индустрии знаний. Наиболее ценными качествами являются уровень образования, профессионализм, обучаемость и творческий подход работника.

Главным интенсивным фактором развития постиндустриального общества является человеческий капитал — профессионалы, высокообразованные люди, наука и знания во всех видах экономической инновационной деятельности.

Термин «постиндустриальная экономика» по существу синоним термина «инновационная экономика».

Главные отличительные черты постиндустриального общества от индустриального — очень высокая производительность труда, высокое качество жизни, преобладающий сектор инновационной экономики с высокими технологиями и венчурным бизнесом. И высокая стоимость и производительность высококачественного национального человеческого капитала, генерирующего избыток инноваций, вызывающих конкуренцию между собой...

Сущность постиндустриального общества заключается в росте качества жизни населения и развитии инновационной экономики, включая индустрию знаний.

Концепция развития постиндустриального общества сводится к приоритетности инвестиций в человеческий капитал, повышению его качества, включая качество жизни, к повышению качества и конкурентоспособности инновационной экономики.

Высокая производительность труда, эффективность инновационной системы, человеческого капитала и всей экономики, систем управления, высокая конкуренция во всех видах деятельности насыщают рынки промышленной продукцией, удовлетворяют спрос потребителей всех типов и видов, включая экономических агентов и население.

Насыщение рынков промышленной продукцией и товарами приводит к снижению темпа прироста общих объёмов промышленного производства и к снижению доли промышленности в ВВП по сравнению с долей сферы услуг.

Само же по себе снижение доли промышленности в ВВП не является главным признаком постиндустриальной экономики.

 

16. Институт  заработной платы. Теории заработной  платы. Формы и системы заработной  платы. Номинальная и реальная  заработная плата.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд.

Другие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

 

  Теории заработной платы.

Можно выделить две большие группы: дедуктивные теории, которые распространяют на заработную плату положения общих теорий стоимости и цен, и индуктивные теории, авторы которых идут от наблюдения фактов к концептуальным обобщениям. 1. Дедуктивные Т.з.п. К ним принадлежат теории английских классиков и маржиналистов. а) Английские классики. Предложили две Т.з.п. теорию естественной цены труда и теорию фонда заработной платы. 1) Теория естественной цены труда делает упор на издержки производства, является случаем применения общей теории, объясняющей стоимость любой вещи издержками ее производства. Существует естественная цена труда, которая соответствует издержкам производства, идущим на оплату труда рабочего, т.е. тому количеству жизненных средств, которое необходимо для существования рабочего и его семьи. Данной теории придерживается ряд авторов (Д.Рикардо, К.Маркс, Ф.Лассаль, А.Тюрго). 2) Теория фонда заработной платы содержится в работах А.Смита, но наиболее полную ее разработку дал Дж.Стюарт Милль. Эта теория представляет собой применения закона спроса и предложения к рынку труда. В данную эпоху и в данной стране средний уровень заработной платы определяется соотношением: фонд заработной платы численность рабочих. Фонд заработной платы – предопределенная масса капитала, предназначенного для покупки рабочей силы; эта масса является частью оборотного капитала, которая не используется на приобретение сырья. На основе данного анализа Дж.С.Милль делает два вывода: имеется мало шансов на то, чтобы средняя заработная плата повышалась, так как технический прогресс обусловливает возрастание постоянного капитала (следовательно, уменьшение фонда заработной платы), а численность рабочего населения увеличивается.; последствиями государственного вмешательства, направленного на повышение заработной платы, будут лишь расширение безработицы и увеличение рождаемости в семьях рабочих, заработная плата которых повышена. Слабость данной теории очевидна. Она исходит из того, что фонд заработной платы – величина предопределенная, постоянная, тогда как в действительности масса предметов потребления, составляющих этот фонд, является результатом действующего в данный момент производства, которое само по себе зависит от использования труда.

б) Теории производительности. Такие теории получают развитие в конце XIX в., когда в теории стоимости и цен акцент переносится с издержек производства на спрос и полезность. В то время, как Ф.Уолкер и П.Леруа–Болье разрабатывают теорию простой производительности (по словам последнего, "во всяком виде труда заработная плата имеет тенденцию устанавливаться в соответствии с производительностью труда рабочего"), теоретики Венской школы выстраивают теорию предельной производительности. Уровень заработной платы определяется исключительно спросом. Согласно Бем–Баверку, предложение труда является жестко заданной величиной. А.Афтальон показал крайности этой концепции, подчеркнув значение "притязаний рабочих". Ни число трудящихся, предлагающих свой труд нанимателю, ни количество предлагаемого ими рабочего времени не являются жесткими величинами. Таким образом, наряду с кривой спроса на труд следует принимать во внимание кривую предложении труда, которую можно при этом интерпретировать в понятиях предельной бесполезности, испытывающей влияние значительного числа факторов.

II. Индуктивные теории заработной  платы. Их авторы полагают, что  именно благодаря изучению факторов (особенно статистических данных) можно прийти к теоретическому  объяснению заработной платы, а) Корнеллисен К. изучал статистические материалы французской службы труда и Вашингтонского Департамента труда. Этот автор различает две большие категории лиц наемного труда в зависимости от того, определяется их заработная плата в соответствии со стоимостью продукции труда или с потребительной стоимостью труда. В основном в соответствии со стоимостью продукции труда формируется заработная плата: чернорабочих (предложение труда которых избыточно), сельскохозяйственных рабочих (в силу особых условий деревенской жизни), женщин (рабочая сила которых имеется в изобилии и заработная плата которых имеет характер дополнительного дохода). В основном соответствии с потребительной стоимостью рабочей силы формируется заработная плата: квалифицированных рабочих и специалистов, привилегированных наемных работников (лиц свободных профессий, управленческих рабочих), б) Обширные работы по проблеме заработной платы принадлежат Ф.Симиану, который занимался лишь номинальной заработной платой, ибо его реальная заработная плата, по его мнению, – это мыслительная конструкция, созданная экономистами. Симиан при анализе колебаний заработной платы обратился к мотивам поведения рабочих, которых можно классифицировать в порядке убывания их интенсивности следующим образом: тенденция к сохранению прежнего заработка, тенденция к тому, чтобы не увеличивать усилия, тенденция к увеличению заработка, тенденция к тому, чтобы уменьшить усилия. Самый сильный побудительный мотив торжествует над самым слабым. Симиан не ограничился анализом колебаний заработной платы. Его результаты были включены в теорию повышения и снижения цен, которые данный автор связывает с изменениями денежной массы.

  Формы и системы заработной  платы.

Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от организации производственного процесса. Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников.

Существует три системы оплаты труда:

1.Тарифная  система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ, исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. × В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс × Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нвр — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр × В, руб.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. × В + Премия, руб.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):