Роль руководителя при проведении организационных изменений

Целью данной работы является определение роли руководителя при проведении организационных изменений.
Исходя из поставленной цели, будут решены следующие задачи:
1) Проанализирована необходимость организационных изменений.
2) Определена роль руководителя в процессе изменений.
3)Рассмотрена роль и готовность руководителя в процессе организационных преобразований.

Введение………………………………………………………………...………...3
Глава 1 Изменения в организации…………………………………………...….5
1.1 Необходимость организационных изменений………………...……………5
1.2 Стадии организационных изменений………………………………...……..6
1.3 Фазы организационных изменений…………………………………………7
Глава 2 Роль руководителя при проведении изменений и его индивидуальная готовность..............................................................................................................10
2.1 Роль руководителя в процессе изменений…………………………………10
2.2 Роль и готовность руководителя……………………………………………20
Заключение…………………………………………………..………………….23
Список использованных источников ……………………..………………...24