Роль процесса формирования персонала в общей системе управления

Цель данной курсовой работы заключается в изучении одной из важнейших функций управления персоналом – формирование персонала компании, а также рассмотрении практического применения анализа планирования потребности в кадрах на примере крупной компании.
Задачи:
1) изучить состав и структуру кадров на предприятии;
2) определить принципы формирования персонала;
3) изучить процесс отбора, подбора и расстановки кадров;
3) выявить основные подходы и методы кадрового планирования;
4) рассмотреть методы расчета потребности в кадрах;
5) предложить рекомендации по усовершенствованию процесса формирования и оптимизации численности персонала в рамках предприятия