Отчет по практике в ООО УК «Многоотраслевое предприятие Дирекция эксплуатационного заказчика Жилищного эксплуатационного управления»

Совмещение профессий разрешается  в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно – технический работники, служащие).

Доплата за совмещение устанавливается  по соглашению сторон трудового договора, составляет до 80% от тарифной ставки (оклада) за отработанное время и устанавливается на основании приказа директора.

3. Доплата за расширения зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:

Расширения зон обслуживания или  увеличение объема выполняемых работ  – выполнение наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии (должности).

Размер доплаты устанавливается  по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы и составляет до 80% от тарифной ставки (оклада) за отработанное время. Устанавливается на сновании приказа директора.

4. Надбавка за профессиональное мастерство

За профессиональное мастерство, в  зависимости от стажа работы на предприятии, постоянно выполняющим задания  в срок и с высоким качеством  труда и не имеющим нарушений производственной, трудовой дисциплины и правил по технике безопасности устанавливается надбавка.

Доплата и надбавки за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) директора предприятия Размер надбавки составляет до 50% от тарифной ставки (оклада) за отработанное время. Устанавливается на основании приказа директора.

 

5. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам
1. Состав гарантийных и компенсационных выплат 

Компенсационные выплаты направлены на то, чтобы «возместить» работнику  дополнительные трудовые затраты, усилия, обусловленные причинами производственного  характера.

В состав гарантийных и компенсационных  выплат включены:

1. Надбавка за работу в особых климатических условиях
2. Оплата работы в сверхурочное время
3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
4. Оплата работы в ночное время
5. Прочие гарантийные и компенсационные выплаты

2. Надбавка за работу в особых климатических условиях

Всем работникам устанавливается и выплачивается районный коэффициент на все виды начислений в размере 15%.

3. Оплата работы в сверхурочное время

Сверхурочной  является работа, производимая работником за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе работодателя. Нормы времени и продолжительность учетного периода устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями трудового законодательства и фиксируются в трудовом договоре.

Оплата сверхурочной работы производится работникам, фактически работавшим по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. Выполнение трудовой функции (должностных обязанностей) за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника не рассматривается как сверхурочная работа.

К выполнению сверхурочной работы не могут быть привлечены работники, переведенные с сохранением среднего заработка на другую работу:

• в соответствии с медицинским заключением;
• вследствие несчастного случая на производстве и/или профессионального заболевания;
• из числа граждан, подвергшихся воздействию радиации;
• беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• при переводе на другую работу при сокращении численности или штата.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 152). Сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа в полуторном размере, последующие  часы – в двойном размере.

4. Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда  работника, привлеченного по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается в качестве повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Выходные  дни определяются Правилами внутреннего  трудового распорядка и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом.

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день с их письменного согласия производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом и ее отдельных подразделений.

Оплата за выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 153) – работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

• работникам со сдельной системой оплаты труда – по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной дневной или часовой ставки.
5. Оплата работы в ночное время

Доплата за работу в ночное время производится в  качестве компенсации за работу в  особых условиях, связанных с режимом  рабочего времени.

Доплата за работу в ночное время производится:

• Работникам, работающим в ночное время (с 22:00 до 6:00);

Доплата за работу в ночное время устанавливается  в размере 40% оклада (часовой тарифной ставки) ставки за каждый час работы в ночное время.

Для сдельной формы оплаты труда при расчете размера доплаты используется расчетная часовая тарифная ставка работника.

6. Прочие гарантийные и компенсационные выплаты

К прочим гарантийным  и компенсационным выплатам относятся:

• оплата простоя не по вине работника. Оплата простоя не по вине работника производится в размере 2/3 тарифной ставки.
• доплата за ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Переработка не считается сверхурочной работой.

Сумма доплаты  за ненормированный рабочий день составляет 25% от тарифной ставки (оклада) за отработанное время без учета коэффициентов и доплат и устанавливается работнику на основании приказа директора.

Директор

по экономике  и финансам       А.В. Дьяков

 

Приложение №1

Утверждаю

Директор ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ

___________________ О.А.Бондаренко

№ п/п	Подразделение / Должность
1	Администрация
1.1.	Директор
1.2.	Заместитель директора
1.3.	Директор по экономике
2	Бухгалтерия
2.1.	Главный бухгалтер
2.2.	Бухгалтер по расчетам с  населением
3	Диспетчерская
3.1.	Диспетчер
4.	Служба обслуживания
4.1.	Слесарь-сантехник
4.2.	Электрик
4.3.	Электрогазосварщик
5.	Младший обслуживающий  персонал
5.1.	Дворник
5.2.	Уборщик лестничных клеток
5.3.	Уборщик мусоропроводов

 

 

Директор

по экономике и финансам       А.В. Дьяков

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Анкета

Уважаемые коллеги!

Просим Вас заполнить  анкету. Вы можете быть уверены в  том, что информация, которой вы с  нами делитесь, останется строго конфиденциальной. Тем не менее, если вы хотите обсудить информацию в дальнейшем, вы  можете указать свое имя в конце анкеты.

 

1. Ваш трудовой стаж?
• Общий ____________________________________________________________________________
• По специальности __________________________________________________________________
• В данной организации_______________________________________________________________
• На данном рабочем месте____________________________________________________________

 

2. Ваше образование?

• Незаконченное среднее_____________________________________________________________
• Среднеспециальное_________________________________________________________________
• Среднетехническое_________________________________________________________________
• Высшее___________________________________________________________________________

 

3. Намерены ли вы в ближайшее время сменить место работы?

• Скорее всего, да____________________________________________________________________
• Возможно, да______________________________________________________________________
• Не собираюсь______________________________________________________________________
• Не ушел бы в любом случае__________________________________________________________
• Затрудняюсь ответить_______________________________________________________________

 

4. Назовите причину, по которой вы могли бы сменить место работы (отметьте три наиболее важных для вас причины):
• Результаты работы, поставленные руководством понятны каждому сотруднику______________
• Более высокая заработная плата на новом месте_________________________________________
• Благоприятное отношение с сотрудниками ____________________________________________
• Доверительные отношения с руководством_____________________________________________
• Лучшее социальное обеспечение_____________________________________________________
• Комфортные условия труда на новом месте____________________________________________
• Сокращение штатов________________________________________________________________
• Другое____________________________________________________________________________

 

 

5. В какой степени удовлетворяют вас различные стороны вашей работы? (отметьте по каждой строке)

В какой мере вы удовлетворены	Да, вполне	Не совсем	Не удовлетворяют	Затрудняюсь ответить
1	2	3	4	5
Размер заработка
Режимом работы
Решением возникающих проблем
Отношениями руководителем
Отношениями с коллегами
Уровнем социальной защищенности
Уровнем материально-технической  оснащенности
Условиями приема пищи и отдыха

 

 

6. Что могло бы содействовать повышению вашей трудовой активности? (отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке для вас значимости, 5 – самое важное):
• Социальные льготы ________________________________________________________________
• Подарки к праздникам и юбилеям_____________________________________________________
• Условия труда_____________________________________________________________________
• Повышение  заработной платы_______________________________________________________
• Признание, ощущение значимости в компании__________________________________________
• Справедливая оценка в работе________________________________________________________
• Повышение квалификации__________________________________________________________
• Гарантия занятости_________________________________________________________________
• Возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия ________________________________
• Другое (укажите, что именно)_________________________________________________________

 

7. Как вы относитесь к сверхурочной работе?
• Положительно_____________________________________________________________________
• Безразлично_______________________________________________________________________
• Отрицательно______________________________________________________________________