Организация трудовой деятельности

Производственные связи, существующие между основными и  вспомогательными цехами, заключаются  в том, что исходя из плановых заданий  основных цехов, из количества и характера  оборудования, численности работающих, вспомогательные цеха должны обеспечивать нормальное функционирование основных цехов.

Вторая из названных  выше форм кооперации — внутрицеховая — состоит в установлении производственных связей между работниками специализированных участков в рамках данного цеха, если таковые имеются. Эти связи устанавливаются в зависимости от формы разделения труда; как и межцеховая, внутрицеховая кооперация труда может выступать в виде технологической, либо предметной кооперации труда.

Заключение

Итак, с позиций социологического подхода неформальная организация выступает как скрытая структура формальной организации, являясь её существенным дополнением. В идеале они должны совпадать, что практически редко достижимо. Здесь огромное поле для социологического анализа в целях повышения эффективности работы организации за счёт повышения её сплочённости. В социотехнической подсистеме производственной организации человек выступает как участник технологического процесса. Его трудовое поведение определяется работой оборудования, связи с другими работниками обусловлены технологией данного производства. Возникающие при этом производственные связи носят не только функциональный, но и социальный характер, т.к. соединяя людей технологией и организацией данного производства, они ставят работу одного в зависимость от работы другого, вызывают трудовое общение.

Техника и технология определяют и профессионально-квалификационный состав коллектива предприятия. Низкий технический уровень производства неизбежно влечет применение малоквалифицированного ручного труда, высокие технологии требуют квалифицированных работников.

Тенденции в изменении  содержания и форм разделения и кооперации труда, связанные с техническим  прогрессом и развитием на его  основе организации производства и  труда на предприятиях, различны и нередко противоречивы.

Изменения в профессиональном разделении труда также связаны  с научно-техническим и информационным прогрессом, в ходе которого стираются  различия между отдельными видами труда  и тем самым расширяется общность научно-технических основ многих профессий, появляются так называемые сквозные профессии.

Список использованной литературы

1. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2012. – 464 с.
2. Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. СПб. М.: - 2012.
3. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Издательство «МИК», 2013. – 336 с.
4. Рофе А.И. Организация информирования труда: Учебник для вузов.- М.: Издат-во «МИК», 2012 – 368с.
5. Рофе А.И., Ерохина Р.И. и др. Экономика труда. М.: 2012.
6. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: 2012.
7. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 2012.
8. Социология труда: учебник./Под ред. Н.И. Дряхлова. М.: Изд-во МГУ. 2012.
9. Экономика и социология труда. УрГЭУ. – 2012.
10. Экономика труда: Учебник для вузов / Жуков ЛИ., Погосян Р.Г. М.: - ЮНИТО.- 2012

¹ Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. СПб. М.: - 2012.

² Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. СПб. М.: - 2012.

³ Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. СПб. М.: - 2012.

⁴ Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. СПб. М.: - 2012.

⁵ Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. СПб. М.: - 2012.

⁶ Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. СПб. М.: - 2012.