Гипотезы исследования
Главная гипотеза
социологического исследования – одним из основных факторов
мотивации к труду в организации являются
материальные стимулы.
Дополнительные
гипотезы:
- Считают, что существует взаимосвязь
между мотивацией трудовой деятельности
и психологической атмосферой в коллективе,
что на мотивацию сотрудников влияет то,
насколько благоприятна или неблагоприятна
психологическая атмосфера в коллективе.
- Эффективное управление персоналом будет проходить успешно, если руководство обратит внимание на мнение сотрудников,и поставят его на одно из центральных мест; и если руководители учитывают личностные особенности каждого сотрудника.
Список литературы
- Бессокирная Г.П. Стратегии выживания рабочих.Социс. №9 2005с.- 78
- Бессокирная Г.П.Мотивация труда и отношение
к нему рабочих// Социологический журнал.
2005. № 4.
- Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Мотивация труда в трансформирующейся
России (аннотированная библиография,
1990-2003гг.) / Под общ. ред. В.А. Ядова. Ин-т
социологии РАН; Ин-т социологии ГУГН.
М., 2004. 148 с.
- Блинов А.О., Захаров
А.О., Захаров И.В. Опыт исследования внутренних
коммуникаций предприятия// СоцИс 2008 №11
- Гапоненко А.Л. Теория
управления: учебник / А.Л. Гапоненко, А.П.
Панкрухина.- М.: Наука. 2011. - 248 с.
- КапцовА.В., Растебина И.М.Системный подход в изучении
мотивации учебной деятельности//Вестник Самарской гуманитарной
академии 2010 №2
- Козырева П.М. К вопросу о доверии в трудовых
коллективах// СоцИс 2008 №11
- Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры
на результативность труда работников
различных профессий// СоцИс 2008 №5
- Социальные ресурсы рабочих
и их отношение к труду// Социальная политика:
реалии XXI века. Выпуск 2. - Независимый
институт социальной политики.- М.: Проматур,
2004.
- Темницкий А.Л., Максимова
О.Н. Мотивация интенсивного труда
рабочих промышленного предприятия //СоцИс 2008 №11
Хекхаузен, X. Мотивация
и деятельность. — СПб. : Питер ; М. : Смысл,
2003.
Список литературы
Балобанова Н.В. Природная
мотивация: усиливать или не дать снизиться?
// Управление персоналом. – 2006. - №17 (147).
– С.32-35
Бачурин, А. Повышение роли экономических
методов управления. / А. Бачурин // Экономист.
2008. № 4. С.28-31.
Герчикова, И.И. Менеджмент:
Учебник. / И.И. Герчикова - М.: Банки и биржи,
Юнити, 2008.
Голобурдонова Н.А.
Современные тенденции в мотивации и стимулировании
персонала. – 2006. - №23 (153). – С. 65-69
Гущина, И. Трудовая мотивация
как фактор повышения эффективности труда
/ И. Гущина // Общество и экономика. - 2008.
- № 1. - С.169-174.
Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы:
Учеб. пособие для вузов. / Е.П. Ильин - СПб.
и др.: Питер, 2008. - 508 с.
Каверин, С.Б. Мотивация труда.
/ С.Б. Каверин - М.: Ин-т психологии РАН,
2008. - 224 с.
Линчевский Э.Э. Мастерство
управленческого общения: руководитель
в повседневных контактах и конфликтах.
– СПб.: «Речь», 2002. – 292 с
Мишурова И.В., Кутелев
П.В. Управление мотивацией персонала:
Учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ
«МарТ», 2003. – 224 с.
Модели методы управления
персоналом: Российское британское учебное
пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова – (Серия
«Библиотека журнала «Управление персоналом
»). – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,
2001. – 464 с
Самыгин С.И., Столяренко
Л.Д., Шило С.И., Ильинский С.В., Салимжанов
И.Х. Управление персоналом / Под ред. Самыгина
С.И. Серия «Учебники, учебные пособия»
- Ростов н/Д: «Феникс», 2001. – 512 с.
Федосеев В.Н., Капустин
С.Н. Управление персоналом организации:
Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен»,
2004. – 368 с
1 Федосеев В.Н., Капустин
С.Н. Управление персоналом организации:
Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен»,
2004. – 368 с.
2 Модели методы управления
персоналом: Российское британское учебное
пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова – (Серия
«Библиотека журнала «Управление персоналом
»). – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,
2001. – 464 с
3 Мишурова И.В., Кутелев
П.В. Управление мотивацией персонала:
Учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ
«МарТ», 2003. – 224 с.
4 Самыгин С.И., Столяренко
Л.Д., Шило С.И., Ильинский С.В., Салимжанов
И.Х. Управление персоналом / Под ред. Самыгина
С.И. Серия «Учебники, учебные пособия»
- Ростов н/Д: «Феникс», 2001. – 512 с.
5 Голобурдонова Н.А.
Современные тенденции в мотивации и стимулировании
персонала. – 2006. - №23 (153). – С. 65-69
6 Линчевский Э.Э. Мастерство
управленческого общения: руководитель
в повседневных контактах и конфликтах.
– СПб.: «Речь», 2002. – 292 с.
7 Балобанова Н.В. Природная
мотивация: усиливать или не дать снизиться?
// Управление персоналом. – 2006. - №17 (147).
– С.32-35
8 См.: Бессокирная Г.П. Стратегии выживания рабочих.Социс. №9 2005с.- 78
9См.: Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Мотивация труда в трансформирующейся
России (аннотированная библиография,
1990-2003гг.) / Под общ. ред. В.А. Ядова. Ин-т
социологии РАН; Ин-т социологии ГУГН.
М., 2004. 148 с.
10
См.:Гапоненко А.Л. Теория
управления: учебник / А.Л. Гапоненко, А.П.
Панкрухина.- М.: Наука. 2011. - 248 с.
11
См.: Бессокирная Г.П.Мотивация труда и отношение к нему рабочих//
Социологический журнал. 2005. № 4.
12
См.: Козырева П.М. К вопросу о доверии в трудовых коллективах// СоцИс 2008 №11
13 См.: Савельева Н.В. Практики «заботы о
себе» в организациях прямых продаж 2013. №3.с. 22
14 См.: Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры
на результативность труда работников
различных профессий// СоцИс 2008 №5
15 См.: Темницкий А.Л., Максимова
О.Н. Мотивация интенсивного труда
рабочих промышленного предприятия //СоцИс 2008 №11
16 См.: Социальные ресурсы рабочих
и их отношение к труду// Социальная политика:
реалии XXI века. Выпуск 2. - Независимый
институт социальной политики.- М.: Проматур,
2004.
17См.: КапцовА.В., Растебина И.М.Системный подход
в изучении мотивации учебной деятельности//Вестник Самарской гуманитарной
академии 2010 №2