Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2015 в 13:30, научная работа
Анализ литературы показал, что в отечественной науке управления, теме, выбранной для данной работы, выделяется достаточно скромное место. Возможно, виной тому то, что российская, теория управления еще достаточно молода по сравнению, с американской. Но факт остается фактом: в работах российских авторов внимание уделяется главным образом математическим расчетам необходимого числа служащих.
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования. Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование или планирование человеческих ресурсов.
• Введение
• Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики и кадрового планирования
• 1.1 Понятие и взаимосвязь кадровой политики и кадрового планирования
• 1.2 Основные виды кадрового планирования
• Глава 2. Исследования и анализ кадровой политики и планирования в ООО "Ростелеком"
• 2.1 Общая характеристика организации
• 2.2 Исследование кадровой политики и планирования в ООО "Ростелеком"
• Заключение
• Список использованных источников