Кадровое обеспечение системы управления организацией

Именно проблема подбора таких сотрудников в кадровые службы выступает в качестве цели курсовой работы.
Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом включает в себя решение следующих задач курсовой работы:
1. Анализ структуры и штата кадровой службы, а также роли и места подразделения в управлении человеческими ресурсами на предприятии;
2. Определение требований к работникам кадровых служб;
3. Определение численности персонала кадровых служб;
4. Анализ Положения об общем отделе Правительства РО.

Введение…………………………………………………………………….3
1.Кадровая структура организации……………………………………...5
1.1 Структура и штатная численность кадровой службы ………………5
1.2 Роль и место кадровой службы в системе управления
организацией………………………………………………....………....….6
2 Организация подбора персонала предприятия ……………………..9
2.1Профессионально-квалификационные требования к работникам кадровых служб………………………………………………………..…9
2.2 Количественный состав кадровой службы управления
персоналом ………………………………………………………………..14
3 Анализ кадрового состава общего отдела Правительства Ростовской области……………………………………………………………………..18
3.1 Структура общего отдела, должностной и численный состав, основные задачи и функции общего отдела Правительства Ростовской области…………………………………………………………………..…18
3.2 Анализ Положения об общем отделе Правительства Ростовской области……………………………………………………………………..22
Заключение………………………………………………………………..26
Список использованных источников……………………………………28
Приложение А Структура Общего отдела …………………………….30