Кадровая политика организации как основа формирования стратегии управления персоналом

В 90-х годах ХХ столетия в теории управления организациями происходит изменение общей системы управления. Персонал начинает рассматриваться как основной ресурс предприятия, определяющий в первую очередь успех деятельности всей организации. Переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых – максимально эффективное использование кадрового потенциала каждого предприятия, фирмы, организации. Менеджмент персонала приобретает особую значимость, поскольку позволяет учитывать личный фактор в построении системы управления персоналом

1. Введение ………………………………………………………...….стр 3
2. Глава 1. Кадровая политика и система управления персоналом.
1.1 Назначение и сущность кадровой политики……………...….стр.5
1.2 Типы кадровой политики……………………………...………стр.6
1.3 Сущность, цели и задачи управления персоналом………….стр.8
1.4 Основные компоненты системы управления персоналом....стр.10
3. Глава 2. Стратегии управления персоналом.
2.1 Кадровая политика – основа формирования стратегии управления персоналом………………………………………..…стр.12
2.2 Классификация стратегии управления персоналом….…….стр.16
2.3 Выбор и реализация стратегии управления персоналом ….стр. 21
4. Заключение………………………………….……………….…….стр.25
5. Список использованной литературы ……………………..……..