Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2013 в 18:37, реферат
Цель данного реферата – определить место человеческого фактора в управленческой деятельности и доказать его важность для современной организации труда посредством рассмотрения значимости этого фактора в истории менеджмента.
Введение…………………………………………………………………………….3
ГЛАВА I. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В РАЗВИТИИ МЕНЕДЖМЕНТА……4
1.1 Концепция улучшения организации труда Фредерика Тейлора……………4
1.2 Взгляды на значимость человеческого фактора в производстве Ф. и Л. Гилбретов ……………………………………………………………………………7
1.3 «Человеческий фактор» в развитии менеджмента……………………………9
Заключение…………………………………………………………………………11
Список использованной литературы……………………………………………..12
и другие. [3]
Менеджмент – психологически насыщенная
система управления, главные функции
которой непосредственно
Заключение
Человеческий фактор имеет огромное значение в науке управления производством. Он не только сыграл первостепенную роль в истории менеджмента, но также остается определяющей характеристикой современного менеджмента. Именно от стараний, усердий, умений и профессионализма менеджера зависит успех организации в той или иной сфере, ее производственные возможности, в конце концов - ее будущее.
После проведения различных психологических тестов над работниками и управленцами было доказано, что успех предприятия или фирмы напрямую зависит от человеческого фактора. Это парадоксальное утверждение было рассмотрено и подтверждено такими знаменитыми людьми, как Фредерик Тейлор, Лилиан и Фрэнк Гилбрет.
Человек- работник является важнейшим участником производства благ, поэтому от эффективности его деятельности напрямую зависит успех организации. Эта черта объединяет производство прошлых лет и нашего времени, потому можно сказать, что тема человеческого фактора в менеджменте актуальна и по сей день.
Список использованной литературы
Информация о работе Человеческий фактор в развитии менеджмента