Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Января 2013 в 20:10, курсовая работа
Основной целью написания курсовой работы является всесторонний анализ целеполагания в современном процессе менеджмента. Для выполнения цели были поставлены и решены следующие задачи:
Определить значение целеполагания в процессе управления;
Систематизировать классификацию целей управления;
Исследовать целепостановку при развитии организации;
Проанализировать управление по целям;
Построить дерево целей.
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 «ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» 4
ГЛАВА 2 «ПРОЦЕСС ПРЕВРАЩЕНИЯ ЦЕЛИ В СОГЛАСОВАННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ» 8
2.1 Системная классификация целей управления 8
2.2 Целепостановка при формировании и развитии организации 14
2.3 Управление по целям 18
ГЛАВА 3 «ПОСТРОЕНИЕ ДЕРЕВА ЦЕЛЕЙ ООО «НОВЫЙ ДОМ» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28
Организация не может функционировать без целевых ориентиров.
Целевое начало в деятельности организации задается в первую очередь тем, что ее деятельность находится под влиянием интересов различных групп людей. Целевое начало в функционировании организации отражает интересы таких групп или совокупностей людей, как собственники организации, сотрудники организации, покупатели, деловые партнеры, местное сообщество и общество в целом.
И так проблема найдена, методы решения обозначены, цели поставлены. Организации «Новый дом» предстоят большие перемены, для того чтобы решить поставленные задачи. Компании теперь придётся пересмотреть всю свою управленческую политику. Придётся обновить свои трудовые ресурсы. Придётся менять принципы работы с персоналом. Возможны затраты на обучение новых, ещё неопытных, служащих. Целостная система компании может не вполне адекватно воспринять нововведения по началу, но если выше приведённые меры осуществлять поэтапно и в нужный момент, они могут оказаться весьма эффективными в решении проблемы с персоналом в данной компании.
В ходе работы были сделаны следующие выводы:
1. Процесс целеполагания в управлении является одним из ключевых аспектов функционирования любой организации,
2. Для успеха в агентстве
недвижимости очень важен
3. Разработка «дерева целей» имеет важное значение для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. При этом, составление «дерева целей» - достаточно сложный процесс, который невозможен без соответствующих знаний. Поэтому для его составления лучше пригласить специалиста.
1. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2006. – 504с.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2007. – 670 с.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 511с.
4. Менеджмент организации: Учебное пособие / З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин, Р.З. Акбердин и др.; под ред. проф. З.П. Румянцевой. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 432 с.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: учебное пособие. - пер. с англ. – М.: Дело, 2012. – 704 с.
6.
Блинов А.Ю. Управление по
7. Ветлужских Е. Управление по целям в системе менеджмента качества. // Управление персоналом. – 2005. - №3. – с.62-63.
8. Кочурова Л. Модель управления по целям и результатам. // Проблемы теории и практики управления. – 2005. - №4. – с.90-95.
9.
Лапин А.Н. Стратегическое
10. Махотаева М.Ю. Место целеполагания в системе государственного и регионального управления. // Экономика и управление. – 2007. - №2. – с.110-113.
11. Махотаева М.Ю. Целевое управление социально-экономическими системами. // Проблемы теории и практики управления. – 2008. - №12. – с.8-18.
12. Нашивочникова В.Н. Создание системы управления персоналом - инвестиционный проект компании. // Управление персоналом. – 2011. - №18. – с.8-14.