Анализ численности трудовых ресурсов в Российской Федерации

 

Доклад по дисциплине: Управление трудовыми ресурсами.

Тема: Анализ численности трудовых ресурсов в Российской Федерации.

Выполнила: Ковалёнок А. В., группа УП-201

 

План

1. Анализ и баланс трудовых ресурсов в Российской Федерации.
2. Основные показатели, используемые в анализе численности трудовых ресурсов Российской Федерации.
3. Проблемы эффективности использования трудовых ресурсов в Российской Федерации.

 

1. Трудовые ресурсы анализируются с помощью количественных и качественных характеристик.

Количественной характеристикой  трудовых ресурсов является их численность, определяемая суммированием количества населения по двум основным категориям:

1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, определяемое посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях;
2. Работающее население вне пределов трудоспособного возраста, которое определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Следовательно, численность  трудовых ресурсов страны в целом  или отдельного региона может  быть определён следующим образом:

ТР=,

где  – численность населения в трудоспособном возрасте; – численность неработающих лиц того же возраста, признанных в соответствии с государственными правовыми положениями нетрудоспособными (инвалиды I и II групп, лица льготных пенсионных возрастов); – численность работающих подростков (до 16 лет); – численность работающих лиц пенсионного возраста.

Изменения численности трудовых ресурсов характеризуется рядом показателей:

• Абсолютный прирост;
• Темп роста;
• Темп прироста.

Однако такой расчёт дает только общее представление о  текущем состоянии трудовых ресурсов, которые сами по себе являются динамичным образованием, численность которого зависит от множества уровней рождаемости и смертности населения, а также качество жизни и её продолжительность.

По прогнозам ООН к 2015 г. численность трудоспособного  населения в России будет 81 млн. чел., что на 7 млн. чел. Меньше, чем в 2000 г. (88,2 млн. чел.), вместе с тем увеличится доля лиц старше 40 лет /2, с.13-15/.

Помимо количественных характеристик  в статистике трудовых ресурсов определяются их качественные параметры. К ним  относятся: структура по полу и возрасту, профессиональная, квалификационная структура  и др.

Структура по полу характеризуется  долями (соотношением) численности  мужчин и женщин в составе трудовых ресурсов. В приложении 1 приведены данные, характеризующие изменения структуры экономически активного населения по полу за период с 2000 по 2011 г.

Структура трудовых ресурсов по возрасту характеризуется долями населения, относящегося к разным возрастным группам (приложение 2).такое деление обусловлено тем, что для этих групп характерно разное поведение на рынке труда и в сфере занятости.

Квалификационная структура  отражает степень профессиональной подготовленности трудовых ресурсов. При этом основным оценочным критерием  выступает уровень образования  населения, который в России является традиционно высоким.

Приведенные характеристики позволяют определить качество и  состав трудовых ресурсов. Такой анализ позволяет выявить тенденции, складывающиеся в социально-трудовой сфере, что, в  свою очередь, необходимо для разработки актуальных и действенных механизмов управления социально-экономическими процессами.

 Основанием для статистической отчетности по наличным трудовым ресурсам является баланс трудовых ресурсов. Он составляется ежегодно по стране в целом и по отдельным регионам.  Система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности, называется балансом трудовых ресурсов. Он состоит из двух частей — ресурсной и распределительной.

Ресурсная часть характеризует наличие трудовых ресурсов и их источники формирования. Этот раздел содержит данные о населении в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами этого возраста. Источниками информации являются текущие показатели демографической статистики о численности населения в указанном возрасте; сведения органов социальной зашиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; данные обследования населения по проблемам занятости работающих пенсионеров и подростков.

Распределительная часть показывает соотношение экономически активного и экономически неактивного населения с выделением отдельных групп. Источниками информации о распределении трудовых ресурсов являются:

• сведения предприятий и организаций о численности занятых;
• материалы обследования населения по проблемам занятости;
• данные органов государственной службы занятости о численности официально зарегистрированных безработных;
• данные учебных заведений о численности обучающихся по дневной форме обучения.

Баланс трудовых ресурсов и их распределения могут строиться  как для России в целом, так  и для отдельных регионов. Различные  группировки, используемые в балансе  трудовых ресурсов, позволяют дать широкую социально-экономическую характеристику трудовых ресурсов с точки зрения как занятости в экономике, так и неиспользованного резерва ресурсов.

Для приведения в соответствие данных ресурсной и распределительной частей в численность трудовых ресурсов отдельной позицией включаются сведения об иностранной рабочей силе, привлекаемой для работы на территории страны. Очевидно, что составление баланса трудовых ресурсов того или иного региона требует весьма больших затрат времени.

Баланс движения трудовых ресурсов отражает процесс поступления и выбытия трудовых ресурсов. Этот баланс может составляться как в целом по стране, так и по отдельным субъектам.

Система балансов трудовых ресурсов — это ряд взаимосвязанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного развития.

Максимальный экономический  эффект использования трудовых ресурсов возможен только при условии отраслевого  и территориального сочетания при  развитии производительных сил страны. Научно обоснованная территориальная организация общественного производства обеспечивает наибольший экономический эффект и наиболее полную занятость трудовых ресурсов.

Исторически сложилось так, что свыше ²/₃ населения России проживает на территории европейской части и на Урале и только около ¹/₃ приходится на Сибирь и Дальний Восток. Такое размещение населения сказалось и на обеспеченности регионов трудовыми ресурсами.

 

2. Для анализа численности трудовых ресурсов применяются следующие показатели, приведённые в таблице 2.1:

Таблица 2.1

Название показателя	Методика расчёта
Темп роста населения
Темп прироста населения
Средний темп роста
Средний темп прироста
Коэффициент прироста

где и - численность на начало и конец периода, соответственно, чел.; - средняя численность за период, чел.; n – количество лет в анализируемом периоде.

Динамика численности  населения в РФ в период с 2000 по 2010 год приведена в приложении 3, где отражено также абсолютное изменение численности по категориям, которые важны для оценки половозрастной структуры населения и рудовых ресурсов общества /5, с. 39/.

Тенденции, которые характерны для демографического и экономического развития Росси, особенно наглядны, если их представить относительными показателями. Темпы прироста (убыли) численности  населения РФ представлены в приложении 4.

Численность и структура  трудовых ресурсов общества, прежде всего  половозрастная, зависят от естественного  движения населения, т.е. рождаемости, смертности, естественного прироста населения, показателей средней  продолжительности жизни. Вместе с  тем, все эти показатели обуславливаются  половозрастной структурой населения.

 

3. Анализ данных позволяет сформулировать ряд проблем в Российской Федерации в области занятости и использования трудовых ресурсов, решение которых, несомненно, будет способствовать тому, чтобы трудовая сфера не была тормозом экономического развития, а, напротив, способствовала переходу к экономическому росту и обеспечению конкурентоспособности предприятий и организаций. В перечне этих проблем можно упомянуть следующие:

• Ухудшение демографических показателей ведёт к уменьшению численности трудовых ресурсов и ухудшению их качественных характеристик;

• Низкий жизненный уровень населения значимо влияет на формирование трудового потенциала региона, специалисты фиксируют снижение работоспособности, ухудшение состояния здоровья населения и условий его воспроизводства;
• Преобладание неэффективной занятости, которая выражается в высокой концентрации рабочей силы на многих предприятиях, что приводит к неполному использованию рабочего времени занятых, недостаточному использованию профессионально-квалификационного уровня работников, низкой эффективности труда;
• Ухудшение качественных характеристик системы рабочих мест (в течение последних лет они практически не обновлялись), в частности, сохранение рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, малоэффективных и низкооплачиваемых, резко снижает возможности использования трудовых ресурсов;
• Снижение мотивации к труду, низкая стоимость рабочей силы не способствует повышению производительности труда, к привлечению в производственную сферу молодых людей, приводят к расширению неформальной занятости среди молодёжи, включая криминальные способы получения дохода;
• Система профессионального образования недостаточно адаптирована к новым условиям хозяйствования, особенно в части «предложения и спроса» на конкретные профессии. Увеличивается разрыв между требуемым работодателем качеством рабочей силы и квалификацией соискателей рабочих мест. Не имея, по существу, обратной связи с рынком труда, образовательные учреждения продолжают обучать молодёжь профессиям, в настоящее время, не имеющим спроса.
• Отсутствие реальной связи между доходом и уровнем профессиональной подготовки работника, что приводит к «перетеканию» трудовых ресурсов в сферу неформальной занятости, часто не требующей прежней квалификации. Возникающий дефицит опытных кадров становится дестабилизирующим фактором на производстве, серьёзным препятствием росту производства /4, с. 153-160/.

Таким  образом, имея все  возможности эффективно использовать трудовые ресурсы, в России наблюдается  уменьшение численности трудовых ресурсов, что связано с ухудшением демографической  ситуации в стране, неблагоприятными условиями труда, невостребованностью некоторых профессий, которым продолжают обучать. Также рабочая сила оценивается слишком низко, что приводит к высокой текучести опытных кадров на производстве, и, наконец, существует разрыв между требуемым качеством рабочей силы и квалификацией потенциальных работников.

 

Список использованных источников

1. Исаев З. Э., Управление трудовыми ресурсами, учебное пособие, Москва, РАГС, 2010, – 93 с.
2. Кибанов А. Я., Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова, Управление трудовыми ресурсами, учебник, Москва, ИНФРА-М, 2009, – 283 с.
3. Красножёнова Г.Ф., Симонин П. В., Управление трудовыми ресурсами, учебное пособие, Москва, ИНФРА-М, 2008, – 157 с.
4. Корнюшин В. Ю., Управление трудовыми ресурсами, учебное пособие, Москва, 2010, – 367 с.
5. под ред. Шлендера П. Э., Экономика трудовых ресурсов, учебное пособие, Москва, 2008, – 300 с.
6. http://www.gks.ru