Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Сентября 2014 в 04:07, курсовая работа
Актуальность исследования объясняется тем, что процедура адаптации персонала признана обеспечить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Проблема адаптации выступает, важным составляющим элементом системы подготовки кадров является регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребности организации в рабочей силе, в необходимом количестве и качестве отношений для повышения их прибыльности и конкурентности, одной из проблем с персоналом в организации, при привлечении кадров является управление адаптацией.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4
1.1. Сущность, виды и характеристика адаптации персонала организации 4
1.2 Организация и факторы процесса адаптации 4
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ПРОЦЕССОВ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МБОУ ТРОИЦКАЯ СОШ 4
2.1 Характеристика образовательного учреждения 4
2.2 Оценка трудового потенциала 4
2.3 Проблемы адаптации персонала а МБОУ Троицкая СОШ и пути их решения 4
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ АДАПТАЦИИ В МБОУ ТРОИЦКАЯ СОШ 4
3.1 Разработка Положения об адаптации 4
3.2 Формирование плана адаптации в МБОУ Троицкая СОШ 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 4
При соблюдении всех описанных мной рекомендаций закрепляемость сотрудников в МБОУ Троицкая СОШ будет значительно выше, а текучесть кадров снизится.
1. Анурова Н.И. Формирование стратегического ресурса компании. // Справочник по управлению персоналом. – 2014. - № 1. – С. 14-19.
2. Гармаш А.А., Захаров В.М. Организационный и кадровый аудит. – М.: Экзамен, 2009. -325с.
3. Генкин Б.М.Экономика и социология труда.- М.: Норма, 2007. -289с.
4. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2009. – 184с.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Академия, 2007. -261с..
6. Егоршин А.П.Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2008. -273с.
7. Израильская Т.В. Как управлять персоналом – пособие для руководителей// Справочник по управлению персоналом. – 2011. - № 3. – С. 45-47.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2009. -249с.
9. Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2012. -361с.
10. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2007. -347с.
11. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. – 2013 - №12 –С. 39-42.
12. Ларионова Ю.Г. Кадровый резерв: переход количества в качество. // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 1. – С. 35-38.
13. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. // Управление персоналом. – 2013 - №11. –С. 30-35.
14. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Экзамен, 2012. -377с.
15. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2010. -401с.
16. Поляков В. Оценка персонала// Кадровый вестник. – 2007. - № 2. – С.
17. Правин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М.: Дело, 2008. -263с.
18. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб: Справочное издательство Смольного университета, 2011. -211с.
19. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. -284с.
Таблица 1. - Анализ эффективности использования
персонала МБОУ Троицкая СОШ за 2009-2013 гг.
Показа-тели |
Ед. изм. |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
2013г. |
Отклонение 2013 г.от 2009 г. |
Отклонение 2013 г. от 2012 г. | ||
абс. |
в % |
абс. |
в % | |||||||
Средняя численность работников |
чел. |
22 |
25 |
25 |
27 |
39 |
17 |
177,27 |
12 |
144,44 |
в т.ч. руководители |
чел. |
2 |
2 |
2 |
3 |
3 |
1 |
150,00 |
0 |
100,00 |
педагогические работники |
чел. |
20 |
23 |
23 |
24 |
36 |
16 |
180,00 |
12 |
150,00 |
Фонд заработной платы |
тыс.р. |
787 |
1065 |
1113 |
1432 |
2672 |
1885,6 |
339,67 |
1240 |
186,60 |
Среднемесяч- ая заработная плата |
тыс.р. |
12,98 |
13,55 |
13,71 |
14,42 |
15,71 |
12,73 |
191,61 |
11,29 |
129,19 |
Рис.1. - Динамика эффективности использования персонала МБОУ Троицкая СОШ
Таблица 2. - Использование кадрового потенциала персонала МБОУ Троицкая СОШ
Показатель, характеризующий трудовой потенциал педагогических работников |
Количество работников, чел. | ||||||
Не отвечает требованиям должности |
Отвечает требованиям должности |
Превышает уровень требований к должности |
Значительно превышает требования к должности | ||||
чел |
% |
чел |
% |
чел |
% | ||
Уровень квалификации |
- |
36 |
92 |
2 |
5 |
1 |
3 |
Уровень образования |
- |
33 |
85 |
4 |
10 |
2 |
5 |
Профессиональная подготовка |
- |
33 |
85 |
4 |
10 |
2 |
5 |
Средний показатель: |
- |
34 |
87 |
3 |
9 |
2 |
4 |
Рис.2. - Структура персонала МБОУ Троицкая СОШ по оценке уровня квалификации
Рис.3. - Структура персонала МБОУ Троицкая СОШ по оценке уровня образования
Рис.4. - Структура персонала МБОУ Троицкая СОШ по оценке профессиональной подготовки
1 Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2007. –С. 137
2 Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Академия, 2007. –С. 83
3 Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. – 2013 - №12 –С. 39-42.