Учет расчетов по оплате труда

Так как материальные затраты и себестоимость произведенной  продукции близки по значению, то они  не должны иметь значительные отклонения между собой, чего нельзя проследить при анализе данного предприятия. Отклонения значительные. Материальные  затраты 2008 года в сравнении с 2010 годом имеют тенденцию к увеличению и составляют абсолютное отклонение в 459 тыс. лей, а затраты 2009 года по сравнению с 2010 имеют тенденцию к снижению и составляют 1279 тыс. лей. Таким образом можно отметить что в 2009 году предприятие имело наименьшие затраты, это значит что предприятие могло получить в будущем наибольшую экономическую выгоду.

Показатель фондоотдачи  характеризует объём продукции  на 1 лей использования основных производственных фондов. Анализируя по предприятию, показатель фондоотдачи в 2010 году  по сравнению с 2008 годом снизился на 4,1%, а в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 8,06%. Это означает , что в 2010 по сравнению с 2009 годом наиболее полно использовались основные производственные фонды.

Показатель фондовооруженности  характеризует оснащенность работников предприятий сферы материального  производства основными производственными  средствами. Таким образом в АО «Конгазчик» наиболее лучшая оснащенность работников основными производственными средствами наблюдается в 2010 году, которая составляет 73,40 тыс. лей.

Анализируя показатель материалоотдачи, т.е выпуск продукции  на 1 лей потребленных материальных ресурсов , следует отметить, что  в 2010 году (1,99 лей) по сравнению с 2008 (1,89 лей) он увеличился на 0,1 лей, а по сравнению с 2009 годом снизился на 1,33 лей.

Сразу же следует проанализировать материалоёмкость – показатель обратный мотериалоотдачи,  характеризующий  удельный (приходящийся на единицу  продукции) расход материальных ресурсов (основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, амортизации основных фондов) на изготовление продукции. На данном предприятии  материалоёмкость в 2010 году составила 0,50 лей ; в 2009- 0,30лей; в 2008- 0,52 лей. На основе этих данных в 2009 году (0,30 лей) наблюдается самая приемлемая величина данного показателя, т.е чем он ниже тем лучше, так как это сокращение затрат труда, овеществленного в сэкономленных материальных ресурсах, и увеличение выпуска продукции при тех же производствах , фондах, способствует снижению себестоимости, повышению рентабельности.

В конечном счёте при  анализе технико-экономических показателей  следует отметить один из наиболее важных показателей, т.е прибыль  предприятия. На основе данного показателя, делаются основные выводы о деятельности предприятия. При анализе прибыльности АО «Конгазчик» в динамике за 3 года наблюдается следующее: в 2010 году предприятие несёт убытки в размере 624 тыс.лей ;  в 2009 году опять же несёт убытки в размере 1285 тыс.лей  и по сравнению с 2010 величина убытков увеличилась на 661 тыс. лей; в 2008 предприятие получает прибыль в размере 448 тыс. лей . Таким образом следует отметить, что за последние 2 года предприятие несёт огромные убытки.

Проанализировав прибыльность ( убыточность), невозможно не обратить внимание на рентабельность предприятия. На основе данных предприятия следует отметить, что предприятие рентабельно только в 2008 году(11,3%), а на протяжении 2009 и 2010 года предприятие нерентабельно и показатель рентабельности составляет -23,8% и -10,3% соответственно. За последние 2 года прослеживается отрицательная рентабельность, которая показывает, что себестоимость произведенной продукции выше, чем заработок от ее реализации.

На основе анализа  таблицы 1.1 следует отметить, что АО «Конгазчик» за последние 3 года не достигла никаких положительных результатов (за исключением 2008 года), т.е за последние 2 года (2009 и 2010 год) она несёт огромные убытки , предприятие не рентабельно.

 

 

 

 

 

2  Методика  проведения анализа использования фонда заработной платы и основные направления совершенствования форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики.

 

В условиях рыночной экономики важное место занимают формы, виды, системы  оплаты труда и методы их совершенствования, т.к.  они занимают немаловажное место  в развитии отдельной отрасли и всего предприятия в целом.

Оплата труда - это  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. В зависимости от того, какая та или иная форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Оплата труда работникам производится в денежной форме в национальной валюте Республики Молдова (в леях). Выплата заработной платы в натуре запрещена, но может применяться при условии закрепления неденежной формы оплаты труда в коллективном договоре, трудовых договорах, а также при наличии письменного заявления работника.

Как правило, заработная плата, выдаваемая в натуральной форме, представляет собой продукцию предприятия и отпускается работникам по стоимости ее изготовления без торговой наценки.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются  соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную. Простая повременная форма оплаты труда вычисляется по формуле 2.1

Формула 2.1

                                                         , где

Тст – тарифная ставка 
Фот – фактически отработанное время

Существует множество систем оплаты труда. Однако среди них можно  выделить наиболее распространенные, являющиеся основными. В настоящее время известны и применяются следующие системы оплаты труда: тарифная (повременная, сдельная, коллективная), бестарифная, смешанная, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.

Тарифная система оплаты труда основывается на совокупности нормативов: тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Оплата труда по данной системе производится в зависимости от сложности работы, квалификации, качества труда и других факторов. В зависимости от сложности выполняемых работ каждому работнику присваивается соответствующий разряд. Тарификация работ и присвоение разрядов осуществляется на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ и требования, предъявляемые к квалификации работников в соответствии с тарифными разрядами. Чем сложнее выполняемая работа, тем выше разряд работника требуется для ее выполнения.

Если затруднения с нормированием  и учетом рабочего времени не возникают, возможно применение сдельной формы оплаты труда. Сдельно оплачивают работы, результат которых зависит от физических, квалификационных и прочих характеристиках рабочего и вычисляется по формуле 2.2

                                                 формула 2.2

                                                                          ,    где

Рсд – сдельный расценок

ВП- выпущенная продукция

 

                       Оплата производится на основании сдельных расценок в соответствии с объемом выполненной работы. Расценки определяют путем:

• деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

                                                                                                            формула2.3

                       
                                                                         

 

• умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

                                                                                                            формула2.4

                                                                         

 

Под влияние внешних  и внутренних факторов на деятельность предприятия (организации) сдельные расценки могут увеличиваться по усмотрению работодателя. Например, в условиях, когда ставится задача наращивания темпов производства, увеличения объемов выпуска и реализации продукции (работ и услуг). Такие методы способны значительно повысить производительность труда на работах, эффективность которых во многом зависит от индивидуальных особенностей работника.

Сдельная форма оплаты труда  имеет ряд положительных моментов и дает реальную возможность самому повышать свой заработок, увеличивая скорость, качество и объем работ. Однако нормы времени, составляющие основу этой формы, должны быть четко определены. Если определение норм и расценок на отдельных видах работ затруднительно, следует проводить хронометраж. Хронометраж работы представляет собой повременное фиксирование выполнения отдельных технологических операций при заданном качестве работы, разрядам, квалификации и прочих характеристиках работника.

При необходимости обеспечения бесперебойной работы отдельных участников предприятия, недопущения простоев, сбоев и брака следует применять сдельно-премиальную форму оплаты труда. В этом случае заработная плата складывается из отдельного заработка и премий, начисленных за конкретные показатели работы (например, качественное выполнение задания за определенную норму времени). Применение такой формы оплаты труда стимулирует работника к повышению качественных, а не количественных результатов работы, а также исполнению ее в заданные сроки. Наибольший эффект она дает при оплате труда производственных рабочих, причем занятых на таких работах, как, например, конвейер. Подобные работы требуют строгого выполнения заданного объема работ с обеспечением соответствующего качества. Сдельно- премиальная форма оплаты труда может строиться работодателем таким образом, чтобы невыполнение работы соответствующего качества, срока и объема было чревато материальными потерями для работника. Например, итогом может стать лишение работника премии и других поощрительных выплат.

Следующая известная форма оплаты труда косвенно- сдельная, которая  устанавливается чаще всего вспомогательным  рабочим. Она позволяет стимулировать повышение производительности и качества труда работников, обслуживающих производственное оборудование и рабочие места. Заработная плата по косвенно- сдельной форме оплаты труда определяется в процентах от заработка основных рабочих того подразделения предприятия, которое они обслуживают.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки к запланированному объему выпускаемой продукции рабочему-сдельщику.                                                                                                                            В целях повышения общей производительности отдельного производственного участка, предприятия и организации могут использовать наряду с индивидуальными коллективные формы оплаты труда.

Коллективная форма оплаты труда  включает:

• аккордную;
• аккордно- премиальную.

Аккордная форма применима  к работам, выполняемым бригадой совместно, например ремонтные, строительно-монтажные и прочие работы. Рабочие получают задание на основании бригадного наряда.

Оплата производится по итогам периода  сразу за весь объем выполненных работ и вычисляется по формуле 2.5

                                                                                                        Формула2.5

               

где Р_ак – аккордная сдельная расценка, лей и бань;

P_i – расценка i-го вида работ, лей и бань;

g_i  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q – общий объем работ по  конечному результату, в натуральных  измерителях.

 

Сумма, заработанная бригадой, распределяется между ее членами  пропорционально коэффициентам трудового участия с учетом количества и качества затраченного труда и разряда работника.

Аккордно- премиальная  форма оплаты труда в отличие  от аккордной дополняется системой премирования. Методика распределения заработной платы внутри бригады аналогична.

В последнее время  в развитых странах Широко применяются  формы коллективного премирования, т.к. в настоящее время они рассматриваются как лучшие. Их очень много, но их можно свести к трем основным разновидностям :

1. Система участия  в распределении прибыли (заранее  определяется доля прибыли, идущая  на премии).