Учет расчетов по оплате труда

          ВВЕДЕНИЕ

      Фонд  заработной платы по праву  занимает одно из центральных  мест во всей системе учета  на предприятии.

    Одним из  главных факторов, влияющих на  производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.

Оплата труда - это  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Государственное регулирование  оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники  получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Основной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния учета и анализа оплаты труда на примере предприятия АО "Конгазчик". Выплата заработной платы является одним из основных критериев на предприятии, поэтому, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков, осуществление анализа использования персонала предприятия и фонда оплаты труда, и методы их совершенствования.

Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии. Необходимо провести анализ оплаты труда. В-третьих, следует рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

В первой части данной курсовой работы представлены основные характеристики, вид деятельности и основные технико-экономические характеристики предприятия ( АО «Конгазчик»). Во второй части даётся характеристика  теоретическим основам организации оплаты труда,  раскрываются сущность видов, форм и систем оплаты труда,  методы их совершенствования.  В третьей части проведен  факторный анализ использования фонда оплаты труда по предприятию, рассчитаны показатели удельного веса в себестоимости продукции, производительности труда и средней заработной платы.

 

 

 

 

1 Характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей АО "Конгазчик"

 

 

  Акционерное общество «Конгазчик» является юридическим лицом, учреждено на неограниченный срок деятельности и создано на основании Учредительного договора и осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом Республики Молдова «Об акционерных обществах» № 1134-XIII от 2 апреля 1997 года.

Акционерное общество  «Конгазчик» учреждено 16 мая 1994 года, осуществляет свою деятельность на основании устава.

Уставной капитал акционерного общества, зарегистрированный Государственной регистрационной палатой,  составляет 223585 леев. Акционерами предприятия являются 782 физических лица. Количество акций определено в 22538 штук, номинальной стоимостью 10 леев каждая. После перерегистрации осталась 16851 акция.  Квотчиков числится- 799, количество полноценных квот равно 809,61 квотам, размер квоты равен 2,14 га. Землепользование села Конгазчик расположено в центральной части Комратского района на расстоянии 8 км от города Комрат.

Хозяйство многоотраслевое  зернового направления. Основная хозяйственная деятельность предприятия- выращивание сельскохозяйственных культур.

Предприятие в основном занимается выращиванием винограда, плодов, зерновых, подсолнечника и др. Эта продукция реализуется во многие пункты сбыта. Но наиболее выгодной культурой является виноград.

В распоряжении предприятия  имеются: подразделение по многолетним  насаждениям (выращивание плодов и винограда), подразделение по полеводству (производство зерновых и зернобобовых культур), подразделение по обслуживанию (автопарк, строительная бригада, электрики), подразделение по механизации (ремонтные мастерские), бухгалтерия, отдел кадров, плановый отдел, склады,  диспетчерская.

Предприятие имеет около 10 действующих договоров с заготовительными организациями различных видов собственности, в том числе и с предпринимателями без образования юридического лица.

Акционерное общество «Конгазчик»  использует полную систему бухгалтерского учета.

АО «Конгазчик» в  соответствии с действующим законодательством представляет собой организацию, уставной капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Число участников общества не превышает предела установленного законодательством для  акционерных обществ.

Высшим органом АО «Конгазчик» является общее собрание его участников, а его исполнительным органом является председатель АО «Конгазчик", назначенный общим собранием. Опубликование сведений о результатах ведения дел общества не требуется.

Трудовой коллектив  общества составляют все граждане, участвующие своим трудом в его  деятельности на основе трудового договора. Трудовые отношения регулируются действующим Трудовым Кодексом.

В современных экономических  условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений (организаций и лиц), заинтересованных в результатах его функционирования. Обеспечение эффективности развития предприятия может быть достигнуто посредством анализа экономических решений. Деятельность АО «Конгазчик»  в период с 2008 по 2010 годы включительно характеризуют следующие показатели, отраженные в таблице 1.1

Таблица 1.1

Технико-экономические  показатели деятельности 

  АО «Конгазчик» за 2008-2010 г.г.                                      

Показатели	Данные за 2008 год	Данные за 2009 год	Данные за 2010 год	Абсол.откл. 2010 по отнош. к 2008гг.	Абсол. откл. 2010 по отнош. к 2009гг.	Относит. откл. 2010 к 2008 гг., %	Относит. откл. 210 к 2009гг., %
1.Объем продукции в действующих  ценах предприятия, тыс. леев	6370	5379	5783	-587	404	90,78	107,51
2. Объем продукции в сопоставимых  ценах, тыс. леев	8433	5178	5814	-2619	636	68,94	112,28
3. Среднегодовая стоимость основных  производственных фондов предприятия,  тыс. леев	16283	15466	15416	-867	-50	94,67	99,67
4. Годовая производственная мощность  предприятия, тыс. леев	6400	6400	6400	_	_	_	_
5. Объем произведенной продукции,  тыс. тонн	4422	2975	2432	-1990	-543	54,99	81,74
6. Производственная площадь предприятия,  га	1748	1744	2053	305	309	117,44	117,71
7.Численность работников предприятия,  чел	309	268	210	-99	-58	67,96	78,35
8. Фонд заработной платы, тыс.  лей	2373	1695	1842	-531	149	77,62	108,80
9. Себестоимость произведенной  продукции, тыс. лей	6730	4124	6286	-444	2162	93,40	152,42
10. Материальные затраты, тыс.  лей	3357	1619	2898	-459	1279	86,32	178,99
11. Фондоотдача на 1 лей основных  производственных фондов, лей	0,391	0,347	0,375	-0,016	0,028	95,90	108,06
12. Фондоёмкость, лей	2,55	2,87	2,66	0,11	-0,21	104,31	92,68
13.Коэффициент использования производственной  мощности, %	69,09	46,48	38	-14,51	-24,44	55	81,75
14.Фондовооружённость труда, лей	52,69	57,70	73,40	20,71	15,70	139,30	127,20
15. Материалоотдача, лей	1,89	3,32	1,99	0,1	-1,33	105,29	59,93
16. Материалоемкость, лей	0,52	0,30	0,50	-0,02	0,2	96,15	166,66
17. Производительность труда 1 работника, лей	20614	20070	27538	6924	7468	133,58	137,20
18. Среднегодовая заработная плата  1 работника, лей	7679	6324	8771	1092	2447	114,22	138,69
19. Выпуск продукции на 1 га производственной  площади, лей	3644,1	3084,2	2816,8	-827,3	-267,4	77,29	91,33
20.Прибыль от реализации продукции,  тыс. лей	358	198	316	-42	118	88,26	159,59
21.Прибыль предприятия, тыс. лей	448	(1285)	(624)	-176	661	139,28	48,56
22.Рентабильность продукции, %	5,31	4,8	5,02	-0,29	0,22	_	_
23.Общая рентабельность, %	11,3	-23,8	-10,3	-21,6	13,5	_	_

 

 

Исходя из данных таблицы 1.1  можно сделать следующие выводы, что объём продукции в действующих ценах предприятия в 2010 году составили 5783 тыс. лей, по сравнению с 2008  годом(6370 тыс. лей)  данный показатель уменьшился на 587тыс лей, а по сравнению с 2009 годом(5379тыс.лей) этот же показатель увеличился на 404тыс. лей.

Соответственно анализирую объём продукции в сопоставимых ценах, прослеживается такая же динамика, т.е  если 2010 год (5814 тыс.лей) сравнить с 2008годом (8433 тыс.лей), то заметно уменьшение на 2619 тыс.лей, а если сравнить с 2009 годом (5178 тыс. лей), то наблюдается увеличение в 636 тыс.лей.

На  5,33% в 2010 году по сравнению  с 2008 годом и на 0,33 % с 2009 годом  произошло уменьшение стоимости основных производственных фондов предприятия, вследствие  выхода отдельных акционеров из состава акционерного общества и выдачи им соответствующей имущественной доли.

На основе данных технико-экономических  показателей в динамике за 3 года(2008,2009,2010) прослеживается  уменьшение объёма произведенной продукции, на которое главным образом влияют чрезвычайные климатические условия летнего периода. В 2010 году объём произведённой продукции составляет 2432 тыс. тонн, что по сравнению с 2008 и 2009 годом меньше на 1990 тыс.тонн и 543 тыс. тонн соответственно.

Производственная площадь  так же варьирует из за выхода определенных акционеров из акционерного общества с изъятием своих квот из общества, таким образом производственная площадь 2008 году составляла 1748 га, а в 2009 году 1744 га, но в 2010 году видно явное увеличение из-за аренды и таким образом производственная площадь составила 2053 га.

Анализируя численность  работников видно явное уменьшение численности по сравнению с 2010 годом (210 чел.)  на 99 человек в 2008 году(309 чел.) и на 58 человек в 2009 году(268 чел.)

Соответственно уменьшается  и фонд оплаты труда на 531 тыс. лей  в 2010 году (1842 тыс.лей) по сравнению с 2008 годом (2373 тыс.лей)  . Но уже в 2009 году (1695 тыс. лей) по сравнению с 2010 , фонд заработной платы падает на 149 тыс. лей. 

Это в свою очередь  и сказывается на изменении среднегодовой  заработной  платы одного работника. Так в 2010 году среднегодовая заработная плата одного работника составляла 8771 лей, что в сравнении с 2008 и 2009 годом больше на 1092 и 2447 лей соответственно.

При анализе производительности труда одного работника прослеживается идентичная тенденция к изменению, т.е в 2010 году производительность труда  одного работника составила 27538 лей, в 2009 году она падает на 20070 лей, а в 2008 на 20614 лей.

При анализе данного  предприятия заметно, что себестоимость  произведенной продукции в 2010 году (6286тыс.лей) меньше на 444 тыс.лей по сравнению с 2008 годом(6730тыс.лей) и больше на 2162 тыс.лей по сравнению с 2009 годом(4124тыс.лей).