Учет и анализ оплаты труда

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение ………………………………………………………………………….3

1 Теоретические аспекты  анализа фонда заработной платы……………………………………………………………………………….4

1. Сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда………………........4

1.2 Система основных  показателей формирования и использования

фонда заработной платы в животноводстве, методика проведения

их факторного анализа и информационное обеспечение…………………………9

1.3 Основные направления поиска  резервов повышения эффективности

использования средств  на оплату труда…………………………………………..12

2 Экономико-финансовая характеристика………………………15

3 Анализ  фонда заработной платы (оплаты труда) в животноводстве …………………………………………………………….30

3.1 Анализ динамики  размера и структуры фонда заработной платы………….30

3.2 Анализ факторов, влияющих  на изменение фонда заработной платы……..37

3.3 Анализ эффективности  использования средств на оплату  труда 

и резервы роста средней заработной платы……………………………………....47

Заключение …………………………………………………………………….58

Список  используемой литературы ………………………………......60

Приложения ………………………………………………………………………...62

 

Введение

 

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая  свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и  размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда –  это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме  дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия.

Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания  курсовой работы является анализ формирования и использования фонда заработной платы, поиск основных путей увеличения эффективности ее использования.

В соответствии с целью  были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические  аспекты анализа фонда заработной  платы;

- оценить экономико-финансовое состояние организации;

- проанализировать использование  фонда заработной платы;

- проанализировать эффективность использования средств на оплату труда;

- проанализировать резервы  роста средней заработной платы;

- предложить мероприятия для эффективности использования фонда заработной платы.

Предметом исследования является фонд заработной платы. Объектом исследования является СПК «ОПОЛЬ-АГРО» Ивановского района, Брестской области.

При написании данной работы и решения поставленных задач  использовались следующие методологические приемы: математический (арифметические расчеты), графический (таблицы), детерминированного факторного анализа, аналитический (анализ таблиц и показателей).

Источниками данных для  работы послужили годовые отчеты за период 2009-2011 гг., данные первичной бухгалтерской отчетности, Положение по оплате труда, а также труды отечественных и зарубежных авторов.

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

1.1 Сущность оплаты  труда, формы и системы оплаты  труда

 

Заработная  плата – это часть вновь созданной стоимости, поступающей в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Заработную плату можно рассматривать, с одной стороны, как часть национального дохода (валового внутреннего продукта), с другой – как элемент затрат на производство.

Согласно  ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [ТК, ст. 57].

Выделяют следующие основные функции оплаты труда:  
- воспроизводственная - направлена на обеспечение работающему и его семье уровня жизни, достаточного для воспроизводства рабочей силы.

-стимулирующая (мотивационная) - обеспечивает заинтересованность в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения с результатами труда. Для реализации этой функции необходимо, чтобы размер оплаты соответствовал квалификации, условиям труда, вкладу работника в конечные результаты труда.

- регулирующая - заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и уровня занятости в различных отраслях экономики.  Функция позволяет достичь баланса интересов между наемными работниками и работодателями. 
-   учетно-производственная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли.

В основе организации  оплаты труда всегда лежат определенные принципы. По мнению Ф.К. Шакирова,  основными принципами организации оплаты труда являются:

- соответствие уровня  заработной платы конъюнктуре  рынка, учет соотношения спроса  и предложения на рабочую силу на рынке труда;

- установление минимального (гарантированного) уровня оплаты, ниже  которого она не может быть;

- отсутствие верхних  пределов заработной платы, что  позволяет стимулировать работника  к высокой производительности  труда;

- простота и ясность  построения системы оплаты труда,  доступность ее для понимания  каждым рабочим и служащим.

В своих трудах Ю.Н. Шумаков  представляет наиболее полный перечень принципов организации оплаты труда. К выше перечисленным можно добавить следующие:

- обеспечение социальной  защищенности работников независимо  от форм собственности;

- обеспечение индексации  оплаты труда в соответствии  с темпами роста инфляции;

- ритмичность выплаты  заработной платы;

- опережение темпов  роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты;

-обеспечение оптимального  удельного веса заработной платы  в себестоимости продукции, работ  или услуг.

Выполнение данных принципов  основывается на осуществлении нормирования и тарификации труда, а так  же на применении различных форм и систем оплаты труда.

В отраслях народного  хозяйства применяются две формы  оплаты труда работников: повременная и сдельная.

При повременной форме оплата труда производится за фактически отработанное время в соответствии с установленной тарифной ставкой или должностным окладом.

Повременная оплата может  быть повременной простой и повременной премиальной. В последнем случае к основному заработку добавляется премия за количественные и качественные результаты труда.

Условия применения повременной оплаты труда:

• отсутствует условия для увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован;
• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
• функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

При сдельной форме оплата труда производится по установленным сдельным расценкам за фактически выполненную работу.

Сдельная форма оплаты труда имеет прямую сдельную, премиальную, прогрессивную, косвенную и аккордную системы.

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату за выполненную работу по установленным расценкам.

При сдельной премиальной системе к оплате труда по установленным расценкам добавляется премия за выполнение и перевыполнение норм выработки.

При сдельной прогрессивной системе оплаты труда расценки за единицу произведённой продукции, выполненные работы или оказанные услуги прогрессивно увеличиваются по мере перевыполнения норм выработки.

При сдельной косвенной системе оплата труда вспомогательных рабочих зависит от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих.

При аккордной системе оплаты труда, применяемой в основном в строительстве, размер оплаты определяется объёмом выполненных работ в соответствии с договором.

Условия применения сдельной оплаты труда:

-существуют количественные  показатели работы, которые непосредственно  зависят от конкретного работника;

-имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

-существует возможность  у рабочих конкретного участка  увеличить выработку или объем выполненных работ;

- имеется возможность  технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда  не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

• ухудшению качества продукции;
• нарушению технологических режимов;
• ухудшению обслуживания оборудования;
• нарушениютребований техники безопасности;
• перерасходу сырья и материалов.

В настоящее время  используется денежная и натуральная оплата труда. Наиболее распространённой является оплата в денежной форме, так как деньги представляют собой всеобщий эквивалент в товарно-денежных отношениях. Оплата может производиться и в натурально-вещественной форме, т. е. вместо денег расчет осуществляется продукцией или товарами.

 Заработная  плата в натуральной форме включает стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; оплату путевок работникам на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет предприятия; стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья, коммунальных услуг, питания и т. п.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится заработная плата, выплачиваемая за отработанное время в соответствии с количеством и качеством труда. Заработная плата за выполненную работу включает: начисленную за выполненную работу или отработанное время заработную плату работникам, состоящим в штате предприятия, за основную работу и работу по совместительству и др.

К дополнительной заработной плате относятся все выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей, вознаграждение по итогам года, за выслугу лет, выходное пособие при увольнении и др.

Выплаты стимулирующего характера включают: премии за производственные результаты, а также премии, выплачиваемые за счёт средств специального назначения и целевых поступлений и др.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы, состоят из доплат и надбавок к заработной плате, компенсирующих тяжёлые, вредные, климатические и другие условия труда.

Оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством включает оплату ежегодных и дополнительных отпусков, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату специальных перерывов и льготных часов подростков, простоев не по вине работника, учебных отпусков и т. п.

Другие выплаты в денежной форме состоят из денежной компенсации удорожания стоимости питания; суммы денежной компенсации за не предоставление работникам жилья, коммунальных услуг, питания и т. п. в случаях, предусмотренных законодательством.

Формы, системы и размеры  оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Дифференциация размера  оплаты труда осуществляется в зависимости  от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда  наиболее распространены повременная  и сдельная.

Любая система оплаты труда должна учитывать существующие в хозяйстве группы интересов  и опираться на них точнее, она призвана содействовать реализации и согласованию этих интересов.