Отчет по практике в банке
Отчет по практике, 03 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В Российской Федерации создание и функционирование коммерческих банков, правовое регулирование банковской деятельности основывается на Федеральном Законе "О банках и банковской деятельности", Федеральном Законе "О Центральном банке Российской Федерации", Конституции РФ и других Федеральных Законах, нормативных актах Банка России.
В настоящее время коммерческие банки представляют собой один из важнейших элементов национальной экономики. Коммерческие банки действуют на основании Устава, который принимается его участниками.
Место прохождения производственной практики – отдел кредитования Саратовского филиала ОАО КБ «Мастер-Банк».
Файлы: 1 файл
для студентов 2-го курса 080200.62 Менеджмент.doc
— 179.00 Кб (Скачать файл)- внимание к результатам деятельности;
- «клиент – во главе внимания»;
- личная ответственность за результат;
- продвижение по способностям;
- вознаграждение сильнее наказания;
- открытое общение;
- активный руководитель, участвующий во всей деятельности банка.
Формируя корпоративную
- Четкий ритуал организации приема в банк новых сотрудников (буклет о банке с необходимой информацией о подразделениях, работающих с персоналом; вручение в день приема на работу пропуска в банк, справочных телефонов; организация периода адаптации новичков к условиям работы в банке, включая закрепление наставников; обучение новичков).
- Организация конкурсов профессионального мастерства среди сотрудников банка, установление особого ритуала поощрения лучших по профессии, возможно, определение «человека года» банка. Главное здесь – система публичного поощрения, лучше с приглашением членов семьи.
- Планирование карьеры сотрудников (содействие в обучении, стажировке, передвижении).
- Создание сети школ, лицея для обучения детей сотрудников банка (с получением банковских специальностей).
- Установление льгот и поощрение для сотрудников, проработавших в банке определенное число лет, например, 5 и более лет.
- Расширение ассортимента услуг, оказываемых службами банка (юридической, информационной, транспортной, расчетно-кассовой, технической и др.) своим сотрудникам.
- Расширение выпуска рекламных материалов и сувенирных изделий для сотрудников банка (часы, галстуки, записные книжки и др.).
- Установление Дня рождения банка со статусом выходного дня сотрудников (по возможности).
- Расширение долгосрочного кредитования по крупным покупкам и вложениям (обучение, лечение) сотрудников.
- Создание собственного медицинского центра и центра отдыха.
- Установление ритуалов дней рождений подразделений банка, поддержка коллективных выездов на отдых (с участием руководителей).
- Учреждение музея банка, создание видеоматериалов о банке.
- Поддержка сотрудников в формировании их страховочных и пенсионных фондов.
- Регулярное информирование сотрудников филиалов и представительств о достижениях в работе банка (один из хороших вариантов – направление видеозаписи с выступлением руководителей банка с подведением итогов, оценкой работы).
- Создание системы сбора и реализац<span cl